Iniciado por moris

¿pero qué tipo de contrato tienes? porque eso de mandarte una carta para que tú renueves el contrato..
No creo que una carta certificada valga para nada, valdría un burofax donde te comuniquen por qué te despiden, con los datos y demás..

Faltan datos

art. 15.8 del RDLG 1/1995 segun redaccion 12/2001
8. El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les será de aplicación la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

Este contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca, y en él deberá figurar una indicación sobre la duración estimada de la actividad, así como sobre la forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución horaria.

Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la utilización en los contratos de fijos-discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, así como los requisitos y especialidades para la conversión de contratos temporales en contratos de fijos-discontinuos.

http://www.ugt.es/DatoBasico/estatut...ctualizado.pdf
8. El contrato por tiempo indefinido de fijos‐discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos‐discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les será de aplicación la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.
Este contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca, y en él deberá figurar una indicación sobre la duración estimada de la actividad, así como sobre la forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución horaria.
Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la utilización en los contratos de fijos‐discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, así como los requisitos y especialidades para la conversión de contratos temporales en contratos de fijos‐discontinuos.

Iniciado por moris

Para pelear con la empresa debes conocer tus derechos, leerte tu convenio y el ET

Tu convenio:
http://www.boe.es/boe/dias/2011/04/2...-2011-7679.pdf



Me imagino que con esa carta te están avisando de la incorporación al trabajo, curiosa forma de avisar xD

Lo siguiente será decirte que te han avisado y tú no has querido para no pagarte indemnización de despido. No puedo decirte 100% si esa carta certificada valdría ante un juez como aviso pero puedes quitarte todos los males acercándote a correos y mandando un burofax con copia (20€) diciendo que aceptas. Si hasta enero no vas a currar en otro lado por lo menos tienes este trabajo atado, cuando te quieras ir, avisas con los días de preaviso establecidos y punto.

Por otro lado, ¿Qué has firmado exactamente? si te dan un papel donde dice que has recibido tu sueldo en efectivo en ese momento en metálico, date por jodida, no vas a ver el dinero. Si hiciste eso no podrás poner la reclamación de cantidad porque no puedes demostrar nada.

Yo mandaría el burofax diciendo que no renuncias al trabajo y que no ha habido comunicación ninguna de la empresa para indicarte cuando debía empezar la incorporación, después esperaría a que moviesen su ficha.