Servicio de empleo - FEAPS

FEAPS ANTE EL EMPLEO

Los datos recogidos en la encuesta sobre discapacidades, deficiencias y estado de salud realizada en 1999 por el INE, reflejaba que en España había 1.337.708 personas con discapacidad en edad de trabajar (16 a 64 años). De ellas sólo el 32,1 % estaba en situación de actividad. En la población general la tasa de actividad era en las mismas fechas de 65,4 %.

Por lo tanto el primer problema que encontramos al hablar del empleo de las personas con discapacidad es que estamos ante un colectivo con una tasa de actividad muy baja: Sólo una de cada tres personas con discapacidad.

Por otro lado, la misma encuesta reflejaba una tasa de desempleo es de 25,8 % entre el grupo de personas con discapacidad. Mientras en paralelo la tasa de desempleo en la población general estaba entorno al 16,6 %.

Por lo tanto el segundo problema que se nos presenta es que estamos ante un colectivo con una tasa de desempleo muy alta.

Si analizamos estos datos atendiendo al tipo de deficiencia que ha dado origen a la discapacidad, observamos que, de todas las personas con algún tipo de discapacidad, aquellas que presentan una deficiencia mental como origen de su discapacidad tienen la tasa de actividad más baja de todas 15.4 % y la tasa de desempleo más alta 44.6 %.

Por lo tanto y de acuerdo a los datos de la encuesta sobre discapacidades, deficiencias y estado de salud, el colectivo formado por las personas con discapacidad intelectual es el que se encuentra en peor situación en relación con el empleo.

Esta situación sirve de acicate a FEAPS y nos indica que en este campo aún hay mucho por hacer. Por eso para FEAPS el empleo es un objetivo prioritario para lograr la normalización, la integración y la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad Intelectual, ya que el trabajo:

• favorece su autonomía personal
• favorece su participación en la vida de la comunidad
• redefine su rol en el seno familiar
• mejora su nivel de autoestima
• y sobre todo porque ellos quieren trabajar

Persona con síndrome de down buscando empleo en youtube:
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Por estas razones las entidades de FEAPS desarrollan actuaciones orientadas tanto a fomentar el empleo de las personas con discapacidad intelectual, como a dar apoyo para mantenerlo a aquellas personas que ya están trabajando, en todos los ámbitos posibles.

• Hacia el empleo protegido a través la Asociación FEAPS para el Empleo (AFEM) y los Centros Especiales de Empleo asociados a ella.

• Hacia empleo ordinario y el empleo publico, a través de los Servicios de Integración Laboral y los programas de Empleo con Apoyo desarrollados por la propia AFEM y las Federaciones y organizaciones miembros de FEAPS.

AFEM, Asociación FEAPS para el Empleo de Personas con Discapacidad Intelectual, nace en 1999, promovida por FEAPS, para gestionar y promocionar todo lo relativo al empleo del sector, dada la importancia que el trabajo en si mismo tiene en las personas con discapacidad intelectual, como medio para su integración en la sociedad. AFEM, se constituye como asociación empresarial de centros especiales de empleo del movimiento FEAPS, pero contempla el empleo en sentido amplio, promoviendo además todas las posibles fórmulas que generen empleo de calidad.



LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

Los centros especiales de empleo son empresas de naturaleza pública o privada en las que al menos el 70% de su plantilla son trabajadores con discapacidad, que participan regularmente en las operaciones del mercado y se rigen por unos criterios de productividad similares a los de cualquier empresa. En los CEE los trabajadores con discapacidad intelectual desarrollan una actividad productiva, recibiendo por parte de las Unidades de Apoyo el soporte necesario para el desempeño normalizado de su trabajo. Desde estos centros se propicia la incorporación de trabajadores en empresa ordinaria mediante:

• ENCLAVES LABORALES

Un enclave laboral es una fórmula de empleo mediante la cual un centro especial de empleo desplaza a una serie de trabajadores de su plantilla a una empresa del mercado abierto en la que realizan una actividad productiva. Mediante esta fórmula los trabajadores con discapacidad trabajan integrados en un entorno normalizado, contando sin embargo con los apoyos necesarios que les presta el centro especial de empleo. El enclave laboral se constituye así como una fórmula previa al tránsito al empleo en el mercado abierto.

• EMPLEO CON APOYO

La discriminación positiva contemplada por el II Plan Nacional de Empleo, de colectivos con especiales dificultades, entre los que están las personas con discapacidad intelectual, posibilita la creación de la fórmula de Empleo con Apoyo que se configura como “empleo integrado en la comunidad dentro de empresas ordinarias para personas con discapacidad que tradicionalmente no han tenido posibilidad de acceso al mercado laboral, mediante la provisión de los apoyos necesarios dentro y fuera del lugar de trabajo, a lo largo de su vida laboral, y en condiciones de empleo lo más similares posible en trabajo y sueldo a las de otro trabajador sin discapacidad en un puesto equiparable dentro de la misma empresa".

SERVICIOS DE INTEGRACIÓN LABORAL (SIL)

Son servicios especializados de carácter privado, constituidos por Federaciones y entidades de FEAPS. Su objetivo es satisfacer, conocer y canalizar las demandas de formación y empleo de las personas con discapacidad intelectual. En ellos se ofrecen servicios de Orientación, Formación, Intermediación, Inserción laboral y apoyo al empleo.

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¿Otra vez?
¿Es que hay que abrir 1.000 hilos para sacar la misma conclusión?

O es que queremos que salte la liebre.

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Es que queremos que salte la liebre.

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Defina queremos

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Cuidado a ver si termina en el barranco

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Y lenta pero inexorablemente, fraguaron planes contra nosotros...

Supongo que están buscando las cosquillas a ver a cuántos pueden reportar e intentar banear porque tema que se cierra con esta temática, tema que se abre.

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Miles de chorizos en españa y nosotros hablando de esto....

Para servir hamburguesas , barrer el suelo y quitar el polvo de unas mesas , seleccionar materiales para reciclar , apretar cuatro tuercas en una cadena de montaje , repartir el correo y los informes en uan empresa ... no hace falta tener una inteligencia superior a la media precisamente ... otra cosa es que sin ayudas se discrimine a los discapacitados por que no dan buena imagen/son raros/no entran dentro de lo normal ... pero sinceramente , la mayoria de discapacitados con sindrome de Down podrian realizar miles de trabajos de baja cualificacion sin ningun problema , otra cosa es que nos moleste no ver siempre a "gente guapa" miremos donde miremos . No todos los afectados por sindrome de Down son retrasados profundos incapaces de hacer nada , seguramente esos sean la minoria ...

La hipocresia y el borreguismo son la clave en este asunto , y si , yo tambien pienso que se deberian de hacer analisis previos para ver si un feto sufre el sindrome para que la madre pudiera decidir si aborta o no , un aborto que debe basarse en decision personal de la madre y no por imposicion de un estado con poder sobre la vida y la muerte que decide eliminar a los que se salen de la normal por una mera cuestion economica dejando de lado el factor humano ... solo los psicopatas son capaces de obviar e ignorar eso .

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Joder es verdad, mejor tiramos a los chorizos por el barranco junto con los "tonticos" y así ahorramos, si sobra alguna plaza ya veremos a quien llamamos....
P.D. Lo de los políticos y las vacantes va en serio, lo otro es irónico...

En un país completamente civilizado un gobierno antes de importar mano de obra barata, pondría un énfasis para crear planes para colocar a estas personas.

En un país completamente arruinado, con pérdida de valores y con idiotas gobernando, se importa la mano de obra barata que es lo que interesa, para mejorar los márgenes y a los discapacitados que los aguante su madre.

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