Bueno, pues eso. Teniendo en cuenta lo mal que funciona nuestro mercado de trabajo voy a exponer, por si a alguien le interesa, una propuesta que creo que es bastante equilibrada y eficaz en muchos aspectos, y voy a justificar detalladamente por qué doy unos valores y no otros.

Dividiría el mercado laboral en 2 grupos:

Contratación Indefinida
Contratación de duración determinada

Por encima, los rasgos básicos serían:

Contratación Indefinida:

Sobre la indemnización por despido / finalización:
Será de 20 días por año trabajado con un máximo de 2 años de indemnización. ¿Por que 20? Porque es una cifra razonable, da garantías para el trabajador y flexibilidad al empresario. La cifra adecuada sería entre 20 y 30, siendo más de 30 muy rígido para el empresario (una reforma inútil) y menos de 20 inaceptable para los trabajadores. Para que no se de fraude, se considerará un mínimo de un año completo trabajado para el cálculo aunque el empresario rescinda el contrato del trabajador antes. Importante este último punto. ¿Por qué digo esto? Para que no se de la tentación de contratar sin fecha determinada y rescindir el contrato en cualquier momento provocando inseguridad en el trabajador. Si el empresario quiere contratar a un trabajador para un periodo de tiempo determinado le convendrá, así utilizar el contrato de duración determinada que detallaré a continuación en el que el trabajador tiene claro para cuantos días está contratado. La no superación del periodo de prueba no dará derecho a indemnización.
Sobre las cotizaciones a la SS:
Con caracter general, será más ventajoso que el de duración determinada. Además, por cada año en que el trabajador esté contratado se reduce en un punto la aportación a la SS a cargo de la empresa con una reducción máxima de 5 puntos para los trabajadores que lleven más de 5 años en la empresa. ¿Que beneficios nos trae esta norma? Nuevamente a la empresa le interesa tener una base de trabajadores con estabilidad por sus menores costes. A añadir desgravaciones para colectivos de difícil inserción.
Sobre la jornada laboral y las situaciones de crisis. Flexibilidad:
Toda empresa tendrá la posibilidad de reducir la jornada laboral hasta un máximo del 50% y/o reducir el salario un 20% durante un máximo de 2 años por cada trabajador cada 5 años trabajados sin coste alguno. La mitad de la reducción de ingresos del trabajador sería compensada por el INEM durante el tiempo que dure esa situación. El único requisito para la empresa es que no puede contratar a nadie mientras haya gente en esta situación especial. Para volver a contratar deberá reinstaurar la situación previa al ajuste. ¿Por que es positivo este punto? Porque permite ajustar la producción a las empresas sin coste y la cuantía de las prestaciones por parte del INEM es inferior al modelo actual. Así, las empresas que tienen en nómina a trabajadores indefinidos no tienen el peligro de quedarse "pilladas" y se quita el miedo a contratar en esta modalidad. Se da flexibilidad. Y mucha mayor estabilidad=productividad para el trabajador que en el modelo actual.


Contratación de Duración Determinada:

Un poco a grandes rasgos, por cualquier motivo que el empresario estime. Desde circunstancias de la producción, embarazos, sustituciones, obra y servicio... hasta que porque le gusta más así. Sin especificar el motivo, el empresario especifica la fecha de entrada y la finalización. Pero este contrato es menos atractivo que el indefinido por:

Da lugar a un finiquito de 20 días por año firmado (que no trabajado) a la finalización del contrato o a su rescisión por parte del empleador. (A añadir al computo del finiquito).
¿Por qué? Así no es más atractivo este contrato que el indefinido. Solo es útil para contratos de poca duración, es decir, para lo que se pretende. Importante. Es por año firmado. Si se firma un contrato para un año y el empresario despide a los 6 meses, paga un finiquito por finalización de contrato equivalente al de un año, que es lo que se firmó. Da seguridad al trabajador.
Este contrato no tiene flexibilidad de jornada ni de salario. La flexibilidad la da la duración. La cotización a la SS es mayor que en el indefinido porque este tipo de contratos hace un uso mas intensivo de las prestaciones por desempleo.

Y por último, para jóvenes, recién titulados/graduados, FP, y "mayores" reciclados. Para su inserción fácil en el mercado laboral, contrato de prácticas de duración determinada hasta un máximo de 3 años. El primer año cobrando un 50%, el segundo un 65% y el tercero un 80%. Sin derecho a indemnización en el finiquito por finalización de contrato.

Así a grandes rasgos creo que puede ser una solución para muchos de los problemas actuales.

Un saludo.

Y por último, para jóvenes, recién titulados/graduados, FP, y "mayores" reciclados. Para su inserción fácil en el mercado laboral, contrato de prácticas de duración determinada hasta un máximo de 3 años. El primer año cobrando un 50%, el segundo un 65% y el tercero un 80%. Sin derecho a indemnización en el finiquito por finalización de contrato.
me explique este nuevo plan de esclavismo...

Contrato indefinido? Creo que con el PP tendremos el Contrato Indefinible.

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y con este mercado laboral tan cojonudo, seguro que empezamos a producir móviles de última generación y televisiones de leds para exportar a todo el mundo.

Un día se me rayó el parqué, y lo solucioné pintando las paredes.

Que la reforma laboral no va a crear empleo que no os engañen, sólo quieren el despido gratis y punto, no hay mas que hablar. Esto lo sabe hasta ZP con dos clases de economía, nunca mas se volverá a lo de antes.

Ya lo estoy viendo: "Con esta reforma pleno empleo y tal... mentirosos que mínimo que decirnos la verdad."

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En el último punto has tropezado chaval.

Disfruten de lo vota... digo Enjoy Rajoy!

Bueno, qué mas da uno que otro...

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Si lo que escribes en el post es coherente, ten por seguro que no lo harán. Luego lo leo.

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Dejense de tonterías, promuevan el empleo impulsando a las PYMEs y a los autónomos, y estrujen y expriman a las grandes empresas, persigan sus capitales si hace falta, y si quieren irse del país, expolienlos antes de darles la patada.

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El mercado español es muy flexible, no hay mas que ver los millones de puestos de trabajo perdidos estos años. Mira, el santum santorum de la situación no empieza por JODER A LOS TRABAJADORES con reformas y contrarreformas llevándole a la precariedad y al cuencoarrocismo, no, empieza por devolver el crédito a las calles (pero de manera responsable, no para pisitos), por devolver el crédito a las pymes y empieza por crear confianza en las condiciones laborales para que se despierte el fervor consumista que mueve los hilos del sistema. Si hoy en día preguntas a los empresarios cual es su mayor problema seguro que te diran que la falta de financiación por parte de los bancos, y no las circunstancias laborales de sus curritos.