Hola,antes que nada pedir a los moderadores mantener este hilo un rato en el principal, y de paso pedir un subforo sobre laboral.

El caso es qe voy a estar fuera por motivos de trabajo algo mas de cuatro meses, mi mujer trabaja aquí y necesitaría pediese una excedencia por seis meses para quedarse al cargos de los niños ella sola el menor tiene 5 años y había pensado pedirla acojiendose al supuesto de cuidado de fmiliar que no puede valerse por si mismo, al niño afortunadamente no le pasa nada ni tiene ningún tipo de minusvalia pero evidentemente no puede valerse por si mismo un niño de 5 años, y el motivo de hacerlo así es para asegurarse que cuando vuelva tenga garantizado su puesto de trabajo y no lo usen como excusa, trabaja en multinacional grande que de momento no ha despedido a nadie( parece raro pero es cierto), tampoco es que en la empresa sean hermanitas de la caridad, se caracterizan por lo hijos de fruta que son con sus empleados y esta segura que si pide una excelencia normal, no la guardarían el puesto de trabajo.

Mmi pregunta era si esa es la formula correcta para pedir una excedencia y tener el puesto "reservado" hasta su retorno, o si existe otra formula para hacerlo.
Muchas gracias anticipadas a todos.

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Yo los casos de excedencia que he conocido siempre superior a un año (en multinacional grande también) acaban igual... cuando el trabajador quiere volver su puesto ha desaparecido y no hay contrataciones previstas. En ese caso quedan los primeros en cola, para las próximas contrataciones que hagan, pero no llegan nunca. Si no es dentro de la administración, no me la jugaría con la excedencia (pensando en lo mal que esta el futuro laboral). Cada empresa-trabajador es distinta, cada uno sabra.

Algunos convenios tienen la opción de mes sin empleo y sueldo.. simplemente no trabajas ese mes, pero sigues con tu empleo. Si tiene esa opcion, sumandole las vacaciones.. ya es un tiempo considerablemente menor el que pueda necesitar ayuda extra para la atencion de los niños.

Podia pensar en la reducccion de jornada al maximo posible, eso tiene todo el derecho de hacerlo y con una ayuda (de cuidados de los niños), podria llevarlo mejor. Asi no arriesga el empleo, sigue cobrando "algo" y cuando vuelvas, vuelve a la jornada completa sin problemas.

A lo mejor soy demasiado conservador, pero no confío mucho en la buena fe de las empresas, y menos en estos temas. En mi opinión mejor curarse en salud, y no arriesgar con el empleo.

Las excedencias en multinacional hasta donde sé no guardan el puesto de trabajo. Si cuando quieres volver hay vacante entras sino no.
La reducción de jornada que no te pueden denegar por ley es la solución más factible, ya que el menor supongo que podrá escolarizarse y compatibilizar ambos horarios.

La escedencia la puede pedir, ya sea multinacional o no, por cuidado de hijos y te respetan el puesto de trabajo hasta que el niño tiene 3 años.

después creo que no tienen la obligación de guardarte el puesto y tienes que esperar hasta que haya una vacante (que nunca llega por cierto).

como te dicen arriba, que reduzca jornada (tiene derecho hasta que el niño tiene ¿8 años?) y sino que mire el convenio que en algunos se pueden pedir meses libres sin sueldo.

Tengo que discrepar con los comentarios hasta el momento . Por mi parte pregunté este tema hace poco porque es algo que estoy valorando como opción para pirarme un tiempo al extranjero . Las opciones que me dieron son excedencia de 1 año o 2 años y en ambos casos me mantendrían/garantizan mismo puesto y mismo sueldo . Él único requisito es que lo avise con tiempo suficiente . Por supuesto si esto no queda por escrito no me fiaré .

Supongo que depende de la empresa o el convenio establecido .

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Muchas gracias, el problema es que son dos niños y van a diferente colegio, no por capricho nuestro, habíamos pensado en reducir la jornada al 50% pero entre los dos colegios y el desplazamiento al trabajo creemos que no la daría tiempo, por eso habiamos pensado la excedencia.
No quiere preguntar en el sindicato porque entonces se enteran los jefes y no sabemos que podría pasar, sienta muy mal en la empresa que se reduzcan las jornadas, se han dado casos de gente que la ha reducido y la empresa los ha cargado mas de trabajo con lo que al final se tenían que quedar mas tiempo a trabajar y acababan haciendo su jornada completa y ganando lo que marcaba la reducción .
Escuchamos que se podía pedir una excedencia menor a un año por cuidado de familiar que no puede valerse por si mismo y es en las mismas condiciones de " seguridad" que si fuese excelencia por maternidad.

Gacias a todos por las respuestas.

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Te garantizan el sueldo siempre que no cambien las necesidades de la empresa. Imaginate que durante tus dos años de ausencia pasan de necesitar 10 personas en tus puesto a necesitar 3 o, en caso extremo, ninguno. ¿Crees que van a estarte recibiendo con los brazos abiertos?

La empresa es gabacha y en su país tiene fama de putear y acosar, en eso son unos maestros, ya he dicho los motivos por los que la reducción es muy difícil, pero también es consciente que si lo hace el puteo va a ser enorme

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MetalLord, todos mis conocidos era igual, solo que al "..me mantendrían/garantizan mismo puesto y mismo sueldo.." en lo que se firma, le añaden el "..siempre que ese puesto este disponible, no haya sido cubierto o haya vacantes en puesto similar. En ese caso de no haber un puesto disponible, tendra prioridad ante cualquier nueva contratacion que se haga en un futuro..".

Ademas, a la hora de la excedencia, muchas empresas ademas de la liquidacion anual de vacaciones o extras, te hacen firmar el finiquito en el mismo acuerdo de excedencia (solo hace referencia en el titulo del documento), por lo que si consigues volver, lo haces perdiendo la antigüedad.

Basicamente lo ponen porque no tienen la obligación de guardartelo. La mayoria de las empresas aprovechan para aligerar trabajadores, pero como dije cada empresa es un mundo y cada trabajador concreto tambien. Pero lo tuyo seria un caso excepcional, creeme.

En mi empresa (multinacional) hemos tenido ese caso. Una persona pidio reincorporarse de excedencia tras un año fuera y no le guardaron la plaza. Con la excusa de que hay exceso de personal no le han dejado volver