Es que no entiendo que es lo que tienen peor estos trabajadores. ¿Es que hay que pagarles mas por tener 50 años? ¿Y que problema hay que se vayan a jubilar dentro de 10-15 años, si de todas maneras el 80% de los trabajadores no se pasan toda la vida en la misma empresa. Si pillan a un joven de 25 años en lugar de a uno de 50, el 90% de ellos seguramente no seguiran toda la vida en esa empresa. Ademas, una persona de 50 años tendra mas experiencia laboral y podra hacer mejor el trabajo que una persona joven que empieza.

Pues es evidente.

Un tio de 25 años no está quemado.

Uno de 50 si.

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Realmente las empresas no quieren contratar a nadie de 20, ni de 30, ni de 40, ...

Pero digamos que a uno de 50 años no le pueden ni incentivar ni explotar.

el de 50 le cuesta adaptarse a la forma de trabajar en la empresa, ya tiene unos vicios en la forma de trabajar.

En algunos sectores puede ser positivo porque trae conocimientos que pueden interesar, pero en otros es negativo.

Ademas, si se trata de trabajos de baja cualificacion entonces se va a tratar de trabajos donde se requiere fortaleza fisica, no necesariamente estar cuadrado sino simplemente aguantar 8 horas trasladando paquetes no lo hace igual un tio de 25 que uno de 50 que a las 6 horas a lo mejor ya esta muy cansado.

Si es un trabajo de oficina generalmente los de 50 se llevan peor con la informatica

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Pero si el problema es que no hay trabajo para los jóvenes!!!


No digo que no sea muy complicado para una persona de 50 años encontrar trabajo, pero peor se lo ponen a los jóvenes sus contemporáneos empresarios cincuentañeros, ea!!

soylent green, que pase el siguiente

Eso es porque la inmensa de la mayoria que tienen 50 años ni se han molestado en reciclarse ni aprender nuevos conocimientos, no se han molestado en mejorar en definitiva, no siguen aportando valor.

La edad es una tontería, si tu te preocupas de seguir aportando valor y haces ganar dinero a una empresa por supuesto que te van a contratar, lo que no puede ser es llorar porque no te contratan si tus competidores son mejores que tu y quedarte de brazos cruzados...

Lo que viene siendo el conformismo y vaguería vamos y todo esto fomentado por nuestro sistema laboral que fomenta que a los de cincuenta que llevna 40 años en la empresa se la sude todo porque total, echarles vale una pasta y si les echan hasta les hacen un favor o prejubilan etc, que lo haga el chaval que encima lo hace mas rapido y controla mas de informática... Asi es como se fomenta la competitividad y productividad!

y para el 68% de jóvnes menores de30 paradosen cadiz.y parael 62% de castellón

porque se supone que se darán más de baja

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Ya a partir de 40 años las empresas empiezan a pone pegas y descartar CV's y si me apuras diría que incluso a partir de 35 años, en según que oficios...

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