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| | Herramientas | Desplegado |
16-ene-2012, 11:24
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| El 1 de Enero nos han cambiado de convenio laboral en la empresa, antes estabamos en el de metal y a pesar de la oposicion de algunos trabajadores los jefes nos han metido en otro convenio,ha habido protestas pero se ha hecho el cambio. El caso es que por la adaptacion de salarios segun categoria laboral ahora nos ponen un complemento llamado "ad personam" para igualar el salario base que teniamos en el anterior convenio, segun nuestro asesor sindical no varia en nada el salario base. si antes nuestro salario base era x, ahora salario base + complemento ad personam=x. Mi pregunta es si en caso de baja, despido,etc los calculos de indemnizaciones se hacen sobre el salario base solamente o sobre el salario base + complemento ad personam. Saludos.
__________________ “Se puede engañar a una parte del pueblo todo el tiempo, o se puede engañar a todo el pueblo una parte del tiempo, pero que no se puede engañar a todo el pueblo todo el tiempo”  |
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16-ene-2012, 11:37
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| Para bajas, despidos y demás, lo que importa es la base de cotizacion. Mira a ver si en tu nómina, en alguna parte aparece ese concepto. Esa es la pasta que se tiene en cuenta |
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16-ene-2012, 11:41
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| la putada de ese cambio, es que antes tendrías subidas por el IPC y por trienios y demás... ahora no los tendrás hasta que ese concepto sea 0. |
| Estos 2 usuarios dan las gracias a orcblin por su mensaje: | ||
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16-ene-2012, 11:42
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Iniciado por Humungus  El 1 de Enero nos han cambiado de convenio laboral en la empresa, antes estabamos en el de metal y a pesar de la oposicion de algunos trabajadores los jefes nos han metido en otro convenio,ha habido protestas pero se ha hecho el cambio. En mi caso, las subidas por convenio, que afectan al salario base, son reabsorbidas por el complemento personal, quedando las subidas en 0. 
__________________ Yo, minoría absoluta. |
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16-ene-2012, 11:43
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Iniciado por Rubencillo Para bajas, despidos y demás, lo que importa es la base de cotizacion. Mira a ver si en tu nómina, en alguna parte aparece ese concepto. Esa es la pasta que se tiene en cuenta La base de cotización no depende de esto, sini del total que cobras, por lo menos en mi caso.
__________________ Yo, minoría absoluta. |
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16-ene-2012, 11:44
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Iniciado por orcblin la putada de ese cambio, es que antes tendrías subidas por el IPC y por trienios y demás... Dependerá de la empresa como lo aplique...pero ya están cubiertos para hacerlo 
__________________ "En la próxima legislatura, alcanzaremos el pleno empleo" |
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16-ene-2012, 11:53
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| Bienvenido a mi mundo, pero ahora restale un -20% de sueldo para dar buenos numeros y seguir cobrando sus pluses. |
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16-ene-2012, 12:06
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| Ya te lo han dicho arriba. A partir de ahora, no te subirán el sueldo. Es decir, te lo subirán, pero te lo quitarán del complemento personal. Quizás estés en plazo para recurrir la aplicación del nuevo convenio. |
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16-ene-2012, 12:10
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| Absorcion y compensacion,ahi esta la clave!!!
__________________ "Seguimos cobrando en pesetas y pagando en euros" 2002-2012 decimo aniversario! disfruten de la monedita!!  |
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16-ene-2012, 13:27
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| Gracias a todos por contestar.El cambio de convenio esta recurrido pero creemos que no vamos a conseguir nada, los jefes juran que no habra merma en el sueldo aunque supongo que esto va en alguna perdida de algun tipo para el trabajador. En fin, nos han dicho que aceptemos el mal menor y que no nos quejemos que podria ser peor. Supongo que si este año es como se espera habra despidos.
__________________ “Se puede engañar a una parte del pueblo todo el tiempo, o se puede engañar a todo el pueblo una parte del tiempo, pero que no se puede engañar a todo el pueblo todo el tiempo” |
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