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| | Herramientas | Desplegado |
16-dic-2011, 20:29
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| Quiero abrir este hilo para discutir algo que he estado pensando ultimamente. Espania ahora mismo cuenta con un capital humano muy valioso y un mercado de trabajo que no puede absorverlo. La cuestion es la siguiente, como seria posible utilizar todo lo que estas personas (profesionales muy cualificados con mayor o menor experiencia) saben hacer y que Espana no esta utilizando para su propio beneficio. Como hacer que estas personas puedan desarrollar lo que saben hacer y obtengan un beneficio a cambio en lugar de estar desempleados. Por ejemplo, por que un informatico espaniol trabajando en Holanda es rentable con un sueldo de 50mil euros al anio y en espania no conseguimos que sea rentable por 25mil euros al anio con un contexto fiscal mas favorable. Cual es realmente la causa de que no sea rentable emplear a los espanioles dentro de espania cuando si lo es fuera de espania? Se trata de una incapacidad de construir tejido empresarial que genere productos competitivos a nivel internacional en este mercado globalizado? Que pensais?
__________________ La historia de ex-burbujista: Todo se hereda menos la hermosura!!
Iniciado por Takai  tengo que decir, que no conozco hombre más sumiso y pepito que el español.
Iniciado por Calopez Calla, calla, que esto genera visitas!!!!  |
| Estos 9 usuarios dan las gracias a StartingOver por su mensaje: | ||
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16-dic-2011, 20:36
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| Cuestión de pequeños incentivos. En España contamos con muchos incentivos perversos que se reatroalimentan. Muchas veces hay que cambiar el chip mental. Además muchos de los cambios que pretenden las autoridades no lo cambian. Ejemplo: La posible medida del Registrador. Reducción del 10% del sueldo de los funcionarios de carrera. ¿Qué incentivo se crea?. Perverso. Si eres funcionario de carrera con alta productividad o perteneces a una unidad de producción de alta productividad (con pocos empleados se hace un trabajo mucho mayor y bien ejecutado) con esta medida pagas justo por pecador y lo que hace es que se convierte en un funcionario de carrera pasivo. Cuando lo que se debía era eliminar las unidades duplicadas o con baja productividad y reasignar los efectivos en otras unidades si han demostrado alta capacidad sino al paro o cambiar la ley para poder ser eliminado su plaza por un órgano autónomo e independiente (echado a la calle). ¿Por qué se hace eso?. La clase política no quiere enfrentarse contras las redes clientelares. Laborales o funcionarios de carrera incrustados en la administración. Última edición por melchor rodriguez; 16-dic-2011 a las 20:40 |
| Estos 8 usuarios dan las gracias a melchor rodriguez por su mensaje: | ||
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16-dic-2011, 20:38
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| Yo pienso que cuando llegaba dinero de Europa en lugar de invertirlo en I+D como hicieron otros paises lo que hicimos fue invertir en ladrillo. Por eso vamos y merecemos morir cienes de veces. Firmamos nosotros mismos lo que queríamos tener al firmar créditos y creernos nuevos ricos, cuando curiosamente los verdaderos ricos alquilaban e invertir en I+D Nos lo merecemos porque el 90% de los españoles son borregos. |
| Estos 8 usuarios dan las gracias a Mercurio por su mensaje: | ||
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16-dic-2011, 20:39
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| Yo lo he dicho en repetidas ocasiones, la clase obrera española no es la mejor de Europa pero no es la peor y no destaca por lo malo. En muchos sectores hay gente muy buena. Lo que es más generalizado es una clase empresarial patética, hijos de..., amigos de..., familiares de... que ocupan altos cargos muy bien remunerados con una aportación de cero. Se ha creado la costumbre de que las empresas vivan de papa estado, curioso porque la mayoría son liberales que no quieren el estado como creador de bienestar social, pero sí para que les de trabajo, a dedo y sin exigir buena calidad. La mayoría de las grandes empresas españolas están en Madrid para estar cerca del poder. Es curioso ver gente que no sabe dirigir eficientemente a grupos humanos como critican la poca productividad de los españoles, y los culpables son ellos mismos incapaces de generar un entorno de trabajo productivo. Esto último es lavor del jefe, el empleado es un mandado, nada más. También ayudaría que el no pagar un servicio fuera un delito muy grave con penas de cárcel. |
| Estos 28 usuarios dan las gracias a Don Txakur por su mensaje: | ||
alarife, Baltasar Gracián, CajaMandril, Coronel Quaritch_borrado, Docma, Fenol, firefly, Gavilan1973, Indignado, jaimegvr, Joaquim, kamikaze, Mabuse, Madrileñerin, MaxWebos, Ni_muerta!, pichaza, polvo gris, pringaete, rikitiki, Sindrogasninadapaqué!, Solido, Somos_Petroleo, stiff upper lip, trancos123, valesanmiguel, WASHINGTON POST, Xandros | ||
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16-dic-2011, 20:48
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Iniciado por StartingOver Quiero abrir este hilo para discutir algo que he estado pensando ultimamente. Espania ahora mismo cuenta con un capital humano muy valioso y un mercado de trabajo que no puede absorverlo. La cuestion es la siguiente, como seria posible utilizar todo lo que estas personas (profesionales muy cualificados con mayor o menor experiencia) saben hacer y que Espana no esta utilizando para su propio beneficio. Como hacer que estas personas puedan desarrollar lo que saben hacer y obtengan un beneficio a cambio en lugar de estar desempleados. Entre otras cosas, porque en España para tener un sueldo es imprescindible dominar el arte de la felación al superior. Cualidad que es la más valorada, con lo cual, cobre el informático 1.000 ó 100.000 su trabajo será una mierda y tendrán que terminar comprandolo a la empresa de Holanda. Eso en el caso de un mercado "cuasi-perfecto" en el cúal la empresa española se diera cuenta de que su trabajo es una mierda, cosa no muy frecuente. Conclusión: en Holanda seguirán fabricando productos innovadores y nosotros sacando líneas de subvención para el sector del botijo. |
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16-dic-2011, 21:00
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Iniciado por melchor rodriguez Cuestión de pequeños incentivos. Perdona, Melchor, pero te has ido de excursión por los Cerros Funcionariales que, como todo el mundo sabe, están en Úbeda  .
__________________ Alto Representante Para la Alianza de las Civilizaciones y Estrategias Nacionales del Dialogo Intercultural (ARs PACENDI). Dinamizador del II Plan Nacional de la Nada con Sifón de la Dirección General de Brindis al Sol (Ars llevandi crudo) Consejero Áulico de la Secretaría del Culto a la Personalidad Megalómana de Su Bobería Solemne (Ars sobreviviendi). Intermediador de Ayuda a las c/c de Caciques y Causas Tercermundistas Pintorescas y/o Peregrinas. Experto en tácticas de despiste. |
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16-dic-2011, 21:02
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Iniciado por Thom son Perdona, Melchor, pero te has ido de excursión por los Cerros Funcionariales que, como todo el mundo sabe, están en Úbeda Como hoy hay monotema Otro ejemplo: Muy manido. La legislación laboral no favorece que se pueda tener plantillas estables con personal cualificado. |
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16-dic-2011, 21:04
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| Efectivamente, creo que la cuestión definitoria de este país es el enorme salto generacional que hay. Noche y día. En otros países de tradición más democrática y moderna, los padres tienen todavía algo que ver con los hijos. En España, nada. Y eso es aplicable también a la clase empresarial, que sigue anclada en el mundo casi autárquico y autocomplaciente del franquismo. Quiero pensar que eso va a cambiar. Quiero.
__________________ "fascista, racista, machista, violento, homófobo y misógino -etiquetas que en España suelen atribuirse en bloque a cualquiera que no se baje los calzones y ofrezca el ojete sin rechistar-" Arturo Pérez-Reverte |
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16-dic-2011, 21:13
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| El problema no es la clase obrera española, es la clase dirigente nuestros empresaurios son incapaces, por lo general, de hacer rentable algo que no sea un pelotazo
__________________ los pisos no subirán en años, pero no por eso va a venir el madmax |
| Estos usuarios dan las gracias a jajavi por su mensaje: | ||
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16-dic-2011, 21:13
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| Un ejemplo, si me permiten. Yo trabaje durante unos años montando stands en ferias por toda europa. Los operarios españoles ( y yo en particular) estabamos capacitados igual que alemanes, holandeses e ingleses. Cual era la diferencia ? El empresario alemán, holandes o ingles habia invertido en maquinaria puntera, materiales novedosos, trabajo en taller planificado etc etc. Nosotros lo haciamos por cojones , a lo ibérico , con la caladora y el cepillo de la señorita pepis. No es el capital humano, sino la tradición hispana del pelotazo, el enriquecimiento express y que no está bién visto trabajar entre la nobleza coño !!! |
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Camarero a los 25, profesional reputado a los 40, camarero a los 50 »
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