Iniciado por Gusano

Hola burbus,

Este mediodía estábamos comentando cuales son las diferentes opciones en el supuesto de que la empresa propusiese bajar el sueldo a todos sus empleados. Se trata en estos momentos de algo improbable, pero quien sabe. He buscado un poco sobre el tema, pero en diferentes foros dicen cosas contradictorias. Sé que podré salir de dudas gracias a vosotros. He buscado un poco antes de repetir el post, que seguro que en algún lado estará, sin éxito.

Os enumero las diferentes preguntas relacionadas:

- ¿Qué condiciones son necesarias para que la empresa pueda proponer esta bajada?
- La alternativa entiendo que es el despido, pero ¿con cuántos días?
- ¿Debe haber un mínimo de gente que diga sí o no?

En nuestro caso, se trata de una empresa muy pequeña, menos de diez trabajadores. No tenemos representante laboral ni nada parecido.

Saludos.

Iniciado por Gusano

Bueno, si te interesa más la bajada o la indemnización más paro ya depende de cada uno. Pero si se trata de un despido objetivo entiendo que la empresa debe poder demostrar que hay pérdidas o algo parecido, ¿no? También supongo que algunas condiciones deben darse para que la empresa pueda declarar la bajada, si no en estos momentos lo harían muchas más. ¿Y qué pasaría si todos los trabajadores renunciasen a la bajada? ¿Podrían despedir a unos sí otros no?

Iniciado por Gusano

Bueno, si te interesa más la bajada o la indemnización más paro ya depende de cada uno. Pero si se trata de un despido objetivo entiendo que la empresa debe poder demostrar que hay pérdidas o algo parecido, ¿no? También supongo que algunas condiciones deben darse para que la empresa pueda declarar la bajada, si no en estos momentos lo harían muchas más. ¿Y qué pasaría si todos los trabajadores renunciasen a la bajada? ¿Podrían despedir a unos sí otros no?

Iniciado por K-KABOOM

Los datos objetivos se muestran bien claramente, en una empresa pequeña, más que más.

Empezarán por los menos importantes, peones y personal poco cualificado, si todos son valiosos, empezarán por el de menor antigüedad, si el empresario quiere salvar la empresa lo hará y lo debe de hacer, pues salvaguardar 5 puestos es mejor que destruir 10 de una tacada.

Si es un mal empresario, lo hará mal seguramente, y no tendrá ni idea de por donde empezar.

Ahhhh y los que se vayan a la calle, que recen un padrenuestro y pongan velas a la Candelaria..., como digo yo, 1 mes más de curro es un mes menos de paro....

S2