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2 de 10 en Economía Cosendo para Zara: 178 euros por 65 horas á semana Cosendo de Zara: 178 euros por 65 horas semanales
A campaña "Roupa Limpa", coordinada en Galicia por Amarante Setem, presenta hoxe a investigación "A moda española en Tánxer: traballo e supervivencia das obreiras da confección". La campaña "Ropa Limpia", coordinado por Galicia amaranto Setem, ha presentado hoy el estudio "La moda española en Tánger. El trabajo y la supervivencia de los trabajadores de la confección" Inditex, o grupo baseado en Arteixo, é unha das empresas máis avaliadas no documento, que detalla as "condicións de vida e traballo precarias" das traballadoras. Inditex, la galería de Grupo basado en uno de los más valorados en el documento, que detalla las "condiciones de vida y trabajo de los pobres" de los trabajadores. Nalgúns casos, os talleres empregan menores que esconden en bolsas cando chegan os inspectores. En algunos casos, los talleres de uso de bolsas más pequeñas que se esconden en cuando los inspectores llegan.
Por Galicia Confidencial | | 12/01/2012 De Galicia Confidencial | | 12/01/2012
O informe descobre "as duras condicións das obreiras de confección marroquís: exceso de horas de traballo, baixos salarios, abusos verbais e físicos, arbitrariedade na contratación eo despedimento, medidas disciplinarias desproporcionadas e obstáculos á acción sindical". El informe se encuentra "a las duras condiciones de los trabajadores de ropa de Marruecos: el exceso de horas de trabajo, bajos salarios, abusos verbales y físicos, la arbitrariedad en la contratación y el despido, y las medidas disciplinarias obstáculos desproporcionados a la acción sindical".

Inditex Inditex

En Marrocos, hai unha forte presenza de talleres provedores de Inditex; en concreto das marcas Zara, Bershka, Pull&Bear, Stradivarius, Oysho e Massimo Dutti. En Marruecos, hay una fuerte presencia de proveedores de tiendas de Inditex, Zara, en particular, la marcas, Bershka, Pull & Bear, Stradivarius Dutti, Oysho, Massimo y. A maioría das obreiras entrevistadas que traballan confeccionando a roupa destas marcas manifestan que "non se respecta o límite de horas, chegando ata 65 horas semanais". La mayoría de los trabajadores entrevistados confeccionando ropa de trabajo de estas marcas demuestran que "no respetan el límite de horas, incluso 65 horas a la semana." Aínda que en xeral o salario chega ao Salario Mínimo Interprofesional Garantido (SMIG) de Marrocos, apenas 178,72 euros mensuais, seguen vivindo en situación de pobreza. Aunque en general el salario alcanza el salario mínimo garantizado (SMIG) en Marruecos, sólo € 178,72 por mes, que aún viven en la pobreza.

No conxunto do sector, as horas extras son obrigatorias e non se adoitan remunerar. En el conjunto del sector, las horas extraordinarias obligatorias y por lo general no remunerar. Prolongan a xornada ata as 12 horas diarias, seis días á semana por salarios que non superan os 200 euros mensuais, e que, en ocasións, están por baixo dos 100 euros ao mes. Prolongar la jornada hasta 12 horas diarias, seis días a la semana por salarios que no excedan de 200 euros al mes, y en ocasiones están por debajo de 100 euros al mes.

Outras marcas Otras marcas

Moitos dos talleres provedores de Inditex traballan tamén para Mango. Amarante denuncia que a obreiras das fábricas provedoras de Mango tamén revelan que nos seus centros de traballo non se respecta o límite de horas, realizando ata 65 horas semanais. Muchos de los proveedores de tiendas de Inditex también trabajan para Mango. Amarante queja de que los trabajadores de las fábricas de los proveedores de Mango también revelan que en sus lugares de trabajo no respetan el límite de horas, lo que representa 65 horas a la semana. Tamén se recolleron testemuños de traballadoras de talleres provedores de Mayoral, El Corte Inglés e Dolce&Gabanna con condicións laborais parecidas. También se ha hablado de los proveedores de talleres de trabajo Mayoral, El Corte Inglés y Dolce & Gabbana con similares condiciones de trabajo.

A deslocalización da confección en países como Marrocos permitiu ampliar os beneficios das grandes marcas téxtiles. El traslado de la ropa en países como Marruecos permite extender los beneficios de las marcas de textil. En Galicia a penas quedan talleres de confección, que foron claves no despegue de marcas como Zara. En Galicia están apenas haciendo talleres, que fueron clave en el lanzamiento de marcas como Zara.

Segundo o autor do informe, Albert Sales, estas empresas teñen na súa man a capacidade, tanto de xerar situacións de explotación laboral, como de evitalas. De acuerdo con el autor del informe, Albert Sales, estas empresas tienen en la capacidad de la mano, tanto para generar situaciones de explotación laboral, y para evitarlo. Moitas asumiron códigos de conduta e compromisos, pero a pesar destas "medidas de Responsabilidade Social Empresarial", moitas traballadoras seguen vivindo situacións de pobreza á vez que cumpren cunha xornada laboral extremadamente longa. Muchos asumieron que los códigos de conducta y compromisos, pero a pesar de estas "medidas de Responsabilidad Social Corporativa", muchos trabajadores siguen viviendo en situación de pobreza durante una reunión con una hora de trabajo extremadamente largos.

Trucos para zafar das auditorías das empresas compradoras Consejos para los compradores de las auditorías corporativas Zafar

Os códigos de conduta laborais adoptados polas empresas de moda, recollen a obrigatoriedade de pasar auditorías nos talleres. Códigos de conducta adoptados por las empresas que trabajan en la moda, recogió el gasto auditorías obligatorias en los talleres. Pero as metodoloxías de auditoría son moi diversas e en moitas ocasións non se chegan a identificar os problemas laborais reais. Sin embargo, las metodologías de auditoría son muy diferentes y muchas veces ni siquiera identificar los problemas reales de trabajo. A ONG explica que isto pasa porque cando hai auditoría, as fábricas realizan cambios temporais como dar de alta a traballadoras na seguridade social, incrementar a salubridade no espazo de traballo, cumprir os horarios laborais, despedir ás traballadoras sen contrato e ocultar ás traballadoras menores. La ONG dijo que cuando esto sucede porque no hay control de las fábricas como los cambios temporales hechos para registrar a los trabajadores en la seguridad social, aumentar la salubridad del lugar de trabajo, reunión de trabajo los horarios, el despido de trabajadores sin contrato de trabajo y bajo la piel.

Unha traballadora dunha fábrica provedora dunha gran empresa téxtil aseguraba que "cando aparecen auditores por sorpresa, os supervisores esconden ás traballadoras menores na azotea ou en caixas de roupa baleiras". Un trabajador en una fábrica de proveedores de una empresa textil de gran afirmó que "cuando aparecen por sorpresa los auditores, supervisores que trabajan bajo la piel en el techo o en las cajas vacías de ropa."

Esta investigación realizouse con 118 obreiras, coa colaboración da Asociación Attawassol. Esta investigación se llevó a cabo con 118 trabajadores, en colaboración con la Asociación Attawassol.

Iniciado por Serpiente_Plyskeen

Empiezo a contar los segundos hasta que aparezcan los fanboys de "Don Ortega" en el hilo....

Iniciado por Vlad_Empalador

Bueno, estamos hablando de países tercermundistas, el trabajo que les ofrecen las compañías que trabajan para Inditex es mucho mejor que el de la mayoría de sus compatriotas.