Según el último indicador del INE (Instituto Nacional de Estadística), el registro de españoles que viven y trabajan fuera supera el millón y medio.

Las oportunidades están ahí fuera. El azote de la crisis ha golpeado duro a nuestro panorama laboral y los profesionales españoles, generalmente muy bien preparados, están más que cotizados fuera de nuestras fronteras.

Los ejecutivos, los más reticentes al cambio, representan ya un porcentaje importante.

“Si bien es cierto que los ejecutivos españoles son los europeos que han estado menos dispuestos a emprender una carrera internacional, actualmente, muchos de ellos sienten la necesidad de reciclarse, por lo que cada vez más están incrementando su movilidad geográfica, un elemento de competitividad profesional muy valorado”, explica Rosalía Rodríguez, directora adjunta del Careers Management Center de IE Business School.

¿Por qué no volvemos?

El salario, el horario y el tipo de contrato que ofrecen los países más demandantes son sus mejores bazas.

Saben que son un valor seguro para atraparnos. “Algunas de las ventajas de contratación se basan en mejoras salariales, menor tributación fiscal y mayores beneficios sociales”, puntualiza Rodríguez.

Esta mejora salarial se puede llegar a incrementar hasta en un 50%, según los diferentes estudios de Headhunters Internacionales.

¿Qué países garantizan mejores condiciones?

“Los destinos más habituales mayoritariamente han sido los que componen la Unión Europea y Latinoamérica, pero la realidad hoy en día nos indica que se están convirtiendo en países de preferencia los asiáticos y el Golfo Pérsico”, matiza Rodríguez.

Estos países ofrecen contratos fijos y a largo plazo. Los más afortunados, los ingenieros.

Los requisitos, dominio del inglés y cierto conocimiento del alemán.

Alemania y la República Checa son los países europeos que se rifan a nuestros ingenieros.
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Volver con una mano delante y otra detrás

Las escasas ofertas de empleo en nuestro país también contribuyen a salir. Según el portal de empleo líder en España, Infojobs, las ofertas de trabajo en nuestro país cayeron un 11% en diciembre.

Hay que decidirse. ¿Es más lo que nos ata a quedarnos o viceversa?

Nuestros mejores cerebros se dan a la fuga, pero no en todos los casos se asientan en empresas de renombre y prestigio.

Los recién titulados sin experiencia representan el sector más vulnerable, son los que más fracasan en el intento de establecerse en una empresa en el extranjero.

Este sector, comprendido en edades de entre 20 y 25 años "se marcha fuera de España a buscarse la vida y en seis meses vuelve", apunta José Miguel Ucero, profesor de Executive Education de la universidad ESIC.

Este sector sobrevive unos meses con la excusa de aprender inglés fregando platos, poniendo copas en una discoteca o despachando hamburguesas en un Mc Donalds.

Ucero enumera esta opción (la de buscarse la vida) como la segunda más común para abandonar nuestro país.

"Muchos jóvenes saben que no tienen muchas oportunidades aquí y deciden irse en busca de suerte". Factor que, en la mayoría de los casos, no encuentran.

Es en ese momento cuando se les plantea la tesitura de volver y empezar de nuevo o seguir fregando platos en el extranjero. "La mayoría vuelve a casa, estudia algo más e intenta conseguir un contrato de becario", apunta Ucero. Alargar el periodo de tregua y la formación para optar, con más posibilidades, a encontrar trabajo es una realidad.

El problema no es encontrar trabajo fuera, sino volver - elConfidencial.com

Hasta en eso sus mayores tuvieron más suerte.Mas expectativas....Hasta en eso.

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"ciudadanos españoles"

Qué graciosos. Nos quieren hacer creer que tenemos a un millón y medio de ginieros currando en Alemania, cuando el 75% de esos "migrantes" son ciudadanos ecuatorianos, peruanos, colombianos o dominicanos nacionalizados españoles en su momento que se han vuelto para su casita.

Vamos,que pueden volver a España cuando les de la gana............

Saludos.

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Habria que sacar una ley urgente, -no ahora si no mas adelante cuantos mas nacionalizados se marchen mejor- en el que se desnacionalizara de forma retroactiva hasta el año 2000,a todos los inmigrantes nacionalizados. en el que tubieran un plazo de 1 semana para renovar sus papeles en España.

En una semana no acuden a España millones de personas. En 10 años venir de ilegales, chupar de los demas, nacionalizarse a los dos años y para colmo beneficiarse de la reagrupacion familiar y los beneficios que eso conlleva, para luego, largarse como las pvtas langostas -que por mi de pvta madre-.

Luego cuando vuelvan las vacas gordas, los volveremos a tener aqui tocando los ******** subiran los precios de los inmuebles a la alta demanda que volvera a haber, inseguridad ciudadana y etc etc.

Sí. En condiciones normales es una solución cojonuda desde un punto de vista neoliberal. Es como la empresa que despide y contrata trabajadores libremente: cuando no hay curro, se vuelven para allá y dejan de hacernos gastos social. Cuando necesitamos que limpien el culete de nuestros yayos y amasen nuestro barro cocido, pues los traemos ya regularizados y listos para empezar a cotizar.

La lástima es que en Hispanistán pasarán muchos años antes de que vuelva a hacer falta mano de obra.

Justo lo que le encanta a los liberales, el manoseo de las leyes según su conveniencia; creéme que puedo sentir lo a gusto que te has quedao.

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Pues que envíen argo.

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Pues nos quedamos sin eurocopa por alineacion indebida de Marcos Senna y sin mundial porque participo en algun partido de clasificacion.

Un millón y medio menos de inmis así sean nacionalizados, así sean además hynginieros, representa que hay un millón y medio de ofertas de trabajo pa los que se quedan. ¡Con razón hay quienes esperan su oportunidad a que se vayan los restantes tres millones y medio pa volver a disfrutar de las oportunidades de trabajo!