El consejero delegado de Banesto, José García Cantera, cobró 2,16 millones de euros en el ejercicio 2011, lo que supone un incremento del 30,5% en relación a los emolumentos que recibió el año anterior, tras asumir nuevas responsabilidades, según datos del informe anual de gobierno corporativo de la entidad.

Del total de remuneración, percibió en concepto de retribución fija 1,2 millones (+46%) y 960.000 euros de retribución variable en metálico (+15,5%). No obstante, a esta última cuantía hay que sumar otros 212.514 euros en concepto de libre disposición.

Por otro lado, José García Cantera, cuenta con diversos compromisos por pensiones en los últimos tres ejercicios que suman un total de 6,76 millones de euros, y un blindaje correspondiente a tres anualidades del salario fijo anual.

García Cantera asumió las tareas como primer ejecutivo del banco a finales de 2010 con la marcha de la entonces presidenta, Ana Patricia Botín, como consejera delegada de Santander UK, por lo que 2011 es el primer ejercicio que completa como máximo dirigente ejecutivo del banco.

En cuanto a los 14 miembros que integran el consejo de administración, percibieron 1,42 millones en 2011, un 13,2% más. No obstante, Banesto tenía previsto destinar a su remuneración 1,9 millones de euros, pero la redujo por la provisión voluntaria y extraordinaria de 400 millones de euros dotada al final del ejercicio.

El importe de la remuneración del consejo no incluye todas las dotaciones que han percibido los dos consejeros ejecutivos -el consejero delegado y el consejero Juan Delibes- por dicha condición ejecutiva. Para el ejercicio 2012, ambos mantendrán sin variacion su retribución fija.

Banesto asegura que su política retributiva persigue recompensar la consecución de resultados basados en una asunción prudente y responsable de riesgos, así como atraer y retener a los mejores profesionales para asegurar la sostenibilidad de los retornos a los accionistas y garantizar la continuidad del modelo de negocio.

En este sentido, la entidad que preside Antonio Basagoiti considera necesario asegurar que el paquete retributivo global y la estructura del mismo sean competitivos con los de puestos con funciones similares en instituciones comparables del sector financiero.

Por otro lado, la junta de accionistas de Banesto convocada para el próximo 29 de febrero aprobará, previsiblemente, el diferimiento de un porcentaje de la retribución variable anual devengada por los consejeros ejecutivos y la alta dirección durante el año 2011 a percibir, en el año 2012 y siguientes, en acciones del banco.

Así, dicha retribución se diferirá en tres años y su percepción estará sujeta a diversas condiciones como el cumplemiento de objetivos y la permanencia en la entidad, entre otras. Asimismo, parte de esa retribución será en acciones, en caso del consejero delegado, el 50%.

El consejero delegado de Banesto cobr 2,16 millones en 2011, un 30,5% ms | Economa | elmundo.es

¿Por qué os empeñais en que bajen el sueldo a los demás? Deberiais luchar para que os subieran el salario a vosotros.

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Lo que se debería lograr es un cierto equilibrio, los sueldos son escandalosos, tanto los suyos como los nuestros.

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La frase clave es esta : "En este sentido, la entidad que preside Antonio Basagoiti considera necesario asegurar que el paquete retributivo global y la estructura del mismo sean competitivos con los de puestos con funciones similares en instituciones comparables del sector financiero."
Esto es, si todas las directivas formadas por empleados de "alto nivel" (al margen de una masa de accionistas que no se hace responsable exigiendo gestión de las empresas de las que es dueña) decide pagarse a si mismos una burrada por gestionar mal entidades zombies, pues hagamos todos lo mismo. Es la excusa perfecta para seguirse forrando cuatro amiguetes.

Esto es un completo cachondeo. A la vez que sale esta noticia donde el consejero delegado se pone el sueldo que le da la gana y ¡¡¡¡¡¡se sube el sueldo un 35%¡¡¡ en epoca de crisis y con el 25% de paro y con los sueldos de sus empleados congelados y mientras hacen lobby para que el gobierno no pueda tomar las decisiones correctas (provisiones del 65% del suelo, 50% vivienda en construcción y 35% vivienda terminada), ellos se ponen los sueldos que se dan la gana y se jubilan con prnesiones millonarias.


Pues noticia de ayer mismo sobre Banesto y su trato a los accionistas


Banesto recorta la retribución al accionista un 48% en 2011


Banesto recorta la retribución al accionista un 48% en 2011 - elEconomista.es



Tocate los ******** el directo que recorta la retribución al accionista un 48% se sube el sueldo un 35%. La indefensión de los pequelos accionistas ante este expolio es tremendo. Hay que terminar con esto desde ya , no solo en España sino en todo el mundo, el capìtalismo necesita una urgente reforma en los organismos reguladores para que exista una relación minima entre la retribución al accionista y al consejo de administración y sus directivos . La CNMV debería hacer una circular al respecto como se está haciendo en el RU y detener este expolio descarado.

Hago un UPPP ante este escandalo, que se repite en casi todas las grandes empresas y deja indefensos a los pequeños accionistas. Te bajan el dividendo y congelan los salarios de los curritos mientras ellos se suben el sueldo . Al final cada vez hay mas divergencia entre los inversores y gestores y entre trabajadores y directivos

Rajoy, Soraya, Guindos, etc, en vez de mandar cartas deberían llamar a estos señores a reunirse con ellos urgentemente y recordar a estos expoliadores, que ellos mismos que responsabilidades mucho mayores y gestión de presupuestos mucho mayores ganan mucho menos. Deberían exigirle una reducción de suedos así como una coherencia entre sueldos y dividendos con sus bonus.

Y sino legislar y poner limites, de forma que el sueldo maximo en una empresa cotizada, sea 10 veces el sueldo medio, etc. O que las subidas de sueldo sean proporcionales a subidas de dividendo, o que directios y curritos tengan subidas salariales proporcionales

ALgo que ya comenté hace semanas en el foro, el enorme descontrol que hay en las grandes empresas estrategicas y en la banca. Mientras se suben los sueldos los directivos se recorta el dividendo, así como que 1º se tocan los dinidendos y gastos de personal de base antes que tocarse las retribuciones de los directivos que son del todo escandalosas.


España necesita desde la CNMV una nueva directiva de buen gobierno, que obligue a la total transparencia y a una coherencia minina en las retribuciones de los directivos en base al estado de la empresa, su retribución a los accionistas, así como con el sueldo medio de la empresa.


El descontrol de .la gobernanza en las grandes empresas y bancos es total, y esto ya trasciende nuestras fronteras, y es que nuestros empresaurios son totalmente bananeros. Se suben el sueldo mientras bajan dividendos, tienes lso sueldos (banca española) mas altos de Europa después del RU cuando tienen todos pufos por todos lados y en muchos casos necesitan ayudas del estado, prejubilaciones de oro, etc.

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Los fondos internacionales no invertirán en España si no mejora en buen gobierno


Los grandes fondos internacionales lo tienen claro: se cuidarán mucho de invertir en España si la normativa de gobierno corporativo no se adapta a las actuales circunstancias de los mercados. Así lo han expresado algunos de los mayores fondos de pensiones norteamericanos, incluido Calpers, el mayor del mundo por activos bajo gestión. Los inversores institucionales consideran especialmente preocupantes aspectos como las indemnizaciones millonarias, los elevados sueldos de las entidades financieras (los mayores de Europa) y las composiciones de las distintas comisiones internas.



Las empresas españolas cuentan con un hándicap a la hora de despertar la confianza de los grandes inversores institucionales del exterior: los códigos de gobierno corporativo vigentes en la actualidad. A la hora de atraer a este tipo de accionistas, las compañías se están encontrando con un rechazo fundamentado en que la legislación española en materia de buen gobierno se ha quedado obsoleta, al contrario de lo que ha sucedido con la política de los institucionales.

Las diversas consultoras especializadas en gobierno corporativo contratadas por las empresas han trasladado ya el mensaje. El argumento más empleado por los institucionales es que la legislación de buen gobierno corporativo de España data de mediados de la pasada década, es decir, es anterior al estallido de la actual crisis.

“Desde entonces han pasado muchas cosas, la caída de la gran banca de inversión estadounidense, intervenciones de gigantes bancarios, el estallido de la burbuja inmobiliaria, el desplome de los mercados con la actuación de los especuladores…”, recuerda un experto en gobierno corporativo.

“Mientras que los inversores institucionales han adaptado sus políticas de inversión a estas circunstancias, la normativa española no ha hecho lo propio, lo que genera desequilibrios”, prosigue. Así, muchos de estos inversores han incorporado un buen número de restricciones a la hora de invertir.

Indemnizaciones, comisiones, sueldos...

Los fondos están especialmente preocupados por cuestiones relacionadas con la composición de los consejos de administración (con un número de independientes que aún se considera escaso) y las actuaciones de las diversas comisiones internas.

Además, tampoco inspira confianza aspectos como las millonarias indemnizaciones y los elevados sueldos, estos dos aspectos íntimamente relacionados con el sector financiero. Los inversores institucionales destacan que los honorarios de la gran banca son los más elevados de Europa.

Diversas compañías españolas han requerido los servicios de consultoras especializadas en gobierno corporativo a fin de conocer aquellos aspectos a mejorar en este sentido. La respuesta obtenida ha sido contundente. No se trata de un problema individual sino sistémico.


Vozpópuli | Los fondos internacionales no invertirán en España si no mejora en buen gobierno

El gobierno corporativo y los códigos de buen gobierno y demás zarandajas son los padres.