Los tiempos están marcados y también la hoja de ruta para reformar el mercado de trabajo. Ahora, es momento de negociaciones entre los interlocutores sociales para acercar posturas y presentar en los primeros días del mes de enero acuerdos al nuevo Gobierno, decidido a emprender cambios que permitar frenar la escalada del desempleo y animar la creación de puestos de trabajo.

Como ya informó ABC entre los planes de nuevo Ejecutivo no está reducir el coste del despido, pero en el ánimo de Mariano Rajoy y su equipo económico sí está aclarar las causas del despido y desjudicializar el proceso, ahora costoso y largo, a la vez que eliminar la autorización previa para los despidos colectivos, para los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), un requisito que no existe en ningún país de la OCDE y que desde hace años reclama la patronal.
Control de la Administración

La legislación actual establece que los recortes de personal que afecten, al menos al 10% de la plantilla, sean controlados por la Administración; principalmente, la autonómica, que tiene transferidas las competencias. Sólo cuando la regulación de empleo afecta a varias comunidades, el asunto corresponde al Ministerio de Trabajo.

Cuando se presenta un ERE, la normativa da un plazo de entre 15 y 30 días, según el tamaño de la compañía, para negociar un acuerdo con el comité de empresa. Si no se logra, hay otro plazo de 15 días para que la Administración autorice o deniegue el citado expediente. Un proceso que las organizaciones empresariales llevan años criticando con dureza dado que, aseguran, las regulaciones de empleo se eternizan y, por el contrario, dicen, deben ser rápidos y sin necesidad de autorización.

La legislación actual provoca que gran parte de los despidos económicos acaben en los tribunales, siendo la mayoría de los fallos favorables al trabajador. Ante esta situación, las empresas prefieren esquivar el problema, evitar el coste, en tiempo y dinero, del recurso jurisdiccional, reconociendo su improcedencia directamente y pagar al trabajador la indemnización de 45 días por año.
Fracaso de Zapatero

En la última reforma laboral, el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero intentó poner remedio a esta disfunción sin ningún éxito. El borrador inicial de la reforma supuso un acercamiento hacia las tesis sindicales. La reforma abría la vía a permitir a las empresas despedir con 20 días por año trabajado con solamente acreditar previsión de pérdidas, aunque posteriormente el Ejecutivo socialista acotaba esa posibilidad al exigir al empresario que demostrara que sus pérdidas no eran coyunturales. Y en una tercera rectificación de la norma, el Ministerio de Trabajo fijó como requisitos cuantificar las pérdidas que prevé la empresa y explicar «si tienen carácter permanente o transitorio».

Ahora, lo más inmediato es que los agentes sociales cierren un acuerdo. CEOE y Cepyme y los sindicatos UGT y CC.OO. buscan puntos de encuentro para presentarle Rajoy. Como ya informó ABC, el primero de los posibles pactos lo tienen ya encarrilado. Se trata de recuperar el principio de acuerdo que los agentes sociales lograron el pasado mayo sobre control del absentismo laboral y reforma de las mutuas de accidentes.

En la práctica, el ajuste de estas cuotas se traduce en una rebaja de las mismas, ya que año tras año, especialmente en los últimos ejercicios con la fuerte caída de la actividad constructora, se han generado importantes excedentes, pues el gasto en prestaciones es muy inferior a lo que pagan las empresas por cotizaciones profesionales. La rebaja se podría situar entre medio punto y un punto, según CEOE. El pacto sobre rebaja de cuotas será una de las medidas que probablemente se incluirá ya en los Presupuestos para 2012, que el PP quiere tener aprobados en marzo. La duda es la cuantía.

Junto con la rebaja de cotizaciones sociales, empresarios y sindicatos pactaron mejorar la colaboración de las mutuas con la Seguridad Social y los servicios de salud para un control más eficaz de los costes derivados de los procesos de incapacidad temporal y el acortamiento del tiempo de recuperación, así como fijar objetivos e indicadores periódicos y medibles de la mejora de la gestión. También hay acuerdo en desarrollar la participación de los agentes sociales en los órganos de supervisión y control de las mutuas de accidentes de trabajo.

Rajoy sopesa eliminar la autorizacin previa para los despidos colectivos - ABC.es

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Si lo dice el ABC......

-......Disfruten lo votado

Tengo un hamijo que los estan despidiendo por años, es decir, meten a menos de un 10% entre diciembre y enero, asi se evitan papelo.

Ahora tienen carta blanca para ponerlos en la calle mas rapido sin tramites, pueden demostrar con facilidad que la empresa esta en perdidas.

Rajoy va a aumentar el numero parados mas rápido, es mas efectivo que ZP, ni color.

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Me parece bien. Un contrato laboral debería ser fácilmente rompible por las dos partes. Si un empleado se puede ir sin penalización -o un casado por poner otro ejemplo- ¿por qué un empleador se encuentra atado de pies y manos ante un trabajador que no necesita?

Da la impresión de que algunos solo pueden mantener su trabajo gracias a la coacción del estado... y encima dicen que eso es ético.

Es como si tuvieses que pedir autorización previa para abandonar a tu pareja.

Con una legislación laboral más simple y flexible, TENDRÍAMOS MÁS EMPRESAS contratando gente.

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Mira, totalmente de acuerdo contigo, todos los dinosaurios de la empresas a la puta calle, nuevas contrataciones y fuera.

De paro juvenil pasamos a paro viejuno, que se renueven todas las empresas, punto pelota.

Es lo mejor que podria pasar, cantidad de gente por encima de los cuarenta asentada y con una jeta que se la pisa a la puta calle.

Saldrian los pisos mas baratos seguro, toda esa masa retrasa el pais.

Pd tengo cuarenta y tres tacos y me parece bien.

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Disfruten lo votado



<****** name=m******flotante src="http://www.youtube.com/watch?v=Ig9Bk6WiGJ8&feature=related"

Esto es America!?! Just el ejemplo a NO seguir.
Madremia...la que nos va caer.

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Es lo mejor que podria pasar, cantidad de gente por encima de los cuarenta asentada y con una jeta que se la pisa a la puta calle.

Toda la razón. Las empresas españolas están repletas de intocables, mientras que a los jóvenes les quedan los mierdacontratos. El otro día me contaba un pequeño empresario que cierrra su empresa. Podría subsistir con dos empleados menos, pero el precio del despido lo impide.

¿Supongo que vd será empresario o tiene la vida resuelta no????