Es verdad que en Alemania hay en estos momentos sólo 3,08 millones de personas en las listas oficiales de desempleo. Pero también es igualmente cierto que hay otros once millones de personas que no son trabajadores ‘normales’ y que en los datos oficiales de la Bundesagentur für Arbeit (la Agencia Federal del Trabajo) figuran como “subempleados”, “incapacitados para trabajar”, personas que perciben subsidios de la Seguridad Social como si fueran parados porque con sus mínimos sueldos no pueden vivir ni mantener a sus familias o que tampoco están en las listas de paro porque están formándose profesionalmente o en cursos pagados por el Estado para cambiar de actividad y encontrar un nuevo trabajo.

Por si esto fuera poco, además están los minijobs, siete millones, que la Agencia no contabiliza oficialmente pero de cuya existencia es muy consciente, porque bastantes de esos minijobs suponen un ingreso mensual de 230 euros -ni siquiera 400-, y las personas que perciben esa suma pueden solicitar al Estado una ayuda complementaria, el Arbeitslosengeld II (subsidio de paro II) para redondear sus sueldos miserables.

El propio Gobierno alemán y la mencionada Bundesagentur reconocen que si se sumaran todas estas categorías la cifra de paro real sería mucho más alta, pero ése es precisamente el objetivo que buscaba el canciller socialdemócrata Gerhard Schröder cuando puso en marcha en el año 2005 su reforma del mercado de trabajo y del subsidio de paro. Se trataba de abaratar el despido, de obligar a los parados de larga y media duración a que aceptaran cualquier oferta de trabajo, aunque no tuviera que ver con su profesión, y de crear un mercado laboral dinámico, flexible y activo. Los minijobs, los 1-euro-jobs (trabajos subsidiados en los que el empresario por no pagar ni paga la seguridad social. 133.000, según el Partido de la Izquierda) y la proletarización de las clases sociales más bajas son el resultado a la vista.

Pero podemos analizar un poco más los datos oficiales del mes de enero del mercado del trabajo en la República Federal:

-Población activa: 41,5 millones de personas (según la Organización Internacional del Trabajo son 2,34 millones, un 5,5 por ciento de la población. La discrepancia está en el método de contabilidad)

-Cotizantes a la Seguridad Social: 28.998.00 (datos de noviembre 2011)

-Parados: 3 millones (7,3%). Perciben el 60 por ciento de su último sueldo si están solteros, el 67 por ciento si tienen familia

-‘Subempleados’ (Unterbeschäftigte): 4,1 millones (9,6%), 489.000 menos que hace un año. Personas con trabajo irregular, o en jornadas reducidas, personas que están haciendo cursos de formación, personas que están temporalmente fuera del mercado de trabajo, o trabajadores mayores que quedan en paro antes de cumplir la edad de jubilación

-Parados de larga duración y subsidios complementarios a sueldos bajos: 4,4 millones de personas (8,3%). No figuran oficialmente en las listas de paro, aunque sí son población activa sin ocupación remunerada. Son, por ejemplo, personas en edad de trabajar que se quedan en casa al cuidado de hijos, personas mayores, discapacitados. O bien trabajadores con unos sueldos tan bajos (se les llama ‘Aufstocker’) que reciben ese subsidio para poder mantener a sus familias.

Dumping salarial frente a los socios europeos

Junto a estas cifras negativas, es innegable que en Alemania también se está creando empleo, que hay en enero 452.000 puestos de trabajo libres, 77.000 más que hace un año, y que los sectores donde hay más demanda son en mecánica electrónica, energía, metal, fabricación de maquinaria, logística y salud (especialmente en geriatría y centros para la tercera edad). Y aquí hay empresas que se quejan de que les faltan aprendices.

El empleo también ha crecido en Alemania en los últimos años, y así lo ha denunciado la Organización Mundial del Trabajo en su último informe, por la moderación salarial impuesta en el último decenio y que ha tenido efectos negativos para el resto de Europa: con esos sueldos bajos, la República Federal se ha convertido en una campeona de exportaciones, colocándose al nivel de China, pero ha hecho un flaco servicio a sus socios europeos con salarios más elevados y con menos posibilidades de exportar -ellos también- sus productos. Alemania se ha hecho competitiva, pues, tirando sus sueldos a la baja y reduciendo su consumo interior, justo lo contrario de lo que le piden sus vecinos europeos en estos momentos para que les ayude a salir del trance. Así es mucho más fácil convertirse en la locomotora de la Unión Europea.

Merkel maquilla los datos del paro con los 'minijobs' y 'subempleos' - elConfidencial.com

con la caída del muro de berlín perdimos la mayoría a corto plazo y a medio absolutamente todos.
los testimonios arqueológicos que han dejado en pie dispersos por la ciudad invertirán paulatinamente su supuesto valor pedagógico para convertirse en el muro de las lamentaciones de la civilización occidental.

Parece que el gigante alemán tiene los pies de barro.
Nos tenemos que mirar en ese espejo, con la diferencia de que aquí las oportunidades de tener un empleo digno van a "desaparecer" para décadas.
Ningún empresario español va a hacer un verdadero contrato pudiendo abusar a placer de cualquier otra modalidad. Ya pasa ahora.
Al menos en Alemania aún hay incluso demanda para la mano de obra especializada.

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Lo de Alemania con los países del Sur está siendo la nueva guerra relámpago, sin pegar un solo tiro...

Pero es que eso se sabe desde siempre

El que tiene un contrato de mierda de 400 euros, pues no está en las listas del paro

Es muy facil tener un 0% de paro, solo tienes que obligar por ley a que los contratos sean de un maximo de 2 horas y ninguna persona pueda tener mas de 1 cada dia, y con un sueldo de 200 euros/mes

Y ya esta, en una jornada de 8 horas, se necesitan 4 personas y cada una cobra 200 euros/mes

Y luego dices "No tenemos paro"

Lo peor es que encima, en el resto del mundo, hasta te ponen de ejemplo y todo

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Algo han aprendido de los hispanistanis, como hacer TRAFULLOS.

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Si los minijobs son de 4h 400€, con dos me sale mucho más que el SMI español.

Sin contar que me parecen empleos dpm para estudiantes y gente en situación de combinar una responsabilidad propia con un ingreso fijo, como puede ser madres o padres de niños de corta edad, personal autónomo que quiere tener unos ingresos fijos, gente mayor que quiere dedicar más tiempo a sí mismo y a su salud...

No lo veo un maquillaje, veo razonable que la gente trabaje menos horas y tenga más de vida.
Lo que no es lógico es que si necesitas ingresos tengas que echar o 0 o 40h semanales como poco para traer algo a casa.

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No me termina de convencer lo de los minijobs...

Aqui el que quiera ya puede sacarse unas perrillas durante la carrera ya puede hacerlo desde siempre

Hay cientos de trabajos que se pueden hacer. Yo he buzoneado publicidad, he trabajado los veranos en las canteras de pizarra. Mi hermana era camarera de caterings e iba los fines de semana a servir bodas, banquetes y esas cosas. incluso teleoperadores o repartidores de pizza, etc...

Y luego, si quieres mas libertad de horario, pues puedes ofrecerte en la universidad para pasar los apuntes a ordenador, o para hacer planos y maquetaciones a quien no sepa, o cosas por el estilo.

Todo eso ya existe y ya lo puede hacer quien quiera.

El problema es que ahora quieren institucionalizar eso y que sea la forma habitual de trabajo, y no lo que es, que es un trabajo para gente como la que tu dices

Y eso es lo que a mi no me gusta

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El peor problema de España; su tasa de desempleo entre menores de 25 años (II). El suspirado modelo alemán.

Viene del artículo: El peor problema de España; su tasa de desempleo entre menores de 25 años (I). La dramática "generación perdida".


Frederick es uno de los 1,2 millones de aprendices que estudia una formación profesional (FP) en Alemania. Tres días a la semana trabaja en la distribuidora de agua de la capital alemana (Berliner Wasserbetriebe), y otros dos acude a la escuela, donde aprende los conocimientos básicos de administración y oficina. En total, son 27 horas semanales de trabajo por las que recibe un salario neto mensual de 640 euros, 40 más de los que percibía al comenzar su formación profesional hace tres años. Es un ejemplo del modelo de FP que quiere copiar el Gobierno español, con una modalidad de contrato dual denominado Berufsausbildung. A fin de cuentas, en Alemania el paro juvenil ronda el 8%, mientras el español frisa el 50%.




Más del 80% de los jóvenes que estudian en el sistema dual alemán (de escuela y fábrica) acaban trabajando para el mismo empleador con el que han hecho las prácticas, que además se compromete a contratarlos al menos durante 12 meses tras pasar las pruebas (de dos o tres cursos). Este es el modelo que puso el pasado martes en el Congreso como guía el ministro de Educación, José Ignacio Wert, quien aseguró que adaptaría el sistema a las singularidades españolas, con una “implantación gradual, consciente y atenta a las diferencias que se derivan del distinto tejido productivo”.

Virtudes

Una de las virtudes del sistema alemán es su permeabilidad. Frederick representa también al aproximadamente 15% que no se contentará con esta FP y seguirá estudiando: “Seguramente haré bachillerato”, admite, “para poder acceder a la Universidad”. Además, pese a que en 2011 más de 540.000 jóvenes iniciaron un Berufsausbildung, unos 340.00 jóvenes mayores de 16 años se quedaron sin plaza.



Esto ocurre porque o sacaron notas muy bajas o porque quieren aprender alguna profesión muy demandada. Esos jóvenes no pasan a ocupar las listas del paro, sino que siguen recibiendo formación hasta que mejoran sus conocimientos o logran una vacante en una de las más de 2.000 escuelas profesionales existentes, explica Gabriel Hemani, del Ministerio Federal de Educación.

Pese a la cantidad de jóvenes demandantes de un puesto de aprendizaje, las empresas no cubren sus vacantes. La patronal alemana BDA estima en 75.000 las plazas que se podrían cubrir.


Algunas empresas alemanas han exportado un embrión del modelo a España de manera individual con gran éxito, como es el caso de Mercedes Benz.

La formación profesional alemana, que ya se exporta a China e India y está demandada ahora por varios países de Africa, no es un sistema barato. El Estado federal corre a cargo de las escuelas, pero el componente profesional práctico que se adquiere en la fábrica, el taller, la oficina, el hospital o la tienda, está financiado por las empresas.

De los cerca de 17.000 euros anuales que cuesta un alumno de FP, más de la mitad es un coste neto para las empresas (8.700 euros por año). Supone en realidad una “inversión” no sólo para el país, sino también para la industria, admite la patronal BDA.

Más de 2,1 millones de empresas, casi una cuarta parte de las firmas, ofrecen puestos de aprendiz. Contribuyen al sistema prácticamente todas las grandes (el 93,3%) , algunas de ellas incluso han dado nombres a escuelas emblemáticas como Bosch, Daimler, o Siemens.También las pymes hacen su esfuerzo. El 16,5% de las sociedades con plantillas entre 1 y 9 trabajadores tienen también estudiantes a su cargo. Es decir que el sistema exige un tejido empresarial sólido y un concepto de responsabilidad social, pues las compañías no pueden declinar la formación ni en tiempos de crisis.


Escuela taller Daimler, en pleno curso sobre accidente en uno de sus vehículos de gama.

Cuando la economía alemana pasaba su travesía del desierto, a principios de la década pasada, y las empresas se negaban a financiar la formación profesional, el entonces canciller socialdemócrata, Gerhard Schröder, tuvo que amenazar a la industria con una ley. No hubo necesidad de obligarlas pues se alcanzó un pacto por la formación entre el Estado, los Länder y las patronales que se renueva anualmente.


Escuela taller BMW en Munich.

La FP alemana es un éxito pese a la complejidad del sistema escolar primario, donde conviven tres clases de escuelas diferentes, y su falta de homogeneidad, pues hay casi un modelo por cada uno de los 16 Länder del país. La OECD ha criticado con insistencia la escuela alemana, que pese a ser gratuita, penaliza a los jóvenes de familias con escasos ingresos y a los de origen inmigrante. Las cifras de paro en el país revelan que más de la mitad de los desempleados de larga duración tienen poca o ninguna formación y en un porcentaje alto son inmigrantes.

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