El despido de 20 días será posible con 9 meses de caída de ingresos

El Gobierno ha aprobado hoy por decreto la mayor reforma laboral de la democracia. La vicepresidenta Soraya Sáenz de Santamaría, la ha calificado como una «reforma de calado y completa» que marcará «un antes y un después de la legislación laboral en España» y creará «las bases que permitan volver a crecer y crear empleo». La ministra de Trabajo, Fátima Báñez, ha anunciado que la reforma plantea un contrato indefinido con una indemnización por despido improcedente de 33 días por año trabajado, en lugar de los 45 días que se contemplan actualmente, y con un tope de 24 mensualidades. Para los contratos en vigor, la reforma no afecta la indemnización de 45 días ya consolidada por los años trabajados. Pero, a partir de su aprobación, todos los contratos en vigor tendrán solo 33 días por cada año trabajado a partir de su publicación en el Boletín Oficial del Estado Así, un trabajador con contrato en vigor que sea despedido dentro de tres años, cobrará 45 días por cada año hasta el día en que se apruebe el nuevo contrato y 33 días por cada uno de los tres años siguientes. El despido procedente será de 20 días y 12 mensualidades y se ampliarán las causas para recurrir a este tipo de despido. Según ha explicado la ministra, el despido de 20 días será posible con 9 meses de caída de ingresos.La reforma crea un nuevo contrato indefinido para emprendedores destinado a empresas de menos de 50 trabajadores. Habrá una deducción de 3.000 euros para la contratación del primer trabajador de menos de 30 años. Cuando baje la tasa de paro, ese tope de edad se reducirá de los 30 a los 25 años. Se establece una ayuda de 4.000 euros para empresarios que contraten a parados de larga duración y la edad máxima para acceder a un contrato en formación se elevará hasta a los 25 años. Asimismo, se regula que las agencias de empresas de trabajo temporal puedan funcionar como agencias de colocación.

La reforma prohíbe también el encadenamiento de contratos temporales por más de 24 meses. Además, se aumentará la flexibilidad interna en las empresas para que los periodos de crisis no se transformen de modo inmediato en recortes de plantilla. Así, el convenio de empresa tendrá prioridad sobre el convenio del sector, de manera que las empresas se puedan descolgar de los convenios.

El despido de 20 das ser posible con 9 meses de cada de ingresos

Con 2 años de recesion por delante, que me digan una sola empresa que no haya tenido bajadas de facturacion, solo hay que ver el IBEX.

A la gente le engañan con el improcedente a 33 dias pero el que se va a usar es el de 24 dias con un maximo de dos anualidades (osea un mileurista con 25 años de antiguedad, se va a la calle por 12.000€)

Todos los cincuentones a la puta calle a cobrar el paro 15 años, asi le baja la pension un huevo y parte el otro.

Resultado: ya tienen la solucion a las pensiones, los empresarios trabajadores por dos duros, despido cuasigratis y los mercados contentos.

Nos falta mucha gente con huevos como este:

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La anterior Reforma Laboral firmada por el ZPedo fracasó estrepitosamente y no solo disminuyo el paro sin que augmento masivamente, que han hecho estos catetos?? Seguir por el mismo camino!!

Que Dios nos coja confesados!!

Alguien podría explicarle a estos lelos que no puedes hacer siempre lo mismo esperando resultados diferentes??

Por eneeeeeesima vez!! Si no hay EXPECTATIVAS DE BENEFÍCIOS el empresario no contrata, y para que esta exista ha de haber DEMANDA DE BIENES O SERVICIOS ofrecidos por las empresas.... ya puedes hacer Minijobs, Microjobs o Nanojobs que no se va a contratar!!

Esta Reforma está destinada al Fracaso.... lo único que puede hacer bajar el desempleo es la reactivación del crédito y las políticas de demanda, rescatar el proteccionismo comercial y fomentar el tejido productivo nacional, eso y rezar para que el BCE actue en defensa nuestra en caso de ataque especulativo y/o de bajadas de Rating malintencionadas.
Que gilipollas que fuimos cediendo nuestra soberanía nacional sobre la emisión de moneda y la fijación de tipos de interés, como añoramos la peseta

A ver supongo una empresa que factura 1,2M por trimestre, el siguiente baja a 1,15, el siguiente a 1,10, y el siguiente a 1,05, pero sigue dando beneficios, puede despedir con 20 dias
Sabiendo como son nuestros empresarios que declaran la mitad de lo que facturan habitualmente, pues un poco de cocina en las cuentas durante 9 meses, y ala echas a los más reivindicativos, los que más cobran y los más antiguos.
Y pueden ir más alla, se esperan un par de añitos a que acabe la ultraactividad del convenio (o menos pues algunos van a decaer de golpe pues ya llevan tiempo estancados), ventilas a toda la plantilla con 20 días, y contratas nuevos trabajadores por el SMI (el convenio ha decaido y no tienes que mantener las condiciones actuales)
Preveo tasas de paro monstruosas cercanas al 30% en los próximos dos años, luego bajara el paro con los nuevos contratados con salarios tercermundistas.
En 10 años, pleno empleo, pero con un 50% de trabajadores que necesitaran de ayuda social para subsistir (la familia no podrá ayudar pues los viejunos de sus padres tendran pensiones miserables al ser despedidos al final de su vida laboral)
Espero que al menos, los neoliberales no sean tan roñosos como para matarnos de hambre, se estiren un poquito y nos den un par de sacos de arroz al mes

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Has expresado perfectamente lo que tengo en mente hace un tiempo. No va a interesar trabajar.

Este país va a arder con todos sus hijos de puta dentro.

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No tendría que haber indemnización, en ningún caso, por parte de la empresa.

Acaso, cuando un obrero es admitido, aporta algo más que su trabajo.

Pues eso. Si no te necesito... ¡ a la puta calle, sin más !

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Cuando tengas +45 tacos, vienes y lo cuentas

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Totalmente de acuerdo con la mayoría de los conforeros previos.

En el contexto actual, de facto, supone convertir en universal el despido a 20 días.

A mi este tipo de cosas me parecerían menos mal si fuesen acompañadas, por ejemplo, de la obligatoriedad de readmitir al empleado (en las mismas o parecidas condiciones, se entiende) o de completar su indemnización hasta los 45 días, en el supuesto de que la empresa tenga incemento de ventas 9 meses seguidos.

No nos queda por ver ni nada, madre de Dios.

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Estoy a ocho de llegar a ese límite. Ahora, proyecto asociarme e instalar mi nuevo negocio.

Y tomad nota: ¡ Nada de asalariados

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La Contabilidad es la trola mas grande del Capitalismo; mirad como se la coló el Madoff a los Auditores, o Enron, o Lehman Brothers, o Merryll Lynch... cuando no eran directamente los Auditores los que ayudaban a timar como pasó con la Auditora Arthur&Andersen con Enron.
Solo mirad el Barça; el Laporta va el último año y presenta benefícios, llega el Rosell, le pide a la misma empresa que auditó las cuentas con el Laporta, PWC, que las reformule bajo otro criterio, et voilà!! Perdidas a tutiplén!!
Pues con lo de la bajada de facturación y de ingresos lo mismo, cuando les convenga maquillan las cuentas y a echar a gente a la calle por 20 dias.