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31-ene-2012, 12:37
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| Planteo una cuestión a los ejpertos en RRHH y sabiondos en general. Mi carrera laboral tiene dos etapas: una inicial con 16 años en una misma empresa (cerró en 2009); y una segunda etapa con dos contratos de un año en empresas diferentes, y mi empleo actual, donde también firmé un año en noviembre, pero me gustaría salir antes... no estoy muy a gusto, vaya. La duda es cómo se ve por parte de los oferentes de empleo, que haya cambiado tres veces de empresa en tres años, aunque en los tres casos por voluntad mía. Espero sus consejos y comentarios agradecidamente.  |
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31-ene-2012, 12:48
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Iniciado por Toñin  Planteo una cuestión a los ejpertos en RRHH y sabiondos en general. No se os ocurra decir que os fuisteis de un trabajo por voluntad propia, yo selecciono personal, en mi empresa como tengas 2 o más bajas voluntarias, directamente el candidato es descartable,porque eso significa que no se compromete con la empresa y se va pirar a la minima de cambio. Ahora las empresas quieren empleados esclavos, y que aguanten lo que sea. Yo mentiría y diria fin de contrato, se termino el proyecto o la empresa se fue a la quiebra, no suelen investigar y os lo digo porque donde yo trabajo te obligan a firmar un papel diciendo que toda tu experiencia que dices es verdad, pero no que la causa de cese que tu digas sea verdadera, y supuestamente investigan, yo terminé muy mal en la última empresa, y me hicieron indefinida. Mentid como bellacos, pero sin que os puedan pillar en un renuncio. yo algunas veces me salto lo de eliminar el candidato si hay bajas voluntarias, me parece una tonteria. |
| Estos 8 usuarios dan las gracias a DVD1975 por su mensaje: | ||
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31-ene-2012, 12:55
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Iniciado por DVD1975 No se os ocurra decir que os fuisteis de un trabajo por voluntad propia, yo selecciono personal, en mi empresa como tengas 2 o más bajas voluntarias, directamente el candidato es descartable,porque eso significa que no se compromete con la empresa y se va pirar a la minima de cambio. Tienes razón, pero si alguien abandona voluntariamente una empresa, lo normal es que tenga como causa que la empresa no se compromete con el trabajador. Lo de este país no tiene nombre: modificar el curriculum eliminando cosas para optar a ser contratado, no poder tocar en la entrevista temas como el salario o jornada, ser mal visto que hayas tenido movilidad entre empresas... |
| Estos 6 usuarios dan las gracias a luron por su mensaje: | ||
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31-ene-2012, 13:10
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| Joder, ¿qué tiene de malo irte de un curro si es para pillar otro mejor? Un "consultor de RRHH" debería valorar eso como proactividad e iniciativa. Otra cosa es que lo que ofrezaca sea un truño y sepa que cualquier tipo medianamente espabilado aguantará sólo hasta que tenga otra cosa. |
| Estos 6 usuarios dan las gracias a Capigorrista por su mensaje: | ||
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31-ene-2012, 13:10
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| Tambien se puede indicar que el cambio de estas ultimas empresas esta precisamente efectuado para coger una mas amplia experiencia en sectores diferentes, cosa esta que en general esta mas valorada S2 |
| Estos usuarios dan las gracias a Peluche por su mensaje: | ||
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31-ene-2012, 13:14
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Iniciado por Toñin Planteo una cuestión a los ejpertos en RRHH y sabiondos en general. Que hayas cambiado tres veces en tres años, por desgrácia incluso se podría considerar poco, pero que te hayas ido por voluntad propia... eso no lo consienten!!  Después son los que hablan de la iniciativa, de tener espíritu emprendedor, de que la gente no quiere trabajar, que los parados no buscan trabajo, etc.  Esto de las entrevistas de trabajo y tal se debería de regular para evitar abusos.  Vaya semanita ETT - Contrato basura - YouTube http://www.burbuja.info/inmobiliaria...on-franco.html |
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31-ene-2012, 13:18
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Iniciado por DVD1975 No se os ocurra decir que os fuisteis de un trabajo por voluntad propia, yo selecciono personal, en mi empresa como tengas 2 o más bajas voluntarias, directamente el candidato es descartable,porque eso significa que no se compromete con la empresa y se va pirar a la minima de cambio. En el caso particular del forero que estuvo 16 años en su primera empresa, ¿también se le vería como una persona poco comprometida con la empresa? |
| Estos usuarios dan las gracias a AlquilerPorLasNUbes por su mensaje: | ||
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31-ene-2012, 13:20
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Iniciado por AlquilerPorLasNUbes En el caso particular del forero que estuvo 16 años en su primera empresa, ¿también se le vería como una persona poco comprometida con la empresa? Para tocarte los huevos, para mirarte por encima del hombro y para poner una excusa con la que justificar que han metido al enchufado de turno cualquier cosa les vale |
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31-ene-2012, 13:24
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Iniciado por AlquilerPorLasNUbes En el caso particular del forero que estuvo 16 años en su primera empresa, ¿también se le vería como una persona poco comprometida con la empresa? yo ahi diria cierre de empresa o que no te pagaban, da igual si estás 20 años en una empresa, repito las empresas quieren compromiso quieres que aguantes carros y carretas, si dices que te has ido, ellos dirán que no has sabido aguantar el tirón por la crisis, y pensarán que te vas a ir al minimo problema, y les vas a dejar tirados.  |
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31-ene-2012, 13:27
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| El caso es que en las dos empresas en las que no quise renovar mi contrato anual, había problemas de cobro; en el primer caso puntuales y en el segundo era escandaloso: me fui en septiembre con tres nóminas pendientes de cobro ... aunque me fueron pagando. Ahora quiero cambiar porque el trabajo aunque es un grupo empresarial solvente, me pagan poco y el ambiente de trabajo es muy tóxico. ¿Me aconsejáis terminar mi contrato (hasta noviembre), o ir buscando a ver si salen cosas? Lo digo por dar una cierta imagen de formalidad. PD: por si es relevante, soy responsable de producción en una empresa de 40 empleados, industria auxiliar automovilística. |
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