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  #1  
Antiguo 12-feb-2012, 12:35
cowru cowru está desconectado
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En vez de imponer esta carga al empresario, hagámoslo de otra forma. Ya que mucha gente está preocupada con la falta de responsabilidad de cualquiera e incluso muchos consideran que la indemnización es algo que se han ganado y les corresponde por derecho, se podría hacer así:

Sobre la nómina, se retiene un porcentaje al mes del sueldo. Y este "fondo" se capitaliza bien sea en depósitos bancarios, bonos, acciones, etc. Al dejar la empresa, tanto sea un despido como una baja voluntaria, se cobra el fondo.

Así se eliminarían los problemas de la indemnización, tanto para el empresario, como para el trabajador, y sería más justo.

Los sueldos con la antigüedad tenderían a subir, dado que cuando coges antigüedad, actualmente existe el incentivo a no subir el sueldo para no tener que pagar una indemnización más alta en caso de despido.

También supondría que si no se está a gusto en un trabajo, se pueda cambiar voluntariamente a otra cosa sin perder el derecho a cobrar este "fondo".

Se valoraría más a cada uno por lo que aporta, y no por el gasto que supone el despedirle.

Entre muchos otros factores.

¿Se os ocurren otras alternativas mejores?


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  #2  
Antiguo 12-feb-2012, 12:51
mafertel mafertel está desconectado
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No es mala idea, podría funcionar también para las pensiones.

A mi me gustaría que no existieran indemnizaciones ni pensiones y que cada cual, en caso de necesitarlas, tirara de lo ahorrado, pero claro, en un país de porqueyolovalguistas analfaburros i-phonistas esto no es viable, quemarían todo el dinero y después habría que ayudarlos con dineros públicos...


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  #3  
Antiguo 12-feb-2012, 12:51
euriborfree euriborfree está desconectado
ir-
 
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y quien capitaliza ese dinero retenido?

Porque al empresario no le interesa tener que pagar el 30% de impuesto de sociedades sobre ese dinero si a largo plazo no se lo queda


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  #4  
Antiguo 12-feb-2012, 13:00
cowru cowru está desconectado
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Iniciado por euriborfree Ver Mensaje
y quien capitaliza ese dinero retenido?

Porque al empresario no le interesa tener que pagar el 30% de impuesto de sociedades sobre ese dinero si a largo plazo no se lo queda

El propio trabajador escoge donde pone ese dinero. Iría incluido dentro de la nómina, por lo que el empresario lo contaría como un gasto de salario.


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  #5  
Antiguo 12-feb-2012, 13:05
jaimegvr jaimegvr está desconectado
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Los españoles son los del yovivoaldia, y el empresaurio se lo gastaría, y a la hora de la verdad, insolvencia y al FOGASA. En Canadá os voy a explicar como son las cosas y así hay un 4% de paro y jubilaciones a los 61 años.

1.- El despido es libre y gratuito para el empresario.
2.- El trabajador se puede ir en cualquier momento de la empresa sin dar preaviso, y cobra igualmente el desempleo que tenga cotizado.
3.- Las pensiones son por capitalización estatal, aparte de los fondos de pensiones privados que muchas empresas pagan a sus empleados, como incentivo para que no pase lo del apartado 2, así como seguro médico privado y mejores retribuciones y bonus anuales.
4.- El que es VAGO, CARA, y adicto a las bajas médicas, SE MUERE DE HAMBRE, no le contrata nadie y le pasa lo del apartado 1.
5.- No hay incentivos ni bonificaciones por contratar a discapacitados, por edad, raza o por sexo, por lo que el que tiene mas valía tiene garantizada la igualdad en la contratación.
6.- El vivir al día aquí no vale, ya que se sabe que hay que tener un cochón de dinero por si te despiden de la empresa.
7.- SE castiga con la cárcel por expedir pagarés o cheques sin fondos, con hasta VEINTE años de prisión.

En resumen, se castiga al VAGO, y se premia al TRABAJADOR.


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  #6  
Antiguo 12-feb-2012, 13:06
nomada nomada está desconectado
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prestacion por desempleo??


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  #7  
Antiguo 12-feb-2012, 13:08
cowru cowru está desconectado
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Iniciado por mafertel Ver Mensaje
No es mala idea, podría funcionar también para las pensiones.

A mi me gustaría que no existieran indemnizaciones ni pensiones y que cada cual, en caso de necesitarlas, tirara de lo ahorrado, pero claro, en un país de porqueyolovalguistas analfaburros i-phonistas esto no es viable, quemarían todo el dinero y después habría que ayudarlos con dineros públicos...

A mí también me gustaría, y que no fuese necesario tener un estado cuidando de la gente como si fuéramos niños pequeños inocentes e irresponsables. No debería ser obligatoria una indemnización si fuésemos responsables. Pero muy poca gente quiere hacerse responsable de sus decisiones, y la mayoría prefiere seguridad antes que libertad.

Al ser una obligación aportar a este fondo, y no poder disponer de él hasta quedar en el paro, se evita tener que ayudar con fondos públicos, o poner en riesgo la viabilidad de las empresas.


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  #8  
Antiguo 12-feb-2012, 13:08
Lilith in Paris Lilith in Paris está desconectado
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L

En resumen, se castiga al VAGO, y se premia al TRABAJADOR.

Por eso Canada prospera y España no.


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  #9  
Antiguo 12-feb-2012, 13:09
jaimegvr jaimegvr está desconectado
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Si, se te descuenta del benefits, y son hasta $468 por semana.


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  #10  
Antiguo 12-feb-2012, 13:13
cowru cowru está desconectado
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Iniciado por jaimegvr Ver Mensaje
Los españoles son los del yovivoaldia, y el empresaurio se lo gastaría, y a la hora de la verdad, insolvencia y al FOGASA. En Canadá os voy a explicar como son las cosas y así hay un 4% de paro y jubilaciones a los 61 años.

1.- El despido es libre y gratuito para el empresario.
2.- El trabajador se puede ir en cualquier momento de la empresa sin dar preaviso, y cobra igualmente el desempleo que tenga cotizado.
3.- Las pensiones son por capitalización estatal, aparte de los fondos de pensiones privados que muchas empresas pagan a sus empleados, como incentivo para que no pase lo del apartado 2, así como seguro médico privado y mejores retribuciones y bonus anuales.
4.- El que es VAGO, CARA, y adicto a las bajas médicas, SE MUERE DE HAMBRE, no le contrata nadie y le pasa lo del apartado 1.
5.- No hay incentivos ni bonificaciones por contratar a discapacitados, por edad, raza o por sexo, por lo que el que tiene mas valía tiene garantizada la igualdad en la contratación.
6.- El vivir al día aquí no vale, ya que se sabe que hay que tener un cochón de dinero por si te despiden de la empresa.
7.- SE castiga con la cárcel por expedir pagarés o cheques sin fondos, con hasta VEINTE años de prisión.

En resumen, se castiga al VAGO, y se premia al TRABAJADOR.

Hombre, no especifiqué y acepto la culpa, pero se entiende que ese fondo sería intocable tanto por el empresario como por el trabajador hasta el momento del despido o la baja voluntaria.

Sin duda el sistema canadiense es mucho mejor que el que tenemos aquí.


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