Rajoy vinculará los salarios con la productividad empresarial y del país - elEconomista.es

El Gobierno anuncia que su reforma laboral se debe basar "en que la evolución de los salarios se negocie de acuerdo con la evolución de la actividad económica y la situación de las empresas".

Yo me pregunto qué carajo entienden el Gobierno y la CEOE por productividad, y como se mide la productividad, más aún la de un país.
Además, me pregunto que mecanismo se articulará para modificar los salarios, como afectará al conjunto de los trabajadores teniendo en cuenta que no todas las empresas funcionan igual, quién controlará dicha modificación y quién se asegurará de que la modificación no sea manipulada.

También me pregunto que entienden Gobierno y CEOE por "empresas". Que yo sepa, la empresa se puede ver como objeto y también como individuo, esto es, el empresario. Muchas veces se confunden, y es normal, porque el empresario en la mayoría de los casos no es una persona física, sino jurídica. Y he aquí la trampa: son sociedades de capital.

Como todavía no se conocen los detalles, yo ofrezco mi perspectiva al señor Mariano de cómo se podría vincular salario y producción:

Opción A: la empresa y el empresario son un mismo "ente" desde el punto de vista productivo y vinculatorio. Por lo tanto, en tiempo de bonanzas, donde todo vaya de p. madre, los trabajadores se verán beneficiados de la buena marcha de la empresa, porque ellos participan gracias a su producción; los salarios suben según el beneficio del empresario social, la indemnización de despido también para evitar fraudes, la contratación es un poco más cara conforme se superen unas escalas de trabajdores. Ahora bien, si la cosa se pone muy fea y surgen muchas pérdidas, los trabajadores verán reducido su salario según las pérdidas sociales, el despido será más barato, indemnizaciones menos cuantiosas.

Opción B: la empresa y el empresario son entes segmentados desde el punto de vista productivo. Si la cosa va bien o va mal para el empresario social se lo come él solo con patatas; el trabajador recibe un salario que se mantiene y se revisa según un índice X, indemnizaciones y despidos tasados objetivamente según unas condiciones legalmente establecidas, no se pierden los derechos laborales obtenidos en años de bonanzas.

Creo que se así resolverían algunos problemas, anque seguro que surgirían otros muchos. De todos modos esto son solo hipótesis mías y demás rayadas de cabeza.

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¿y Obligaran a todas las empresas a presentar cuentas en una web en la que los trabajadores de esta podamos entrar y sepamos los ingresos, facturas pendientes, beneficio y gastos?.....

Lo digo mas que nada por experiencia propia, "la cosa esta mu mal".... y me compro un carrera 911 ..., pero el quería un cháyenne...

?Los suyos también?

Porque lleva muchos años cobrando un pastizal como registrador de propiedad sin ni siquiera pasarse por la oficina de Santa Pola...

Si el empleado se tiene que la fiar de la palabra del empresario para cobrar... Que dios nos pille confesados.

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¿Y las pensiones? ¿seguirán subiendo con el IPC mientras los salarios se desploman?

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hombre, ya era hora... el unico escollo que quedaba para que nuestros empresarios estafasen más... como aquí no hay casi economia sumergida...

Que crack mi mariano

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Los de los políticos también?

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Te da lo mismo.

Cualquier contabilidad es susceptible de ser creativa.Y de lo facturado en B ni te vas a enterar.

Facil... le presentan a los trabajadores la misma contabilidad que le presentan a hacienda y arreglado: "Uyyyy, ha habido no se cuantos trillones de perdidas... bueno, yo sigo apostando por la empresa y por vosotros pero hay que recortarse el sueldo que la empresa somos todos y blah, blah..."

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