Iniciado por ZHU DE

Indemnización = Salario difererido. Si se pagasen salarios decentes en vez de chupar plusvalias para polvos con Natasha, no haria falta indemnizar a nadie. El problema de esta Estado de mierda es que su única materia prima son los bajos salarios.

Iniciado por kelt

Mintaka, la indeminación tiene una razón de ser en un estado democrático "de bienestar".
Creo que hay unos textos muy majos en francés explicando el tema, porque en hispañistaní es dificil encontrar esas cosas, no hablo francés, hace unos años me lo leyeron, como a un nene.
El tema va de que la parte asalariada pone tiempo de su vida (fuerza de trabajo)como elemento del trato a cambio de dinero.
Si el contrato no tiene definida la extinción y pasa el tiempo, las posibilidades del trabajador de trabajar en otro lugar disminuyen, mientras emplea los años de su vida en ayudar a generar los beneficios que obtiene el empresario. Si y solo si, a ese trabajador se le despide, se le ha generado un problema por la resolución del contrato por una de las partes, lo cual ha de indeminzarse.
Este coste nunca puede incluirse en los salarios porque por una parte si se generalizase acabaría absorvido en el nivel de vida de la sociedad (explicación rápida y sucia; supón que ahora los salarios aumentasen x1000, pues los productos acabarian encareciendose en la misma proporción, y su coste adquisitivo sería el mismo) y por otra porque solo deben cobrarla los perjudicados, no todos. Luego está el tema de que tiene que existir una parte mediadora (estado) que nivele las fuerzas en estas relaciones contractuales (leyes) para que la parte mas débil (currela) no acabe trabajando por un plato sopa....

Me gustaría saber si algún forero tiene algún enlace que explique bien estos conceptos, porque algunos lo conocemos mas o menos y otros por lo que veo en el origen de este post no.

Iniciado por meanboy

Cuando se despide voluntariamente no recibe nada, y ahi pierde toda logica el argumento.

Iniciado por bestia

Por poner un ejemplo; imaginemos un emprendedor que monta una empresa de etiquetado de botellas de vino, empieza él solo, con una antigua y desfasada máquina de etiquetaje, pero gracias a sus dotes de comercial incrementa sus clientes en un 50%. Su vieja máquina no da a bastos y decide hacerse con dos máquinas, más modernas y eficaces, un operario para controlar dichas máquinas y un mozo de almacén; él, como dueño se encargará de la administración de la empresa y del área comercial. El negocio se estabiliza y durante diez años su empresa tiene unos beneficios razonables y sus empleados disfrutan de un salario digno, sus merecidas vacaciones, pagas extras y un lote con neulas, cava y turrones, en Navidad. Pero resulta, que en un momento dado y por motivos que no importan, el negocio del etiquetado de botellas de vidrio pierde fuelle, la demanda cae y ya no necesita ni las dos máquinas que adquirió en el pasado ni a los operarios que contrató. Haciendo cálculos, piensa que para los pocos clientes que le quedan, él solo y con su antigua máquina de etiquetar podría seguir funcionando, pero amigo!, resulta que tiene que indemnizar con miles de euros a sus dos empleados y por tanto tiene que cerrar el negocio porque no tiene ni para pagar el alquiler del local. ¿Por qué tiene que indemnizar a sus asalariados si les ha estado pagando por sus servicios durante todo este tiempo siendo que el gobierno prevee unas prestaciones por desempleo en base a las cotizaciones de dichos trabajadores?.

Iniciado por derivado

Te lo voy a explicar,una vez mas ,debe de ser la 3 o 4 que lo explico,la indemnización por despido nace como protección al trabajador debido a que en el contrato trabajador empresario, el empresario tiene conocimiento de la situación de la empresa en todo momento ya que
tiene todos los datos e información y capacidad de decisión de la empresa por lo que puede en base a eso maniobrar y tomar todo tipo de decisiones que afecten a su vida personal(proyectos vitales),el trabajar no,hoy esta trabajando y mañana si no lo necesita a la calle si le saliese gratis,según eso no podría plantearse ningún proyecto vital si no es en base a lo que tenga ahorrado,vamos que no sería dueño de su vida creándose una indefensión respecto al empresario.
Lo que no entra en la cabeza de los empresaurios patrios es que esa indemnización se debe que provisionar a lo largo del tiempo que esta el trabajador en la empresa así no sería ningún problema a la hora de despedirlo,lo que pasa que aquí cuando las cosas van bien todo para el saco y cuando van mal que se joda el trabajador.

Indemnización por despido, ¿por qué?