De vuelta del trabajo. Por la mañana, todavía de noche, cruzo el umbral de la puerta de la empresa – intentando evitar el cartel corporativo con un mensaje evolucionado de “el trabajo os hará libres” - Entro cabreado y salgo indignado, después de haber consumido una ingente cantidad de tiempo interpretando mensajes confusos y sorteando dardos envenenados disfrazados de amistad. La causa: los directivos y dirigentes varios siguen amarrados a su statu quo, a su remuneración fuera de mercado y muy por encima del valor aportado a la empresa y por ende a la sociedad. Al existir cada vez menos pastel a repartir, se enfrascan en luchas internas, transmitiendo instrucciones contradictorias y provocando la confusión de mandos intermedios, vendedores, obreros, administrativos, programadores, y mermando la productividad de la empresa. Olé. El objetivo: salvar el culo (el propio, claro).

Mientras tanto, se vanaglorian de su determinación, tomando medidas cinturónapretistas, a veces ridículas como suprimir el café gratis para los empleados. En aras a conseguir en un cortísimo plazo una mejora de la cuenta de resultados, centran sus decisiones en el recorte de la plantilla de base, los currantes, los que al final producen realmente valor y producción para la compañía. Y a medida que las cosas importantes no salen bien (cerrar una buena venta, conseguir financiación …), se centran en auténticas nimiedades que no justifican ni de lejos su sueldo, centran sus esfuerzos en buscar culpables, en denigrar a la gente que de hecho justifica su posición en el organigrama, y en apuntar con el dedo al vecino. No debería sorprenderme ni afectarme, si no fuera porque gracias a sus gracias, y a mi forma de moverme por la vida, regreso a casa frustrado, lejos de la satisfacción que se supone que debería disfrutar después de haber dejado mi cuerpo y parte de mi alma entre despachos, aplicaciones corporativas, hojas de excel, y salas de reuniones. Y sobretodo, porque al fin y al cabo, se supone que también formo parte de ese engranaje que cada vez me es más ajeno. La solución ? Evidentemente es clara: abandonar esta locura alienante. El impedimento? Encontrar un plan B viable. Al tiempo …

Más allá de la desigualdad cuantitativa, de la cantidad de cifras en la nómina, de la desproporción en el reparto de los recursos, me indigna la actitud de los que en teoría tienen que buscar soluciones, arrimar el hombro, y aportar confianza al personal. Y es que al fin y al cabo, es una cuestión práctica: en las grandes organizaciones, para el individuo es más rentable lamer culos y echar balones fuera que producir valor.

Sin embargo, tras el berrinche, sigo siendo optimista. La situación actual es de colapso, y seguramente los propietarios de todo el tinglado (accionistas, juntas directivas de multinacionales, etc.), y una vez más en aras a volver a ganar dinero, llegarán a la conclusión de que hay que adelgazar la empresa por arriba, no por la base que es la que precisamente produce. Quizá esto se producirá tras satisfacer el impuesto revolucionario de las indemnizaciones millonarias, tal como se está produciendo en algunas cajas de ahorro. Además, en una sociedad de la información, el papel transmisor y de conocimiento de los directivos es cada vez menos importante, y cada vez más el trabajo se desarrolla en red, y no tanto siguiendo las líneas jerárquicas. Quiero pensar que la competencia debe dejar paso a la colaboración, a todos los niveles. Entretanto, mientras dibujo mi plan B, no pienso callar más, pienso levantar el dedo y si es preciso ridiculizar al cinismo dirigente. Y tomarme esto un poco menos en serio. De momento comencemos por la dignidad.

por subirlo

el problema de deflactar es como deflactar a algunos-muchos

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Eso es, cuando se trata de deflactar, siempre sale perjudicado el eslabón más débil. Por eso, la plutocracia siempre gana: cuando las cosas van bien se dedican a llenar el saco, y cuando van mal, aprovechan para estrujar a la plebe y meterles el miedo en el cuerpo para que oigan, vean y callen.

No esperes otra cosa de ellos. No lo digo sólo porque tengan un chollo, ni porque no lo tendrían compitiendo de igual a igual con gente más capaz. Lo digo porque muchos también son pepitos.

Uno de mis ex-jefes tiene un pufo invendible en la Costa del Sol. Compró tocho para himbertir, y ahora el banco le folla más de media nómina. No puede permitirse bajadas de sueldo, y menos un despido / cierre de la empresa. Como él, a miles.

Justo anoche hablaba esto con alguien.

Pero no se crea, muchos de esos con nóminas astronómicas y completamente injustificadas van a caerse de la parra en breve. Por muy largas que tengan sus lenguas de lamer culos y muy lejos que sepan echar los balones. Como dice SNB tendremos que emplear los pocos recursos que queden en lo que realmente merezca la pena y espero que se haga a todos los niveles. Esos sinvergüenzas no podrán usar sus argucias.

(Sin contar con los que van a palmar sus "tesoros" por el camino).

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SOn dinosaurios. Empresas de estas, trabajo asalariado de este, etc para las ocupacines mas cualificadas no tiene sentido. Mucho de ese trabajo se puede hacer por un coste bastante menor metiendo a los que producen riqueza en la empresa a coordinarsey organizarse mediante redes. No hace falta ni que el fulanito este en tu mismo pais.

Ciencia ficción? pues no, esto ya funciona en muchos lugarse. Se forman equipos por la red para hacer diversos proyectos, los integrantes cambian de acuerdo al proyecto, y un mismo profesional tiene asignados varios proyectos. Un par de reuniones finales face2face con el cliente, y te has ahorrado los costes mastodonticos de una empresa tipica sus ineficiencias etc.

Lo dicho fósiles que no saben que su mundo jurásico se está extinguiendo.

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En la primera tienes toda la razón. La verdadera corrupción es que aportar valor a la empresa, generar riqueza, defender sus intereses, optimizar procesos... importa tres cojones. Desde hace muchísimos años entre los directivos sólo importa a quién conoces, con quién fuiste al cole, y al culo de qué corrupto de mierda le sacas brillo tapando sus crímenes, mientras esperas tu oportunidad para cometer los tuyos. De media no tienen ni puta idea de hacer el trabajo que se supone que hacen. Y desde que los financieros lo han copado todo, peor.

En la segunda te garantizo, por experiencia propia, que vas a ir a la puta calle. Pongamos que denuncias un desfalco en una gran multinacional, trufado de ineficiencias, mentiras y falsedades de la dirección española hacia la dirección europea... pues nada más denunciarlo a la puta calle y ascenso a los culpables... Es esa compañia que si tenía filo te lo afilaba...

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Mi trabajo pordría hacerlo en mi casa, pero quieren que vaya físicamente. La viejunocracia tienen los dias contados, estan al lado del precipicio, hay que empujarlos poco a poco. No saben hacer nada, tanta reunión solo hacen como los abuelos en el club social, lo que estos almenos juegan al domino. Se han quedado obsoletos, como no trabajan desde hace siglos se han quedado desfasado, no son consciente ni la tecnologia ni el estado tecnologico de la competencia, es cuestion de tiempo. La putada es que cuando caigan estos igual caemos todos con ellos.

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Muchos creímos en 2008 que la crisis iba a tener efectos positivos en todo lo que Vd. ha expuesto tan brillantemente. La cruda realidad nos ha demostrado que estábamos equivocados.

En el sector donde trabajo yo ha habido gente que lo que Vd. ha descrito lo resumió en una brillante frase: "quitar músculo y quedarse con la grasa". Estoy hablando de actividades donde es más importante el trabajo físico que el intelectual.