Iniciado por bladu

El modelo alemán de 'minijobs', empleos de pocas horas semanales pagados con un máximo de 400 euros al mes, ahora a debate en España, es cuestionado en diversos informes del propio Gobierno germano y por expertos del país. En concreto, según el informe 'Nuevas formas de igualdad de oportunidades', publicado por el Ministerio Federal de Asuntos de Familia, los 'miniempleos' no cumplen la función «de puente» hacia el trabajo a jornada completa e indefinido.

Muchas mujeres alemanas recurren a los 'minijobs' para poder conciliar trabajo y familia, pero, según el informe, «esta modalidad se convierte en una trampa en la que quedan atrapadas muchas mujeres de forma permanente, que no logran abandonar la dependencia de las transferencias estatales o de los ingresos de la pareja».

También otros estudios argumentan que los 'minijobs' no sirven de puente para facilitar el acceso de los parados al mercado laboral ordinario y que los empresarios «integran» estos puestos de trabajo en la plantilla, con el riesgo de mantener indefinidamente esta modalidad de empleo precario.
Además, juristas germanos expertos en derecho sociolaboral, advierten de las fatales consecuencias que tendría la desaparición del empleo regular para las pensiones de los afectados, y el coste que tendrá que asumir la sociedad por el pago de subsidios a estas personas.

Informes del Gobierno alemn cuestionan los 'miniempleos'. El Correo

Iniciado por nebulosa

Yo lo lei, en El pais "paginas naranjas" (en un bar), y me quede a cuadros. Por lo visto mas de 3 mill viven asi con mini-sueldos. Vente pa Alemania Pepe. MIEDITO.

Iniciado por ulyses

El sistema es bueno (por mucho que les pese a algunos), yo mismo lo comprobé en una etapa de mi vida que pase en holanda, donde prácticamente todos los jóvenes estudiantes tienen este tipo de contratos.

Ahora bien, lo que hay que entender es que:

1º Son contratos TEMPORALES (mientras estudias una oposición, por ejemplo)

2º Son contratos a TIEMPO PARCIAL (no mas de 15 horas semanales, preferentemente fines de semana)

3º Son empleos de refuerzo de plantilla NO de sustitución, cuyo objetivo es reducir las horas extra y reforzar en horarios determinado.

Iniciado por Don Alvaro

Y sobre todo JOVENES, lo cual nada tiene que ver con treintañeros.

Quien todavía no haya oído hablar de los 'mini jobs' -minitrabajos- ya puede ir familiarizándose con el término. Son contratos de baja remuneración y máximo 15 horas de trabajo a la semana que están funcionando en Alemania desde 2003 y que han servido en este país para mantener activa la economía en lo más oscuro del túnel de la crisis. El BCE ha recomendado a España aplicar ese mismo modelo, la CEOE lo ha defendido también y Rajoy tendrá que estudiarlo.

En Alemania no está regulado el salario mínimo interprofesional y un 'mini job' tipo cuenta con un salario de 400 euros al mes, pero el trabajador no paga impuestos y puede hacer de forma voluntaria aportaciones a los sistemas sociales.

En el 'mini job' más extendido, el empleado añade el 4,5% de los ingresos a la cuota del 15% que paga el empresario al seguro de pensiones. La parte contratante abona el 2% a Hacienda y el 28% a la Seguridad Social; el 15% al seguro de pensiones y el 13% al de enfermedad. El empresario termina pagando por trabajador unos 120 euros al Estado, el 30%.

Las personas bajo este régimen laboral, que en Alemania son 6,8 millones de trabajadores según los últimos datos, tienen derecho a vacaciones pagadas, bajas por maternidad y enfermedad, además de a los plazos de despido.

En los casos en los que tienen hijos a su cargo o se acogen a otras condiciones, tienen derecho a una ayuda social que completa esos ingresos, de forma que no es el Estado el que ocupa de la manutención al 100%. Si el trabajador tiene que desplazarse, el Estado le paga el medio de transporte.

Repartidores, limpiadoras del hogar, cuidadores de niños o ancianos, pintores, camareros para las horas punta son las ocupaciones en las que más éxito ha tenido el 'mini job'. En todo caso, son empleos para los que no se requiere cualificación. Y los colectivos que más se acogen a este régimen son jóvenes que encuentran así un empleo que compatibilizan con sus estudios o parados de larga duración.

Los empleados en 'mini job' ven como una ventaja no desengancharse del sistema social y seguir cotizando para la pensión de jubilación, pero casi ninguno lo contempla como un empleo permanente, sino como un contrato puente hacia otra ocupación en el futuro.