BBC Mundo - Noticias - La bomba de tiempo del desempleo juvenil

Davos está acostumbrado a las bravuconadas de los líderes políticos. Sin embargo, cuando jefes de compañías de todo el mundo acostumbrados a hablar en voz baja advierten "no de una crisis, sino de un desastre", cuando comienzan a llamar algo "un cáncer en la sociedad", uno sabe que tenemos un problema.

El mundo, dicen, está "sentado sobre una bomba de tiempo social y económica". El mundo está plagado de desempleo juvenil.

Contenido relacionadoEspaña busca una solución a su desempleo récord¿Debe Europa imitar el sistema de prácticas de empresa de Alemania?Los números son duros. En algunos países del mundo árabe hasta el 90% de los jóvenes en edades comprendidas entre los 16 y 24 años está desempleado. En EE.UU. el desempleo juvenil llega a 23%, en España al casi 50% y en el Reino Unido al 22%.

En todo el mundo hay 200 millones de desempleados. 75 millones tienen edades entre los 16 y 24 años, y cada año cerca de 40 millones de jóvenes están listos para entrar al mercado laboral.

Preocupación gerencialLos líderes empresariales reunidos en el Foro Económico Mundial saben que las cifras son importantes: los jóvenes que estuvieron desempleados por mucho tiempo ganaran menos dinero durante toda su vida.

Tendrán menos probabilidades de ser empleados. No tendrán las habilidades que las empresas necesitan. Es más probable que tengan problemas de salud a largo plazo. Y la situación puede degenerar en descontento social.

Hay un término para eso: la generación perdida. O como dice un profesor de una escuela de negocios "El desempleo es una porquería. El desempleo juvenil es peor aún. Los jóvenes perdieron la línea de visión hacia el futuro".

Cifras duras
200 millones de desempleados a nivel mundial
75 millones con edades entre 16 y 24 años.
90% de los jóvenes en países árabes no tienen trabajo.
23% desempleo juvenil en EE.UU.
22% en Reino Unido
50% en España
Cada año 40 millones de jóvenes ingresan al mercado laboral.

A los jefes les preocupan estas cosas, hasta a los de corazón más frío, porque todo lo mencionado arriba cuesta dinero.

Indirectamente, porque hay un menor demanda para sus productos y servicios; directamente, en costos de entrenamiento y de salud, e impuestos más altos.

El desempleo prendió la primavera árabeLuego tenemos la parte demográfica. En Jordania cerca del 70% de la población tiene menos de 30 años. Si los jóvenes no están preparados para el trabajo, el país se quedará pronto sin talento, dijo un participante.

Para los políticos, la Primavera Árabe es algo que sigue fresca en la mente de la gente.

Los levantamientos comenzaron e Túnez cuando Mohamed Bouazizi se inmoló.

"Se mató no porque quería hacer una protesta política. Se mató porque no tenía un empleo", dijo un gerente de fondos de inversión de Pakistán.

La falta de oportunidades para los jóvenes fue uno de los catalizadores de la llamada Primavera Árabe.

Los organizadores del Foro Económico Mundial de Davos quieren demostrar que su inmensa red –una combinación única de grandes empresas, gobiernos, activistas sociales y organizaciones no gubernamentales- puede hacer una diferencia.

Se organizó un taller para identificar qué causa el desempleo juvenil y si puede existir alguna solución rápida para atacar el problema.

Siguiendo las reglas del Foro, no puedo citar a las personas por su nombre, pero para quienes hablaron era obvio que el problema desafía las soluciones simples.

Factores múltiples
La falta de oportunidades podría detonar movimientos populares como los vividos en el mundo árabe
Claro que todo desempleo tiene una cosa en común: la falta de demanda de trabajadores. Pero cada país, cada región tiene problemas diferentes.

La automatización reemplaza muchos trabajos rutinarios, no sólo en los países desarrollados.

Hay problemas estructurales, por ejemplo cuando es muy burocratizado contratar a alguien.

También puede achacársele alguna culpa al sistema educativo, que falla en darles a los jóvenes las destrezas que se necesitan para trabajos en economías avanzadas.

En Corea del Sur es al contrario. Hay tantos graduados universitarios que el país se está quedando sin gente para llenar trabajos de obreros.

Además están las destrezas vitales o la falta de ellas. Algunos jóvenes no conocen lo básico, desde vincularse con compañeros de trabajo hasta tener las habilidades empresariales fundamentales.

Pero a veces una mejor educación podría aportar una solución: en China, muchos repartidores de correspondencia sólo pueden leer chino, lo que les impide trabajar en compañías logísticas internacionales que distribuyen correos y paquetería llegada del mundo entero.

También hay problemas culturales. Algunos países gradúan grandes cantidades de mujeres en la educación universitaria, sólo para negarles las oportunidades de trabajo, con lo que desperdician sus talentos.

¿Qué hacer?
Algunos señalan que la creación de riqueza no va paralela a la de trabajo.
Es un tema que se presenta una y otra vez: negocios, universidades y escuelas, gobiernos y organizaciones no gubernamentales, no logran comunicarse sobre qué es lo que necesitan y qué es lo que pueden lograr.

"El sector privado podría ser un elemento de cambio", afirmó un participante, un activista de izquierda que trabaja en una campaña educativa.

"Las universidades son simplemente muy lentas", dice un industrial, "Si les digo que necesito graduados con diferentes destrezas, les toma dos o más años cambiar sus cursos. Para ese entonces la tecnología estará cambiando de nuevo"

Pero de todos modos, otro empresario advirtió que "una buena educación ya no te garantiza una buena vida".

Sean del mundo árabe, de América del Norte o de América Latina o Asia, muchos ejecutivos lamentaron la falta de impulso empresarial y de destrezas básicas de negocios y la necesidad de una cultura donde el fracaso no sea celebrado.

Un hombre que está a cargo de una empresa con varios cientos de miles de empleados en todo el mundo se quejaba de que "vivimos en un mundo en el que la creación de la riqueza no va paralela a la creación de trabajo. Esa otrora cercana conexión está rota".

Mientras algunos sugieren la creación de grandes programas, con una inversión de US$ 50.000 millones en los próximos diez años para adiestrar gente en todo el mundo, otros proponen pasos más pequeños con mayor garantía de éxito.

Diez por vez
Los trabajadores jóvenes necesitan programas para aumentar sus destrezas laborales y empresariales
En una pequeña manera, el foro inició un movimiento. Un grupo de trabajo con miembros del foro lanzó recientemente el Programa Diez, para "entrenar, emplear, nutrir".

Otros integrantes del foro son motivados para que empleen a 10 jóvenes entre 18 y 24 años, los entrenen, les den destrezas vitales y, de manera más importante, les den un tutor que los ayude a darle forma a su futuro.

El programa está en sus primeras etapas, con dos proyectos pilotos en Indonesia y Camboya.

Por ahora las compañías están seleccionando candidatos. Hasta ahora sólo mil jóvenes participan en el programa. Pero viendo el lado optimista, el 80% logró quedarse dentro de la empresa.

Pero, ¿por qué sólo 10 jóvenes por compañía?, les han preguntado a los organizadores.

La respuesta: simple sicología. Si se pasa de 10 personas las empresas encontrarán que se comprometen demasiado si se unen al programa.

Pero una vez que los primeros desempleados están colocados, muchas compañías empiezan a solicitar más.

Es un pequeño paso, pero combatir el desempleo juvenil, dijo un ejecutivo, "es crítico para el futuro de todos nosotros".

le dijo la sartén al cazo: ¡apártate que me tiznas!

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UP

que parece que la peña que se conecta los lunes no lo ha visto

Por enésima vez: el trabajo está sobrevalorado.

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Centrandonos sólo en nuestra querida Hispañistan la cifra del desempleo del 50% es absolutamente demoledora. Tanto o más que la actual general del 23%

¿Qué les espera a todos estos chavales?
¿Vivir eternamente de la paga de los domingos de sus padres?
¿Acabarán siendo subsidiados con paguitas de 400 euros por los restos? Y si fuera así quien va a pagar todo eso si al paso que va la burra van a ser 4 contados los que van a seguir teniendo trabajo y en consecuencia cotizando al sistema?

50% jóvenes sin empleo ni futuro, muchos de ellos con alto nivel educativo (que ven claramente lo que está pasando y los porqués). Tantas horas libres para darle vueltas a las cosas, remover el resentimiento, planificar acciones...

Bomba de relojería y atómica además. ¡Que Dios nos pille confesados aquí en España cuando la cosa estalle, que estallar estallará!

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y yo estaré ahí, con 20 años y un futuro nulo por delante, viendo como los derchos adquiridos se van al garete y como los politicos y demás calaña se llevan dinero a expuertas mientras que la pobreza se extiende, tengo derecho a manifestarme y arruinarles la vida

arruinarles la vida dice... jjojojojojoj

La gente seguira votando a kodos.

pero si lo que dices es cierto cuenta conmigo. nada me haria mas feliz que destruir aquello que me hizo malvivir mi vida y evitarselo a los que vienen.

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Es lo que hay. Entre los que no tienen trabajo, los que se piran fuera y los que no nacen a este país le quedan cuatro días.

Antes pensaba que el abandono rural sería bueno porque al concentrarse la gente en ciudades se optimizan los recursos pero ahora parece que la única salida para mucha gente es volver al pueblo a criar gallinas, a hacer la matanza y a cultivar tomates y pepinos.

Pero entonces claro, uno no tiene para ipones, ipats, g-stars y desiguales.

Los mismos que se asombran ante la situación son los que la han provocado. Esos jefes de compañías son los que han estado ninguneando a los jóvenes en puestos basura, con contratos basura, con condiciones de trabajo basura, a la vez que despedían a los mayores de 45 por viejos, muchas veces utilizando el dinero público para aumentar beneficios: venga, jubilo anticipadamente con dinero público a uno que cobra 1600 euros y contrato a dos que cobran 700 euros y que NUNCA llegarán a esos 1.600 del primero.
Son las propias compañías, las empresas las que no quieren a un sólo trabajador que no sea sustituible, las que están en contra de retribuir la experiencia.
Luego se quejan de que no tienen clientes, de que el consumo no despega, de que hay que producir más ¿para que lo consuma quién?.
Pues que sigan así.
En la economía de subsistencia a la que nos están abocando sobrarán el 80% de esos jefecillos y de los políticos también.

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