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13-ene-2012, 14:25
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Iniciado por MetalLord  No puedo asegurarlo porque sólo comento lo que me dijo Recursos Humanos cuando pregunté por el tema . Si te digo que pregunté el tema de la antiguedad o el paro y me comentaron que a todos los efectos , tanto de antiguedad , como mi contrato como el paro no contaría ese año en ningún caso , es como si no me hubiese pillado la excedencia . Ya digo que no lo puedo garantizar porque aún estoy viendo opciones pero esto es dicho por Recursos Humanos . ¿Por excedencia por cuidado de hijos o por excedencia voluntaria? Si es por cuidado de hijos revise con lupa contratos, nóminas, permisos, licencias y todo aquello en lo que meta mano RRHH por qué Humanos lo serán mucho pero de Recursos andan algo cortitos... 
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16-ene-2012, 12:11
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| Quería daros a todos las gracias por vuestras respuestas, al final conseguimos el convenio y si pide excedencia según nos dice el convenio hasta los 4 años se le guarda el puesto y la provincia, entiendo que si es de menos , el puesto lo tiene asegurado cuando finalice la excedencia ue no será por mas de seis meses.
__________________  "¿Crisis?,no se preocupen,hay dinero para rato" |
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16-ene-2012, 12:19
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Iniciado por Dazis Ni me planteaba la excedencia, en este país es depido seguro. Yo en vuestro caso me plantearía contratar a alguien para que ayude, supongo que a ti te pagaran más por ir a otro país, pues aprovechar ese dinero para que alguien haga el trabajo que tu dejas de hacer. Es que la ausencia del padre estos seis meses para los niños va a ser dura ,por eso habíamos pensado que ya que el padre desaparece durante seis meses, lo compensásemos estando su madre todo el dia con ellos, ya que si me van a echar en falta, como metamos una desconocida lo llevaran peor, hemos avisado a los profesores para que lo tengan en cuenta y nos avisen a la mínima que noten raro Según el convenio como he dicho mas arriba pone que te guardan el puesto y la verdad es que a mi me mosquea también que luego no te admitan. Ella recuerda a uno que antes de la crisis pidió un año de excendencia para prepararse unas oposiciones y luego volvió al año sin problemas,pero claro eso fue antes delante crisis.
__________________ "¿Crisis?,no se preocupen,hay dinero para rato" |
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16-ene-2012, 12:21
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| Si tus hijos no tienen problema alguno y tienen mas de 3 años,olvídate de la excedencia. Hay una excedencia(no se tu convenio) por cuidado de personas mayores que podría irte bien. Si crees que van a aprovechar para darte una "patada en el culo",pidete una reducción de jornada,creo que tienes derecho hasta que tu hijo menor tenga 12 años (en mi caso antes eran 8 años pero lo aumentaron). |
| Estos usuarios dan las gracias a jolu por su mensaje: | ||
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16-ene-2012, 12:27
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16-ene-2012, 12:29
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Iniciado por jolu Si tus hijos no tienen problema alguno y tienen mas de 3 años,olvídate de la excedencia. Cierto lo de mayor de 3 años La excedencia para cuidado de mayores o familiares que no pueden valerse por si mismos no nos podemos acoger con los niños,porque tienen que tener minusválida o algo así, podríamos "mentir " y hacerlo con mi suegra que si podría encajar, pero lo vemos demasiado complicado.
__________________ "¿Crisis?,no se preocupen,hay dinero para rato" |
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16-ene-2012, 12:33
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| En los casos en que existe reserva de puesto no hay ningún problema para incorporarte, salvo que pretendas incorporarte antes de transcurrido el tiempo solicitado. Tiene un buen convenio, porque la mayoría no reservan el puesto más allá de dos años. Eso sí, que no se os pase el momento de la incorporación porque es el trabajador el que tiene que solicitarla (fehacientemente), y si no lo hace en tiempo y forma sí que pueden darle puerta. |
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