La CEOE plantear a los sindicatos congelar los salarios hasta 2015 - ABC.es

La CEOE planteará a los sindicatos congelar los salarios hasta 2015

Estudios internos de la patronal estiman que esta medida generaría cada año medio punto de crecimiento económico y un 0,7% de empleo
SUSANA ALCELAY
Día 16/12/2011

En plena negociación para reformar el mercado de trabajo e intentar presentar un acuerdo al nuevo Gobierno antes de Reyes, con el ambiente caldeado tras una propuesta para poder despedir a funcionarios y empleados públicos y unos malos augurios empresariales sobre la expectativa de llegar a un acuerdo en plazo, la CEOE estudia ahora poner sobre la mesa de negociación una propuesta para congelar los sueldos hasta el año 2015 como medida para animar el crecimiento y el empleo.

Los estudios internos que maneja la patronal indican que cuatro años sin subida salarial equivaldrían a un crecimiento anual de medio punto y a un 0,7% de empleo.

El órdago empresarial es una bomba de relojería, una línea roja en la negociación que llega unos meses después de que la organización que dirige Juan Rosell anunciara el pasado mes de septiembre que la CEOE quería deshacer el camino andado y renegociar el pacto vigente para 2012 que prevé subidas de sueldos de entre el 1,5% y el 2,5%.

La mecha la encendió entonces el secretario general de la patronal, José María Lacasa, quien justificaba la ruptura del acuerdo con el argumento de que hay que controlar los salarios, que «se nos han disparado en los últimos años». «Ahí tenemos que hacer un esfuerzo importante», puntualizaba el número dos de la CEOE. Entonces, el anuncio fue muy mal recibido por los sindicatos UGT y CC.OO. «Los acuerdos hay que cumplirlos», aseguraron Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez.

Días más tarde, Comisiones Obreras reclamaba en un acto en Madrid un pacto de rentas para moderar los sueldos pero también para controlar beneficios empresariales y precios en productos básicos como el gas, la electricidad o los alimentos de primera necesidad. Unas tesis que desde el Gobierno socialista defendió con entusiasmo el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez y rechazó con firmeza la CEOE. «No lo podemos aceptar», señaló entonces Lacasa, quien dijo que quizá sí se podrían aceptar «medidas que contribuyan a una reinversión de beneficios hacia el interior de la empresas», pero «otra cosa sería contra natura».

Recientemente, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo aseguraban en una entrevista con Empresa que la última propuesta de los sindicatos era continuar con la moderación salarial, a cambio de un compromiso empresarial de reinversión de beneficios para crear empleo. Insistían en en el control de precios en sectores básicos, como alimentación o transporte.
No a un pacto de mínimos

La propuesta salarial de la CEOE se produce también en un momento en el que el ala dura de la patronal, con Arturo Fernández a la cabeza, ha exigido a Juan Rosell que no firme con los sindicatos cualquier acuerdo, que desista de pactos de mínimos y deje a Mariano Rajoy que gobierne si no es posible un entendimiento con las centrales sindicales.

Si una medida peliaguda es la que estudia poner sobre la mesa la patronal, no lo es menos la que se incluía en la carta que el BCE entregó a Rodríguez Zapatero el pasado agosto con las recetas para poner en marcha en España, aplicar una devaluación competitiva de salarios y poner en marcha el modelo estadounidense de «mini-job», un contrato para jóvenes con salarios bajos. Ayer el comisario de Empleo, László Andor, señaló que su implantación en España podría ser parte de la solución a la alta tasa de paro juvenil del país, que actualmente roza el 50%.

No obstante, el comisario indicó que esta iniciativa debería completarse con otras como mejorar la formación y las prácticas y aprovechar mejor los fondos europeos. «Los miniempleos pueden ser parte de un paquete más amplio», dijo.

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Yo planteo a la CEOE congelar sus beneficios hasta la misma fecha

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¿Y no dicen nada de los dividendos?

¿Y de los 7.000 euros de ingresos que declaran los autónomos -perdón, emprendedores-?

Yo no. Yo planteo que los reduzcan y que la diferencia se transfiera a los sueldos. Al fin y al cabo ellos usan esos excedentes en especular, mientras que la gente usa el dienero para vivir (necesidad frente a elección). Vivir mueve el dinero y produce economía. Especular a grandes escalas solo produce monstruos.

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Es Vd. un comunista expropiadoh.

Con lo que congelación entre los asalariados del sector privado que no han sido despedidos(*), sería por un bonito periodo de... 8 años (2007-2015).



(*) Los despedidos que han encontrado trabajo ya van por descuentos del 30%...

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¿Los de la CEOE no podrían decir todas las cosas de una sola vez? Me estoy cansando de llamarles hijos de puta.

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Pero si te voy a decir yo lo que quieren se llama ley de hierro de los salarios(aka cuaencoarrocismo) y ellos a sus negocios.

Lo que no se dan cuenta esta panda de hijos de franquistas es que el chiringuito funciona con el gasto de la gente y si no pagas no gastas FIN.
Pero la burguesía española en su puta vida tendrá un pensamiento diferente al de amasar a costa de los demás y si tiene que haber otra guerra civil que la haya a ellos les da igual.

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Estos hijos de puta están muy muy crecidos, yo creo que están lanzando burradas para reventar el posible acuerdo con sindicatos y dejar que sea la trotona la que legisle en la creencia de que les va a dar todo lo que quieren.

Pero no sé yo, la trotona será muchas cosas pero tonto no y prudente bastante. Sabe que no va a tener a la calle mansa como se pase y que el P$OE gobernando es una putísima mierda pero de oposición lo hace de puta madre y sin ninguna vergüenza.