Hace unos días hubo un forero que puso un post sobre que es mejor la fp o la universidad.
Os tengo que decir que aunque penseis lo contrario cada vez hay más gente que opta por la fp, es más yo donde trabajo hablo todos los días como muchos becarios fp que luego contrata mi empresa, y muchos dicen que la fp es mejor porque en las prácticas tienes oportunidad de trabajar.
Mi hilo va a que en mi empresa cuya empresa matriz es americana, esta fomentado la polivalencia, no hacen más que meternos este mantra, pero llevan desde el año que empezo la crisis año 2008, es más todo el trabajo lo tienen enfocado a que ninguna persona sea especialista, que ninguna persona sepa más que otro, es decir mucho de todo, y poco de una cosa específica.
He visto documentales en tv americana, donde se ve perfectamente que esto se esta extendiendo en eeuu donde se ha pasado de la especializacion a la polivalencia, y creo que por ahi va el tema, que da igual que estudies, carrera, o fp que es lo que se va implantar.
Luego también quiero animar algunos me llamarán loca, a que si algún forero quiere estudiar una carrera perroflauta, que la estudie, nadie sabe lo que le depara el futuro, tengo amigos que han estudiado una carrera perroflauta y luego han sabido orientar su carrera, y tienen buenos curros, todo depende la persona, y como sepas luchar en la vida, y tambien quiero decir que no me gusta como se trata a algunos ingenieros o i+d en españa creo que ser ingeniero es una carrera muy dura, muy sacrificada, y creo que el futuro esta tanto en los que han estudiado carreras perroflautas,como en el i+d claro debidamente orientados.
ahi va mi post

Depende de a qué te dediques.

Lo de la polivalecia le viene muy bien a la empresa, para realizar el máximo de tareas con el mínimo de trabajadores, bien ubicandólos en diferentes puestos según las necesidades, bien realizando varias tareas a la vez. El chico para todo o la putilla de la empresa.

Hasta quí todo bien, pero sólo sirve para trabajos de poco valor añadido o que pueda realizar cualquiera con relativamente poca formación.

Sin embargo hay trabajos mucho más específicos (normalmente mejor remunerados) en los que cuesta mucho encontrar personal especializado, ya sea por el largo proceso de formación o porque el grado de especialización es muy elevado.

Polivalencia: mayor demanda, mayor facilidad de encontrar empleo pero sueldos mediocres.

Superespecialización: menor demanda, requisitos muy concretos, menos ofertas de trabajo, muchas veces requiere traslado a otras ciudades o países. A cambio mejores salarios.

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Las empresas del sector TIC mojan las bragas cuando piensan en la polivalencia. Su idea es tener ingenieros superiores, FP, autodidactas e indocumentados varios, catalogados todos como "técnicos" y pagarles así un sueldo uniforme. Así se evitan tener que cumplir convenios, sueldos mínimos por categoría y formación y demás.

La polivalencia no se puede aplicar indiscriminadamente porque muchos trabajos requieren de una gran formación y especialización.

Por ejemplo, ¿dejarías que te operara los ovarios un "médico" autodidacta o un "médico" de FP?

Yo creo que no.

Pues lo que no quieras para ti, no lo quieras para nadie, DVD.

Estoy de acuerdo con lo que se dice en este hilo. La especialización, si es deseada por el trabajador, resulta positiva y rentable para él mismo. Todo lo contrario pasa con la empresa, que siempre buscará la realización del trabajo minimizando costes.

Cada vez que una empresa me quiere buscar un ayudante mileurista, el mensaje que me manda es muy nítido.

La realidad es que, por mucha formación y especialización que tengas, para la realización de un trabajo concreto en una empresa, sobra preparación a raudales. Por eso, si una empresa busca a una persona espabilada, y con buena actitud hacia el trabajo, con ganas de aprender, en poco tiempo pueden conseguir un reemplazo económico a un trabajador especializado.

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Yo trabajé en una empresa cuyo responsable de RRHH pensaba lo mismo; hizo varios cambios de jefes de departamento de manera bastante controlada. Hoy esa emrpesa -yo ya no estoy- sigue con la misma política y creo que les ha funcionado bastante bien.

El que más ha rotado, por ejemplo, empezó dirigiendo administración, luego compras, atención al cliente y ahora comercial. Este tipo, que además es excelente, recibe un montón de llamadas de Head Hunters.

Otra mujer empezó en jurídico, luego comercial, luego márketing y ahora de nuevo comercial.

El de sistemas lo cambiaron primero a calidad y luego a atención al cliente.

Yo también tuve un cambio y creo que me benefició un muchísimo porque aprendí una barbaridad

Yo pienso como atracurio, hay curros que es imposible que sepas de todo y si sabes de todo no puedes ser bueno en determinadas cosas y no ser bueno significa no ser competitivo. Eso si para muchiiisimos trabajos tipo administrativo sea de lo que sea con un mes de formación es más que suficiente.

Es un mecanismo de supervivencia de la empresa. Si vienen mal dadas y hay que echar a gente no se quedarán con el culo al aire porque siempre dispondrán de alguien que sepa hacer el trabajo del que echan.

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