Iba a escribir un post con esta pregunta...
¿Por que no se puede ligar los salarios tanto de Funcionarios, politicos como obreros al PIB de un pais?
Hay que intentar que todos tiremos del carro... y claro he dicho voy a poner la pregunta en Google a ver lo que sale.. y he econtrado este articulo:

Las cajas quieren ligar las subidas salariales a la evolucin del PIB

Hay que implicar a los trabajadores en las empresas y en la causa, si tu a alguien que cobraba 2000 le bajas a 1500 el sueldo va a rendir un 25% menos. Por lo tanto hay que hacer participe al trabajador de los beneficios, no solo de un % de la empresa, sino a un % del pais como conjunto, e incluso al retirar las antiguedades trienios y demas de muchas empresas publicas y privadas.. se podria poner un plus a la producitividad de las comunidades, que por ejemplo se le deje endeudarse un poco mas o se le de una poca mas subvencion si es de las mas productivas.

Si los ciudadanos no estan por la labor no ya de trabajar mas, sino ser mas eficientes (que no tiene nada que ver con las horas trabajadas en muchos casos) no hay nada que hacer.

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No te lo quieren tener ligado al IPC, te lo van a ligar al PIB, muahahahahaha.....

¿Cómo narices entonces van a aumentar los beneficios empresariales si tienen que repartir mejor el pastel? Lo de la competitividad se trataba de eso, de que tú ganes menos para que ellos puedan seguir ganando lo mismo o más. ¿Dónde está el negocio si no?

Estamos locos? Intentando abolir los convenios sectoriales, por la falta de la adaptación principalmente a la pequeña y mediana empresa... ¿Y ahora queremos cambiarlos directamente por convenios nacionales?

Si el objetivo es crear paro, es un buen camino.

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Los sueldos de los obreros y trabajadores de una empresa deben ligarse a la marcha de la propia empresa y a su productividad individual.


Pero primero hay que tener unos directivos capaces de controlar la productividad, capaces de entender que algunos trabajadores merecen mas sueldo que ellos mismos u otros directivos y unos obreros capaces de comprender que todos no tienen que ganar igual.


Una empresa puede ir bien y crecer mientras el resto del país va mal.

APM - "¡Si, ahora ahora, baaah!" - YouTube

Y como es que no propusieron esto en época de bonanza, y entonces tuvimos que tragar con subiditas vinculadas a la inflación mientras el PIB iba viento en popa??

Durante toda la bonanza (1997-2007) los salarios estuvieron ligados al IPC. Resultado: España fue el único país de la OCDE en el que los salarios no ganaron poder adquisitivo. En una década de crecimiento económico.

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Yo lo que habia pensado es:

Sueldo de presidente del gobierno = PIB del FMI = 1.409.946 pues un 0.0567 *10^-6% = 80.000 euros al año.
el sueldo de los ministros pues un poco menos: 0.04964 * 10^-6%... y asi. Con los funcionarios publicos lo mismo, unas funciones prefijadas y permanentes.

Y en las empresas privadas... pues el sueldo base que ellas quieran y luego al quitar los trienios y antiguedad que den un plus por productividad tanto estatal como regional, ese dinero saldra del estado reduciendo un poco la presion fiscal a las empresas, y así el dinero liquido pasa a los empleados. Que de lo que se trata es de dar empleo y que la gente consuma mas.

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¿Sabe que el dato del PIB que nos cuentan está deflactado? (simplificando, que ya le han descontado el IPC).

Lo que propone habría supuesto en estos últimos 10 años subidas salariales de más del 6% cada año.

Otra cosa es que proponga que la subida de salarios se ajuste a la subida del PIB real, en cuyo caso los trabajadores perderían casi cada año poder adquisitivo por culpa de la inflación.

Y una tercera cosa es que la subida de salarios se ajuste a la subida del PIB per cápita.

¿A cuál se refiere?

Pues eso, que si trabajamos como los chinos, los sueldos subirán al 7-8% anual...

...Ah, que los chinos cobran muchísimo menos...

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Ligarlos al PIB haría que la masa salarial perdiera monótonamente peso respecto al conjunto de la economía debido al efecto de la inflación, puesto que el PIB está deflactado,hasta que el poder adquisitivo de los salarios fuera tan bajo que a nadie le compensara trabajar.

Existe un nivel salarial óptimo para el correcto funcionamiento del sistema económico, y tal vez el nivel salarial actual sea excesivo (o tal vez no, a juzgar por los niveles de consumo ), pero aún en el caso de que sea así lo que está claro es que no es deseable reducirlo indefinidamente hasta llegar a cero, como sería la consecuencia a largo plazo de esta medida.

Otra cosa es que se ligue al PIB bruto no deflactado, naturalmente.