La impotencia de un empresario frente al trabajador

Os cuento esto para desahogarme, porque no puedo más. Intentaré ser breve, pero si alguien se asusta con el tochamen no le culpo.

Tuve una empresa pequeña, en la que trabajaba toda la familia, con los tiempos buenos, compré una nave grande y amplié la empresa, contratando 3 empleados + la familia que ya trabajaba. Esta empresa nueva facturaba por aquel entonces alrededor de unos 80.000e/mes, que os puede parecer mucho, pero entre toda la inversión que allí habia, sueldos, pago a proveedores, hipoteca de la nave, facturas luz que al ser la nave más grande eran más elevadas, etc.... pues se quedaba en algo normal.

Con la crisis, hemos tenido que prescindir de 2 empleados, quedamos la familia (3 personas) y una empleada. Las ventas han bajado a entorno 25/30.000e/mes.

La empleada (contrato fijo) está a la venta (la empresa es una tienda) y nos está chantajeando, literalmente, se equivoca continuamente en las ventas, hay ventas que hemos perdido 1.500e y 2.000e! por un "despiste", hace perder dinero a la empresa, y si se lo recriminas responde con un "pues si no te gusta, echame". Pero entre la poca venta que hay, que con los pocos ingresos se está perdiendo dinero mes a mes, y que encima nos hace perder dinero con sus "errores", apenas hay para sostener la empresa, y no hay para poder hecharla, ni aún siendo despido con reducción de finiquito pudiendo demostrar pérdidas o por FOGASA.

Como no la podemos echar, la mantenemos, pero las pérdidas continuan, hay meses que nosotros no cobramos, otro mes se le retrasa la nómina a ella. Y no es que no le queramos pagar, es que no hay.

Recalcar también que hay 2 personas a la venta, por un lado la empleada que está 28h a la semana a la venta, y la familiar 20h. Sin embargo la empleada aún estando más horas vende muchisimo menos que la familiar, pero es algo ya escandaloso, y seguro que lo hace aposta, no os exagero con las cifras:
Octubre: Empleada > 2.400e - Familiar > 26.000e
Noviembre: Empleada > 8.000e - Familiar > 19.000e
Diciembre: Empleada > 850e - Familiar > 23.000e
Enero: Empleada > 1.200e - Familiar 16.000e (estamos a 17 de Enero)
No vende ni para pagar su sueldo. Y no es porque no sepa, es una persona con 23años de experiencia en el sector, es porque no le da la gana, lleva con nosostros muchos años. La única penalización que se le podría imponer es una falta, que a efectos solo sirve para que si un dia la hechas le pagas 20días por año trabajado en lugar de 45. Cosa que actualmente podría conseguir demostrando (fácil) las pérdidas de la empresa.

Si ella vendiese igual qfue la Familiar, la empresa se sostendría bien, vendiendo entre 45-50.000e, todos cobraríamos perfectamente, y la crisis aún repercutiéndonos, la pasaríamos por encima mes a mes.

Con esta situación de pérdidas el asunto se ha agravado, hasta el punto que hay meses que le podemos pagar y otros no. Llevaba un total de 4 meses (alternados) sin cobrar y por despiste este mes le ibamos a pagar con 4 días de retraso, pero ya es demasiado tarde, nos ha denunciado. Ahora hay que pagarle (no sé con qué) 45 días por año trabajado, el suelo retrasado que jamás nos hemos negado a pagarle simplemente que no hay de la caja, y con un 10% por intereses de demora. En total casi 12.000e nos pide.
Después de los años trabajando con nosotros, del dinero que nos ha hecho perder, de la crisis brutal que sufrimos que nos hace perder dinero mes a mes, y ahora esto. Pues mira, otra losa más encima, además de la crisis, no sé si nos levantaremos. A la mierda todo.

Los que decís que es fácil, supongo que no tenéis una empresa ni ningún empleado.

Si eres una PYME o un autónomo y te estás comiendo la crisis, has intentado aguantar para no cerrar y dejar a las familias que dependen de ti en el paro (ese es el gran fallo) y cuando ya no has podido más, encima has sufrido alguna pillada con impagos...estás jodido.

No tienes ni pasta para despedir a tus empleados y no llevas sueldo a casa. Además ahora no puedes hacer eso de "lo vendo todo, pago deudas y a empezar de nuevo" ahora no compra nada ni Diós.

Ten cuidado con lo que haces, la muy hija de puta puede pillar la baja por depresión y pegarse un año cobrando por el morro (lo digo por experiencia propia). Por una parte tu ambiente laboral mejoraría al no tener que verla más que una vez al mes cuando venga a cobrar, pero por otra tienes que tragarte tu orgullo y pagarle sabiendo que te está robando.

Yo tenía un empleado que empezó como aprendiz. Cuando se le hizo fijo (otro gran fallo), notamos que su rendimiento empezó a bajar, comparándo con otros aprendices que entraron bastante más tarde que él, no trabajaba ni bien , ni suficiente. Por la naturaleza de mi empresa eso es algo dificil de probar ya que no se trabaja produciendo cantidades.

Además empezó con continuas bajas, incluso en ocasiones tengo la sensación que se "autolesionaba" para pillarlas. Incluso alguna vez al pasar por su lado vi que gritaba al hacer un gesto de forma exajerada para que lo viese, diciendo que se había hecho daño en la espalda. Resultado, al menos una semana de baja.

Lo peor es que a los nuevos empleados les entraba muy rápido (iba de coleguita) y a algunos les comía la cabeza con que si el jefe se aprovecha de tí, etc. Encima veían como el tío no hacía casi nada y seguía cobrando. Todo por el orgullo de no despedirlo por tener que pagarle un pastón.

Al final se puede decir que gané. Tuve más aguante que él y no le despedí. Como haciendo números ya tenía claro que con su trabajo no se llegaba a pagar ni su propio sueldo (eso ya es triste), empecé a darle los peores trabajos, limpiar la nave, etc. Y por supuestísimo no pagarle ni un céntimo más de lo que marca la ley.

El tío a medida que necesitaba gastos para comprarse un piso, etc, se dió cuenta de que en la empresa jamás podría mejorar su situación, no se le iba a despedir pagándole su ansiada indemnización y además la que gente nueva que emepezaba, rápidamente le pasaba por encima.

El día que se largó fuí bastante feliz.

Me consta que ahora está en paro. Ojalá tuviese la poca vergüenza de decir en alguna entrevista que trabajó en mi empresa y que me llamasen para pedir referencias

Iniciado por burbujeado

Causas del Despido Disciplinario (art. 54.2 ET):

Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

Con los número en la mano se puede demostrar fácil.

pero esto se tenía que haber hecho des del primer momento,..