9.11.2011 Expansión.com 13

La Unión Sindical Obrera (USO) denuncia el auténtico caos retributivo en las administraciones públicas debido a las diferencias entre los complementos fijados por comunidades autónomas y ayuntamientos.

Según USO, la situación de caos retributivo en las administraciones públicas por las diferencias de complementos según las autonomías y ayuntamientos lleva a una "inadmisible" brecha salarial que se traduce en diferencias mensuales de más de 1.400 euros mensuales.

Así, se registran diferencias "incomprensibles" en momentos de crisis entre las regiones, de forma que los funcionarios de mayor escala (grupo A1) cobran 1.503,84 euros más en Cataluña que en Cantabria, mientras que el País Vasco paga hasta 1.299 euros más a sus médicos de atención primaria que Galicia, ha señalado este martes en Madrid el secretario de la Federación de Empleados Públicos de USO, Luis Deleito.

Los datos son muy heterogéneos en función del cargo y la región, por lo que las "distorsiones" no se concentran en comunidades o ayuntamientos concretos, ya que es un problema derivado de los traspasos de competencias a las administraciones territoriales, asegura Deleito.

No obstante, ha recalcado que la situación está provocando falta de liquidez en algunas administraciones para afrontar los pagos, si bien la culpa no es de los empleados públicos, cuyos sueldos no son superior a los del sector privado y además soportan una pérdida acumulada de poder adquisitivo que podría alcanzar el 29,06% en 2011., informa Europa Press.

Propuestas de ahorro en la Administración
Así, la propuesta de USO pasa por que los empleados públicos dependientes de los entes locales se integren en un nuevo cuerpo gestionado por la Administración General del Estado a través de las diputaciones provinciales, con la competencia de la oferta pública de empleo y pago de nóminas, en colaboración con los ayuntamientos.

Asimismo, pide un desarrollo reglamentario del Estatuto Básico del Empleado Público o una nueva Ley que impulse un sistema retributivo equitativo en todas las administraciones que acabe con la actual "situación caótica". La idea de USO es aumentar las retribuciones en su parte salarial básica, que fija el Estado, mientras se reducen los complementos.

En este aspecto, reclaman la eliminación de los complementos especiales de los empleados públicos que hubieran ocupado cargos de director general o asimilado y que disfrutan durante toda su vida laboral solo con haber ocupado un alto cargo durante dos años seguidos.

Otras propuestas del sindicato para las administraciones públicas incluyen la inhabilitación de por vida para ejercer cualquier cargo público de todo responsable político que haga una mala gestión, y la obligación de su partido de responder con su patrimonio por las responsabilidades económicas.

En la misma línea, abogan por reducir un 10% el sueldo de todos los cargos políticos y del 20% para los parlamentarios estatales y autonómicos. Además, piden eliminar los planes privados de pensiones existentes en las administraciones, que sólo en la Central alcanzan los 400 millones de euros, para "reforzar el sistema público".

También abogan por un recorte del 50% de los 4.381 altos cargos existentes, así como ahorro del gasto corriente y en publicidad (que ahora alcanza los 607 millones de euros) y el uso de 'software libre', que permitiría, según sus cálculos, ahorrar 800 millones de euros.

La brecha salarial autonmica entre empleados pblicos es de 1.400 euros al mes,Servicio Pblico. Expansin.com

el 100% de los empleados publicos y el 50% de los funcionarios a la calle

solo se queden bomberos, policia, ejercito y medicos

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Bomberos?? por que han de ser funcionarios?
Y medicos??

Prefiero Inspectores de Hacienda, Jueces, policias y ejercito

Hilo, "Yo no soy funcionario, que se jodan, igualemos por abajo" número MMMDLIII

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Es lógico lo que piden, pero también debería aplicarse a otros muchos casos. Estoy harto de ver como hay gente que "consolida" puesto para cobrar complementos y luego pide cambio para volver a ser un mindundi libre de problemas, pero cobrando como cobraba antes. Y no estoy hablando de altos cargos.

A m me parece estupendo que mientras estés desarrollando una tarea que se supone no te corresponde te paguen acorde a ello, pero cuando dejes de desempeñarla, se acabó.

Si tu eres un funcionario con habilitación en todo el estado, lo lógico es que el salario se adapte al coste de vida de cada lugar. Es decir, un sueldo de 1.500 € en Madrid te da para bien poco, en Soria vives estupendamente. Y todo el mundo se iría yendo a esos lugares, dejando funcionarios más mediocres o inexpertos en los lugares donde más se necesitan por cantidad de población o por volumen de trabajo consecuencia del PIB.

No creo que sea lo mismo de agradable ser medico en Soria que en un centro de salud "multicultural" y "étnico" de las 3000 viviendas de Sevilla.
No te digo ya si eres policía o guardia civil.

te va a costar una fortuna mandar tu hijo a la escuela, que no te enteras...

Lo cojonudo es que YA nos cuesta una fortuna.

que parte de:

"para salir de la crisis, os tenemos que echar a todos a la puta calle"

no entendeis?

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A todos no. A los que sobran.
En la medida en que se consiga discriminar entre estos dos grupos, saldremos de la crisis o no.