Con estos recortes, que afectarán a 30 países, la compañía pretende ahorrar 1.100 millones de euros hasta el 2014, a pesar de que el año pasado sus beneficios aumentaron un 2 % y su volumen de ventas, un 15 %




DPA

09 de febrero de 2012 17:26

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Pepsi despedirá a unos 8.700 trabajadores, un 3 % de la plantilla total, según ha informado hoy la empresa en Puchase (Nueva York). La medida afectará a 30 países, aunque la empresa no especificó a cuáles. «Tuvimos que tomar algunas decisiones difíciles», ha explicado el economista jefe de Pepsi, Hugh Johnston.

Con los recortes, el fabricante pretende ahorrar 1.500 millones de dólares (1.100 millones de euros) hasta el 2014. Parte de esa cantidad se invertirá en publicidad. También los accionistas se verán beneficiados, pues recibirán dividendos más elevados y se llevará a cabo una readquisición de acciones.

Según la presidenta de la empresa, Indra Nooyi, «el 2012 será un año de cambios». Pepsi debe hacer frente a un aumento de los costes de las materias primas que no puede trasladar fácilmente a sus productos.

Aún así, el año pasado los beneficios de Pepsi aumentaron un 2 % hasta los 6.400 millones de dólares. El volumen de ventas creció un 15 % hasta los 66.500 millones de dólares, aunque ese aumento se debe también a la compra de dos importantes plantas de embotellado estadounidenses.

Además de su refresco estrella, PepsiCo produce también las bebidas Ropicana y Lipton así como Lay's y Doritos y los cerealees Quaker Oats.


Pepsi despedir a 8.700 trabajadores

New plan to cut the fat of the military
Grower to lay off more than 2,100 seasonal workers - Bakersfield.com

Japanese glass maker forced to cut 3,500 jobs - The Tokyo Times

American Airlines to cut 500 flight attendants - BusinessWeek

Danske
Alcatel-Lucent to Cut Up to 1,800 Europe Jobs, Union Says - Businessweek

Ale, a beber producto nacional:

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¿Y coca-cola?

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Hasta los cojones de pedir una Coca Cola en los sitios y que salten con el "Bueno tenemos pepsi, da igual no?". Que se metan la pepsi por el culo!!!

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como dice SNB, cada vez hace falta menos gente, los procesos cada vez son más eficientes...

da igual que Pepsi siga ganando dinero... le sobra personal.

Es que dentro de las grandes empresas, tienen un pique especial por ver cual gana más y esas cosas, como si jugaran a un juego de quien la tiene más grande.

La empresa les va bien, y cada año ganan más, pero resulta que el de en frente tiene un margen de beneficio del 16%, mientras que yo sólo del 14%.

Con lo que hay que ACTUAR RÁPIDO. Hablo con los departamentos de gestión de la empresa, desde personal, organización y demás, y les dejo claro que quiero sacar un 2% más como sea.

Estos hacen sus reunioncitas, se van pasando por los departamentos correspondientes, hacen un nuevo organigrama, y en dos mesecitos se presentan ante el gran jefe, y le dicen cómo quedaría la nueva organización y a cuantos se puede echar a la puta calle, sin que baje la producción (repartiendo el curro entre los que quedan, o tirando de contratos basura, aunque sea gente sin experiencia).

Resultado?
Te quitas de encima a mil tíos a cambio de ganar en ese ejercicio 7.000 millones de euros, en lugar de 6.200 millones.

Y aquí paz y después gloria.

Son representativos esos 800 millones de euros más en una empresa así? Pues no. Eso sí, a esos mil tíos, les arruinas las vidas a ellos y a sus familias, pero la empresa ya es mas chupi-guay, el día en que haya que presentar resultados, y en las conversaciones en los campitos de golf a media mañana.

Debe ser porque les vencen las opciones para compra de maiz y derivados...y ya no iban a tener los mismos beneficios...esos ahorros por reestructuracion suena a compensacion por el incremento de precio.

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Todo eso que has puesto se resume en:
el precio de la accion baja y me vencen las stock options....
anda que no lo he visto cienes de veces, despues dan media vuelta y vuelven a contratar a miles.

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Hay cierta coherencia en el hecho de que al personal de Pepsi les pongan a la cola, aunque sea la del INEM.

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