candil
Madmaxista
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El despido de 20 días será posible con 9 meses de caída de ingresos
El Gobierno ha aprobado hoy por decreto la mayor reforma laboral de la democracia. La vicepresidenta Soraya Sáenz de Santamaría, la ha calificado como una «reforma de calado y completa» que marcará «un antes y un después de la legislación laboral en España» y creará «las bases que permitan volver a crecer y crear empleo». La ministra de Trabajo, Fátima Báñez, ha anunciado que la reforma plantea un contrato indefinido con una indemnización por despido improcedente de 33 días por año trabajado, en lugar de los 45 días que se contemplan actualmente, y con un tope de 24 mensualidades. Para los contratos en vigor, la reforma no afecta la indemnización de 45 días ya consolidada por los años trabajados. Pero, a partir de su aprobación, todos los contratos en vigor tendrán solo 33 días por cada año trabajado a partir de su publicación en el Boletín Oficial del Estado Así, un trabajador con contrato en vigor que sea despedido dentro de tres años, cobrará 45 días por cada año hasta el día en que se apruebe el nuevo contrato y 33 días por cada uno de los tres años siguientes. El despido procedente será de 20 días y 12 mensualidades y se ampliarán las causas para recurrir a este tipo de despido. Según ha explicado la ministra, el despido de 20 días será posible con 9 meses de caída de ingresos.La reforma crea un nuevo contrato indefinido para emprendedores destinado a empresas de menos de 50 trabajadores. Habrá una deducción de 3.000 euros para la contratación del primer trabajador de menos de 30 años. Cuando baje la tasa de paro, ese tope de edad se reducirá de los 30 a los 25 años. Se establece una ayuda de 4.000 euros para empresarios que contraten a parados de larga duración y la edad máxima para acceder a un contrato en formación se elevará hasta a los 25 años. Asimismo, se regula que las agencias de empresas de trabajo temporal puedan funcionar como agencias de colocación.
La reforma prohíbe también el encadenamiento de contratos temporales por más de 24 meses. Además, se aumentará la flexibilidad interna en las empresas para que los periodos de crisis no se transformen de modo inmediato en recortes de plantilla. Así, el convenio de empresa tendrá prioridad sobre el convenio del sector, de manera que las empresas se puedan descolgar de los convenios.
El despido de 20 das ser posible con 9 meses de cada de ingresos
El Gobierno ha aprobado hoy por decreto la mayor reforma laboral de la democracia. La vicepresidenta Soraya Sáenz de Santamaría, la ha calificado como una «reforma de calado y completa» que marcará «un antes y un después de la legislación laboral en España» y creará «las bases que permitan volver a crecer y crear empleo». La ministra de Trabajo, Fátima Báñez, ha anunciado que la reforma plantea un contrato indefinido con una indemnización por despido improcedente de 33 días por año trabajado, en lugar de los 45 días que se contemplan actualmente, y con un tope de 24 mensualidades. Para los contratos en vigor, la reforma no afecta la indemnización de 45 días ya consolidada por los años trabajados. Pero, a partir de su aprobación, todos los contratos en vigor tendrán solo 33 días por cada año trabajado a partir de su publicación en el Boletín Oficial del Estado Así, un trabajador con contrato en vigor que sea despedido dentro de tres años, cobrará 45 días por cada año hasta el día en que se apruebe el nuevo contrato y 33 días por cada uno de los tres años siguientes. El despido procedente será de 20 días y 12 mensualidades y se ampliarán las causas para recurrir a este tipo de despido. Según ha explicado la ministra, el despido de 20 días será posible con 9 meses de caída de ingresos.La reforma crea un nuevo contrato indefinido para emprendedores destinado a empresas de menos de 50 trabajadores. Habrá una deducción de 3.000 euros para la contratación del primer trabajador de menos de 30 años. Cuando baje la tasa de paro, ese tope de edad se reducirá de los 30 a los 25 años. Se establece una ayuda de 4.000 euros para empresarios que contraten a parados de larga duración y la edad máxima para acceder a un contrato en formación se elevará hasta a los 25 años. Asimismo, se regula que las agencias de empresas de trabajo temporal puedan funcionar como agencias de colocación.
La reforma prohíbe también el encadenamiento de contratos temporales por más de 24 meses. Además, se aumentará la flexibilidad interna en las empresas para que los periodos de crisis no se transformen de modo inmediato en recortes de plantilla. Así, el convenio de empresa tendrá prioridad sobre el convenio del sector, de manera que las empresas se puedan descolgar de los convenios.
El despido de 20 das ser posible con 9 meses de cada de ingresos