Iniciado por newnick

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Lo de los 33 días y los "derechos adquiridos" de los que ahoran son fijos:

Se seguirán calculando 45 días hasta la fecha de la Ley.

Ejemplo:

Trabajador contratado el 13/02/2007 y se le despide el 13/02/2017

Tiene una indemnización de:

5 años a 45 días + otros 5 años a 33 días = 390 días de indemnización.

Supongo que el máximo de 2 anualidades será para todos. Los que tienen más de 16 años de antigüedad pierden una buena capa de blindaje.

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Es importante lo de los tres trimestres de descenso de ingresos para justificar un despido procedente con 20 días indemnización.

Pero hay que recordar que los despidos procedentes tienen un preaviso de 30 días (los reconocidos improcedentes, no) lo que significa que so no quieres un trabajador de mal rollo y no quieres que venga más, le estás pagando 42 días además de los que salgan del cálculo de días (42 = 30 días + el 40% de cotización a la seguridad social)

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Los nuevos emprendedores podrán contratar indefinidamente a menores de 30 años pudiéndoles despedir en el primer año sin indemnización y el segundo año con 20 días.

Además, si estaban cobrando el paro podrán seguir cobrando un 25% de lo que cobraba en el paro y la empresa se podrá deducir de sus cotizaciones en un año hasta un 50% de lo que hubiera cobrado el trabajador en el paro.

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Hay más cosas, pero estas me parecen las más importantes y las que más afectan a una pyme.


Saludos

Iniciado por jeremiah johnson

Hoygan y si como parado me despiden de los trabajos comunitarios esos, me dan paro ?

Iniciado por melchor rodriguez

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Los nuevos emprendedores podrán contratar indefinidamente a menores de 30 años pudiéndoles despedir en el primer año sin indemnización y el segundo año con 20 días.

Desesperados para bajar las listas de paro a corto plazo. Pero no se reforma a largo plazo. En fin, como dije. El dualismo laboral por antigüedad se simplifica pero no se elimina. En fin, tras 4 años de crisis y con un paro del 22%. Aún seguimos con el puto dualismo laboral.

A: MOVILIDAD Y MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:

Objetivo: Que las empresas y trabajadores superen juntos la crisis.

Medidas:
1.-Se podrán modificar las funciones de los empleados en función de las necesidades de la empresa.
2.-Se facilita la modificación de la jornada de trabajo, el horario, el salario, y el sistema de rendimiento, entre otros.
3.-Con el objetivo de evitar el despido, se simplifican los trámites y se establecen incentivos para la reducción de jornada laboral o suspensión temporal del contrato, ante situaciones de disminución de la demanda.

B: NEGOCIACIÓN COLECTIVA:

Objetivo: que el despido sea el último recurso.

Medidas:
1.- Prioridad aplicativa del convenio de empresa frente al sectorial.
2.-Facilitar a las empresas en dificultades la posibilidad de no aplicar el convenio de ámbito superior.
3.-Plazo máximo de vigencia de dos años desde la denucia del convenio colectivo.

1.-Se podrán modificar las funciones de los empleados en función de las necesidades de la empresa.
2.-Se facilita la modificación de la jornada de trabajo, el horario, el salario, y el sistema de rendimiento, entre otros.
3.-Con el objetivo de evitar el despido, se simplifican los trámites y se establecen incentivos para la reducción de jornada laboral o suspensión temporal del contrato, ante situaciones de disminución de la demanda.