Burbuja.info - Foro de economía > > > Asesoría laboral: ¿Sería éste un despido procedente o improcedente?
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  #1  
Antiguo 12-feb-2012, 15:32
Vlad_Empalador Vlad_Empalador está desconectado
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Un familiar tiene una PYME y uno de los empleados, debido a que le gusta practicar cierto deporte de riesgo va a tener que operarse y estar unos meses de baja, con lo cual va a tener que pagarle ese tiempo y además dar de alta en la SS a otro para sustituirle y demás molestias

La cuestión es que tiene fundadas sospechas que durante el tiempo de baja este empleado va a volver a hacer el susodicho deporte. En caso de contratar un detective privado que lo registre haciendo eso cuando debería estar de reposo en casa (ya que el trabajo que desempeña no requiere esfuerzo físico exagerado), se podría aducir como causa justificada de despido? Un saludo.


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  #2  
Antiguo 12-feb-2012, 16:03
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  #3  
Antiguo 12-feb-2012, 16:05
jelou jelou está desconectado
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Si demuestra que estando de baja hace deporte es procedente, lo normal es ofrecer la baja voluntaria al empleado como cortesía una vez se le muestran las pruebas. Pero vamos que una PYME se gaste la pasta en un detective es bastante extraño.


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  #4  
Antiguo 12-feb-2012, 16:07
Mercadono Mercadono está desconectado
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Iniciado por Vlad_Empalador Ver Mensaje
va a tener que operarse y estar unos meses de baja, con lo cual va a tener que pagarle ese tiempo

¿como es eso? Tenía entedido que en caso de enfermedad comun o accidente no laboral el empresario solo pagaba los 15 primeros días (y los 3 primeros no se cobran).

Última edición por Mercadono; 12-feb-2012 a las 16:12


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  #5  
Antiguo 12-feb-2012, 19:35
Vlad_Empalador Vlad_Empalador está desconectado
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  #6  
Antiguo 13-feb-2012, 07:30
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¿Tiene contratada alguna mutua tu familiar?Si es que si,esta se pondra en contacto con esta persona para ver la evolucion de su emfermedad.

Si esta de baja porque no puede moverse(lo normal si le operan,por los puntos y cicatrizacion sobretodo),tampoco puede realizar ningun deporte ó ejercico fisico,por lo que si lo pilla realizandolo,seria un despido procedente,eso si,necesitara pruebas(fotos,videos)en caso de tener que ir a la justicia.

Nadie esta libre de tener un accidente no laboral,pero abusar de esa baja en beneficio propio(como irse a trabajar a otro sitio estando de baja),puede ser motivo de despido.

Saludos.


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  #7  
Antiguo 13-feb-2012, 08:07
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no se supone que ahora con más de no se qué % de bajas en dos meses te vas a la puta calle aunque sean justificadas?


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  #8  
Antiguo 13-feb-2012, 08:51
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Pasale la patata a la mutua y que investigue ella.


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  #9  
Antiguo 13-feb-2012, 09:07
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El empresario ha de acudir a la mutua de trabajo a informar si tiene fundadas sospechas de fraude, y la mutua valorará si le compensa o conviene actuar.
çsi la mutua comprueba y demuestra el fraude esl despido será procedente sin gastar un euro en detective.


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  #10  
Antiguo 13-feb-2012, 10:38
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Iniciado por Vlad_Empalador Ver Mensaje
Un familiar tiene una PYME y uno de los empleados, debido a que le gusta practicar cierto deporte de riesgo va a tener que operarse y estar unos meses de baja, con lo cual va a tener que pagarle ese tiempo y además dar de alta en la SS a otro para sustituirle y demás molestias

La cuestión es que tiene fundadas sospechas que durante el tiempo de baja este empleado va a volver a hacer el susodicho deporte. En caso de contratar un detective privado que lo registre haciendo eso cuando debería estar de reposo en casa (ya que el trabajo que desempeña no requiere esfuerzo físico exagerado), se podría aducir como causa justificada de despido? Un saludo.

Teóricamente es causa justificada de despido.

Pero si el empleado reclama en el juzgado hay que probar que hacía deporte durante la baja.

Y los jueces ya sabes que en caso de duda, apoyan al trabajador. Si no recuerdo mal GoldFever contaba un caso de un trabajador al que pillaron estando de baja trabajando de camarero, lo grabaron en vídeo y todo, y aun así el juez dictó a su favor.

O sea que creo que hay dos opciones reales, en mi opinión:

1. No hacer nada. No importa si el detective lo paga la empresa o la mutua. Total, no va a servir de nada.

2. Despedirlo hoy mismo. Pagar 45 días por año hoy es mejor que pagar dos sueldos durante varios meses.


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