El Grupo Popular en la Asamblea registró hoy en la Cámara regional 25 enmiendas a la Ley de Medidas Fiscales de la Comunidad de Madrid.

El portavoz del PP de la Asamblea de Madrid, Iñigo Henríquez de Luna, explicó algunas de las enmiendas presentadas hoy, como la de igualar la jornada laboral de todos los empleados públicos en 37,5 horas semanales. También se pretende fijar en seis los días de asuntos particulares o libre disposición, ajustándose así al Estatuto Básico del Empleado Público y erradicar los fraudes y prácticas abusivas en las bajas laborales.

"La filosofía de este plan, que surje como consecuencia de la crisis económica, es aplicar a la administración regional criterios propios del mundo empresarial, con el objeto de hacerla más eficaz y productiva”, explicó Henríquez de Luna.

Respecto a la jornada laboral se trata también de evitar las desigualdades entre los diferentes empleados de la Administración, donde existen profesiones cuya jornada actual es de 35 horas y otras que ya tienen las 37,5 horas reconocidas, como el personal docente. Ahora, se propone que todos deberán realizar un mínimo de 37,5 horas a la semana, medida que afectará a cerca de 120.000 empleados. Estas dos medidas permitirían ahorrar a la administración 83 millones de euros anuales e incrementar la productividad en 12 millones de horas al año.

Control a las bajas laborales
Asimismo, se plantea la necesidad de mejorar el control a las bajas laborales (excluídas las bajas por maternidad y accidente laboral) con el fin de conseguir una Administración más eficiente y reducir el absentismo en más de un 40%.

Para ello, modificará los complementos económicos para el sector público que aporta la Comunidad de Madrid en el supuesto de incapacidad temporal del trabajador por enfermedad común entre el 4 y el 15 día de baja. Actualmente, la Seguridad Social proporciona el 60% del sueldo de un trabajador con baja superior a tres días e inferior a 15 días. El Gobierno regional cubría hasta el 100% del sueldo. Esta medida afectará a 32.000 trabajadores públicos, en su mayoría personal laboral de la Administración y de empresas públicas. En el caso de los funcionarios y personal estatutario, que tienen un régimen especial, la reducción del complemento por baja laboral se aplicará a partir del tercer mes.

Esta iniciativa busca, más allá de un ahorro, que se calcula en unos 25 millones de euros, introducir un elemento de contención del absentismo laboral e incrementar la productividad de la Administración, teniendo en cuenta que, según los últimos informes del Gobierno regional, el absentismo entre el 4 y el 15 día de baja duplica en los empleados de la Administración regional al de la empresa privada.

En concreto, el año pasado, la Administración regional perdió con estas bajas 3 millones de horas (el equivalente a la jornada completa de 20.000 trabajadores en un mes), un 11% del total de horas trabajadas, mientras que en la empresa privada se pierde de media un 6%.

Deducciones educativas
Otra de las enmiendas presentadas por el Grupo Parlamentario Popular pretende modificar las deducciones por gasto educativo en el Impuesto de la Renta. De acuerdo con esta propuesta, se amplía el tramo de edad deducible al segundo ciclo de Educacion Infantil, es decir, a partir de los 3 años y hasta los 16. Hasta ahora el tramo deducible estaba fijado entre los 6 y 16 años.

Asimismo, el PP madrileño propone la eliminación del Tribunal de Defensa de la Competencia y la Agencia Madrileña para la Emigración, dos organismos públicos que se suman al centenar de organismos públicos suprimidos desde el inicio de la crisis.

Asimismo, se establece la unidad accionarial de Metro SA, de manera que esta empresa pública pase a ser de titularidad y competencia exclusiva de la Comunidad de Madrid, catalogándose como transporte supramunicipal. Esta medidas supone la creación de una Comisión Mixta (Comunidad–Ayuntamiento) para establecer las condiciones del traspaso.

Flexibilidad de horarios
Otra de las enmiendas presentadas por el Grupo Popular pretende eliminar la obligatoriedad por parte de los establecimientos de contar con una licencia especifica para vender bebidas alcoholicas. Se eliminan también las restricciones para la venta de bebidas alcohólicas en establecimientos comerciales ubicados en gasolineras. Se considera que esta medida ajusta la regulación de la Comunidad de Madrid a la normativa estatal relacionada con las tiendas de conveninencia y a la necesaria homogeneidad de este concepto.

Asimismo, las farmacias dispondrán de mayor flexibilidad de horario comercial, garantizando, en todo caso, los horarios mínimos de apertura y guardias que que hoy existen y mejorando, por tanto, el acceso de los consumidores a los medicamentos y artículos farmacológicos.

En materia de Suelo, el Grupo Parlamentario Popular propone mejorar la competitivad del tejido industrial madrileño y ajustar la normativa regional a la estatal en materia de vivienda con algún grado de protección pública. Para ello, se excluye a los propietarios de suelo industrial de la obligación de ceder suelo y se establece en un 30% el portacentaje de viviendas protegidas mínimas de cada desarrollo urbanístico, igualándose así lo señalado en la Ley del Suelo estatal.

El PP de Madrid quiere ampliar el horario de los funcionarios hasta las 37,5 horas semanales


Excelente noticia.

A algunos les va a dar un infarto al enterarse de esta noticia.

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La consecuencia obvia es que sobrarán interinos.

En la sanidad canaria también .

Hombre, creo que los funcionarios no son mundialmente conocidos por echar horas extras sin cobrarlas...

Más aún, por echarlas.

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Que lo hagan poco a poco, no se nos vaya a morir alguno por extenuación y agotamiento

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lo único que hay que hacer es eliminar el complemento del sueldo en caso de baja médica como se ha hecho en el País Vasco (si no recuerdo el mal). El simple hecho de incrementar notablemente el presentismo hace que con la misma jornada laboral se necesiten muchos menos trabajadores.

En muchos convenios colectivos ese complemento se mantiene hasta cumplir el año de baja y milagrosamente, un 75% de los trabajadores se reincorporan una vez cumplido ese periodo!! Unos pocos de esos es debido a que coincide en proximidad la fecha en la que el tribunal médico decide si sigues de baja o continuas trabajando, pero la mayoría ni siquiera espera a pasar por el tribunal médico para no perder ni un día de sueldo al 100%.

Lastima de esta criba pq mucha gente que está realmente enferma se ve forzada a volver al trabajo por culpa de que los tribunales médicos desconfían de todo el mundo por culpa de la gran cantidad de defraudadores que se aprovechan de este derecho que tienen los trabajadores. He visto algún caso de que la empresa ha tenido que poner una silla para que el reincorporado pase su jornada laboral pq realmente era incapaz de realizar ninguna actividad profesional, desplazando de esta injusta forma un coste social al ámbito privado empresarial, mientras se resolvía el recurso pertinente a la resolución administrativa que forzaba el alta médica.

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En la Guardia Civil de Tráfico si estas de baja médica mas de 5 días en el mes te quitan 220 lereles. Y es bastante efectivo.

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Habría que modificar la legislación básica del Estado, para que tengan que trabajar con el mismo sueldo las 40 horas semanales, como todo hijo de vecino.

Demasiado trabajo para Mortadelo Rajoy, que vive según horario de Mercurio (lento, lento, lento).

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