Obreros lusos trabajan en Galicia con salarios de 2,8 euros la hora

Un operario español de la construcción gana entre ocho y diez euros

Nóminas de 500 euros al mes por jornadas de 10 horas de trabajo. No es Bombay, es Galicia. El pinchazo del ladrillo ha arrasado 33.000 empleos en la construcción gallega en los últimos 3 años, pero no ha podido con la subcontratación de mano de obra de bajo coste procedente de Portugal que, aunque mermada por la caída de la carga de trabajo, aflora con fuerza y de manera especial en cada convocatoria de obra pública.

El inicio de la construcción del nuevo hospital de Vigo es en estos momentos el gran centro de atracción en todo el sur de Galicia para pequeñas empresas lusas adjudicatarias de las constructoras de primer y segundo nivel. Aparentemente, todo se ajusta a la legalidad. La ley permite a las empresas portuguesas trabajar en España siempre y cuando paguen lo establecido en el convenio sectorial. Pero las nóminas de los trabajadores lusos empleados por una subcontrata en las obras del futuro hospital a las que ha tenido acceso La Voz confirman diferencias salariales que rozan la explotación si se comparan con el sueldo estipulado por el convenio. Según el documento, la remuneración por hora es de 2,86 euros, mientras que el mismo trabajo realizado por un operario español se paga a entre 8 y 10 euros la hora, (las horas extras, a 18 euros), según establece la normativa laboral del sector.

De este modo, el sueldo que un trabajador portugués se lleva a fin de mes ronda los 550 euros, unos 100 euros más que el salario mínimo en el país vecino; y las empresas cotizan a la seguridad social lusa, cuyo coste es un 50 % más bajo.

Pero las empresas subcontratadas al otro lado del Miño niegan esta realidad. «Pagamos bien. Los trabajadores portugueses perciben la cantidad ajustada al convenio. Los 2,86 euros por hora se corresponden con el salario base de cotización. Ninguno gana menos de 1.400 o 1.500 euros», asegura el portavoz de una firma lusa que trabaja en Vigo. «La ley nos permite trabajar en España, pero estamos sufriendo una persecución por parte de los sindicatos y de empresas españolas», denuncia.

Iniciado por naranjadelibano

Lo veo positivo eso no hace sino demostrar que si quieres trabajar puedes hacerlo.

hay que quitarse de la cabeza los viejos tiempos, si queremos competir con coreanos, marroquis y chinos hay que bajar la hora de trabajo solo asi se lograra exportar de forma competitiva, el viejo estado del bienestar ha muerto, solo queda adaptarse a los nuevos tiempos.

En un momento en el que hay más de 5.300 navarros parados en el sector de la construcción, los sindicatos UGT, CC OO y ELA denuncian que grandes firmas de obra pública están subcontratando cada vez más a empresas de otras comunidades autónomas, incluso a empresas portuguesas, debido a que ofrecen precios más competitivos "a costa de reducir salarios". Estas empresas foráneas se desplazan con sus propios trabajadores a Navarra. Si son extranjeros, deben comunicar los desplazados a la autoridad laboral (Gobierno foral). Así, en la base de datos del departamento de Industria, están registrados un total de 695 trabajadores extranjeros desplazados, la inmensa mayoría portugueses. "No solo no contribuyen a reducir el paro de la Comunidad foral, sino todo lo contrario. Fomentan que haya más porque están tirando los precios a costa de pagar a sus empleados salarios hasta un 50% más bajos que los de aquí", afirma el responsable de la construcción de UGT, José Mejías. "No es fácil para un trabajador que ha sido despedido de una gran empresa ver que su trabajo se lo han dado a una subcontrata, a un trabajador de fuera que cobra menos. Me da miedo que pueda haber enfrentamientos entre trabajadores de aquí y los de fuera. No por xenofobia, sino por el trabajo".

La mitad del salario local

Los sindicatos sostienen que los trabajadores foráneos deben cobrar y gozar de unas condiciones laborales idénticas a las de los trabajadores navarros, pero aseguran que no siempre es así . "El presente convenio será de aplicación a las empresas y a los trabajadores que presten sus servicios en Navarra", reza el artículo 1º del convenio sectorial (2008-2010), firmado por sindicatos y los representantes de las dos asociaciones principales de constructores (Anecop y ACP). Desde UGT, con representación mayoritaria, recuerdan que el convenio de la construcción de Navarra incluye las segundas retribuciones salariales más altas de España, detrás del de Guipúzcoa. Un ejemplo: un oficial de primera "cobra unos 1.525 euros brutos al mes por ocho horas, frente a los 875 que puede percibir uno de Jaén", expone Mejías. En el caso de portugueses, dice que perciben netos unos 630 euros al mes, al margen de alojamiento y comida.

Los expertos consultados diferencian entre los trabajadores de otras comunidades autónomas y los extranjeros, como los portugueses. Estos últimos, según el departamento de Industria, se rigen por la Ley 45/99, según la cual las empresas que desplazan mano de obra están obligadas a comunicar la llegada de los trabajadores a las autoridades laborales de la comunidad donde vayan a operar y deben respetar las tablas salariales, las regulaciones de seguridad, horas extras.. .etc del lugar donde desempeñan el trabajo. Y es que esta normativa busca evitar discriminaciones entre trabajadores de un Estado miembro de la UE y los trabajadores desplazados a aquel Estado, así como evitar la competencia desleal entre empresas.

Desde CC OO, José Ramón Ibáñez, está convencido de que los portugueses "cobran salarios inferiores" a los estipulados en el convenio foral. "El gran perjudicado de lo que está sucediendo es el trabajador navarro", lamenta el sindicalista. Aún en el caso de que cobren los mismo que un trabajador navarro, las empresas portuguesas resultan más competitivas porque, según sindicatos, cotizan a la Seguridad Social lusa una tercera parte de lo que cotiza una empresa de aquí por un trabajador.

Denuncias a la Inspección

Mejías sospecha que aunque los trabajadores firmen que cobran como los de aquí, realmente perciban menos dinero . "Tal y como están las cosas, hay muchos que firman que cobran el salario de aquí, aunque realmente cobren lo mismo que cobran en su país. En las obras te lo dicen, pero nadie quiere denunciar", asegura.

El convencimiento de que las subcontratas incumplen el convenio ha llevado a UGT y a ELA a presentar denuncias en la Inspección de Trabajo. "Trabajan más de ocho horas, los meten a un montón de trabajadores en un piso y les dan la comida. Y eso se lo quitan del salario", expone el responsable de construcción del sindicato ELA, Juan Larraya. "Quizá lo que más se vea sean los portugueses, pero lo cierto es que en los últimos dos años, cuando la crisis ha arrecidado, han venido empresas de otras comunidades autónomas, que también están incumpliendo el convenio de Navarra y tirando los precios del sector".

Mientras en el caso de los portugueses la ley es diáfana en materia salarial (un portugués debe cobrar lo mismo que un trabajador local) en el caso de trabajadores de otras provincias la normativa es más confusa y da pie a diferentes lecturas, según afirma un especialista en temas laborales. Así, lo que recoge el artículo 40.4 del Estatuto de los Trabajadores o el convenio nacional de la construcción puede interpretarse de dos formas: que un desplazado debe cobrar lo estipulado en el convenio de su provincia o que debe cobrar lo mismo que un trabajador de la provincia a la que va desplazado. Los sindicatos lo tienen claro: "No puede haber diferencias cuantiosas en salarios porque estaríamos en una competencia desleal".

Con dinero público, primar la mano de obra local
Los sindicatos apuntan como principal escenario de subcontratas las grandes obras públicas, infraestructuras que se han ejecutado o se ejecutan en Navarra con dinero público. Y señalan directamente a la Administración como la mayor culpable de propiciar la llegada de trabajadores foráneos a la construcción. "No hay más que ver cómo todas las obras que se licitan en los últimos tiempos se adjudican un 30 y hasta un 50% por debajo del precio al que el Gobierno o un Ayuntamiento lo saca a subasta, el dinero que estima que cuesta esa obra. La empresa que se queda con esa obra de algún lado tiene que sacar ese ahorro y no es otro que del más débil, el trabajador. El ahorro sale en muchos casos porque se incumple el convenio", expone el responsable de CC OO, José Ramón Ibáñez, aunque la idea es compartida por UGT y ELA . "Que es legal que vengan empresas de fuera de Navarra, sí. ¿Qué es lo más solidario? No y menos en obras que se hacen con dinero de todos los navarros", agrega Ibáñez. Para Juan Larraya, de ELA, las propias empresas han entrado en una dinámica "peligrosa" de adelgazar las plantillas y subcontratar cada vez más y al menor precio posible. " Están fomentando una competencia que las va a ahogar". En este sentido, los tres sindicatos reclaman que el Gobierno foral y el resto de administraciones públicas de Navarra "primen en las licitaciones a las empresas que contraten mano de obra navarra bajo alguna fórmula". Francisco Javier Liria, presidente de Anecop, que agrupa a 25 empresas constructoras, afirma que desconoce se esté contratando a portugueses. "Las empresas de aquí hacen un esfuerzo enorme para mantener su plantilla".

CLAVES
5.300 NAVARROS EN EL PARO
de la construcción según datos del paro correspondientes al mes pasado.

Precios más competitivos. La ley permite a las empresas portuguesas trabajar en Navarra siempre y cuando paguen lo establecido en e l convenio sectorial de Navarra. Aún pagando lo mismo son más competitivas porque cotizan por los trabajadores a la Seguridad Social lusa. Según fuentes sindicales, la cotización media mensual a la Seguridad Social de un trabajador de la construcción portugués ronda los 500 euros, mientras que en Navarra es de 1.500

Verdadero o falso desplazado. La legislación entiende por desplazado un trabajador que forma parte de la plantilla de una empresa y al que la dirección envía a otra localidad a desarrollar su trabajo pro un tiempo no superior a un año. Por falso desplazado, y que es objeto de denuncia en la Inspección, se entiende la persona a la que le hacen un contrato de obra, por ejemplo, en Sevilla para ir a Pamplona con motivo de una obra concreta y puntual.

mientras que el mismo trabajo realizado por un operario español se paga a entre 8 y 10 euros la hora, (las horas extras, a 18 euros), según establece la normativa laboral del sector.

Iniciado por patroclus

Lo que no es normal es que un peón de albañil gane a 10 euros la hora, y la hora extra a 18 euros, más que un ingeniero. Y luego nos quejamos de que una vivienda vale 200.000 euros.
A mi como consumidor lo que me interesa es que lo que compre sea barato. Y lo que es caro no lo compro.
A ver donde estan los empresarios de este foro que quieren pagar a 10 euros la hora a un peón o si pueden pagan el salario mínimo.

Iniciado por Berebere

«Lo que están consiguiendo es que también nosotros ganemos menos»

A pie de obra resulta imposible arrancar un testimonio a un operario luso. Tampoco los gallegos están por la labor. El temor a perder el empleo es mayor que nunca, porque nunca fue tanta la demanda de empleo en la construcción. Los buzones situados en las casetas a la entrada del recinto vallado están desbordados de currículos de parados del sector.

«Aquí nadie pone remedio a esto y lo que están consiguiendo es que todos ganemos menos», denuncia un operario señalando una furgoneta de matrícula portuguesa.

Explica que la competencia desleal y el gran número de desempleados que existe en la construcción ha provocado una depreciación del valor del trabajo.

Iniciado por mindusky

Quién nos hubiera dicho hace sólo un par de años que serían los portugueses y no los chinos los que nos harían dumping laboral. El siguiente paso, encontrarnos a un hombre de ojos rasgados al otro lado de la mesa de las entrevistas de trabajo. Cómo cambian las tornas.