hace casi 30 años felipe gonzalez tuvo una idea que ha sido la espina dorsal de la legislacion laboral en españa y que ningun gobierno en estos 30 años ha cambiado, la diferenciacion entre contrato indefinido y contrato temporal, la idea de felipe gonzalez segun sus palabras textuales: "hay que rotar a la gente en el empleo porque sino habria quien no trabajaria nunca", buenas intenciones pero malos resultados, habia creado la precariedad laboral endemica en españa.

en la ultima reforma laboral de 2010, que fue mas maquillaje que otra cosa, todo se centró en el despido pero ningun cambio en este punto, que es el mas importante, mariano rajoy se ha atrevido a hablar del contrato unico, pero seamos realistas, no se va a atrever a ir mas allá de las palabras, solo beneficia al trabajador, que es el mas importante pero el que menos cuenta, perjudica a empresarios y sindicatos, porque ambos se benefician de la precariedad laboral y se van a oponer con todas sus fuerzas.

el coste del despido con el contrato unico es solo un asunto cuantitativo, en funcion de la cifra elegida la reforma tendrá exito o no lo tendrá, el contrato unico debe tener un coste entre los 8 dias de los contratos temporales actuales y los 45 dias de los indefinidos, ¿cual debe ser esa cifra?, eso no lo sé ni yo ni nadie, hay que elegir una e ir ajustandola al alza o a la baja en funcion de los resultados.

para que el contrato unico tenga exito es fundamental que no tenga excepciones porque si se dejan excepciones pasará lo que pasa siempre, que se convertirá en una via de escape y la excepcion será la norma, solo dos modalidades de contrato, indefinido y por obra o servicio, en este ultimo el empresario debe tener que declarar la duracion estimada y si se supera ese tiempo el contrato debe transformarse automaticamente en idefinido, si no se hace asi la norma será el contrato de obra o servicio como un temporal generalizado.

el otro punto en que se debe basar una verdadera reforma laboral es el de la competitividad, en españa hay tres factores que restan competitividad en lo que atañe al mercado de trabajo, el enchufismo, el sexismo y los perfiles psicologicos en la contratacion.

en el tema de la contratacion por perfiles psicologicos poco se puede hacer, las empresas son libres en ese aspecto y no se puede hacer otra cosa que recomendarles que contraten a las personas con mejor formacion para el puesto y se olviden de los recetarios psicologicos y del color de corbata que han escogido para la entrevista, pero nada mas.

en los otros dos puntos se puede hacer mucho, muchisimo diria yo, en la reforma de 2010 se bonifica la contratacion de jovenes sin formacion, es decir, que se fomenta la contratacion de quien no tiene la formacion adecuada y se aparta a los que la tienen, el mundo al revés, se premia a quien ha dejado los estudios y se penaliza a quien se ha formado, hay que ir a todo lo contrario, bonificar la contratacion de quien tiene la formacion adecuada para el puesto, de esta manera se fomenta la formacion y se dificulta el enchufismo, si contratatas al enchufado que no tiene la formacion no recibes la bonificacion.

y el apartado del sexismo es aun mas importante, es el aspecto mas destacado del mercado laboral español, que es terriblemente sexista, está dividido en profesiones de hombes y profesiones de mujeres, y es muy dificil encontrar personas del otro sexo en esos trabajos, esto resta mucha competitividad porque no se contrata a las personas con mejores aptitudes y formacion para el puesto sino a las que tienen el sexo que marcan las tradiciones para ese trabajo, esto se puede corregir con la rebaja de las cotizaciones sociales para las empresas en los puestos en que alcancen un cierto porcentaje minimo del sexo menos representado, por ejemplo un 40%, y una penalizacion en las mismas cotizaciones sociales en los puestos en los que no lo alcancen, es decir, que o tienes una plantilla equilibrada por sexos en cada tipo de trabajo o pagarás mas cotizaciones sociales.

pero no nos hagamos ilusiones, lo que nos tiene reservado mariano es todo lo contrario, discriminacion sexista, bonificacion a la contratacion de mujeres solo por ser mujeres, mas de lo mismo, penalizar al hombre frente a la mujer y en un momento en que el gran perjudicado por la crisis ha sido el hombre, la mayor parte del empleo destruido ha sido masculino hasta dejar unas cifras de paro similares entre ambos sexos que en nada justifican un diferente trato.

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Jodeta. A leer, a leer, que nadie se queda bizco ni ciego por leer. El contrato por circunstancias de la producción -por su naturaleza no permite fijar una duración determinada- ya lo deja clarete: 1 año y 1 día = indefinido. El contrato por obra y prestación de servicios -también por su naturaleza- tiene una fecha de finalización predeterminada.

Si la crítica fuera por el encadenamiento de contratos temporales y el fraude de ley en este tipo de contratos...

(Para las labores de temporada existen los fijos-discontínuos -cuando no se puede fijar fecha y fin de temporada- y los indefinidos a tiempo parcial -cuando se puede fijar fecha y fin de temporada)

En resumen, tipos de contratos "únicos":

- Indefinido a tiempo completo

- Indefinido a tiempo parcial y fijo-discontínuo

- Temporal por circunstancias de la producción (sin encadenamiento, en su caso fijo-discontínuo)

- Temporal por prestación de servicios o fin de obra (sin encadenamiento, en su caso indefinido a tiempo parcial)

Conclusión: dotar a la inspección de trabajo y SS de medios y personal, meter caña hasta que cambie la mentalidad (¿un par de generaciones?) y se acabó el cachondeo padre.

Las herramientas están ahí. Otra cosa es que estemos empeñados en comernos la sopa con el tenedor...

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la realidad es que el fraude de ley es la norma en los contratos por obra o servicio, que se alargan indefinidamente, te lo digo por experiencia, si el empresario estuviese obligado a declarar una duracion estimada de la obra o servicio en el contrato y se convirtieran en idenfinidos superado ese limite esto se acabaría.

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Lo de que tenga que haber al menos un 40% de uno de los sexos contratados es una parida...lo que no debe haber son bonificaciones ni por contratar hombrs ni por contratar mujeres, que se contrate al que valga para el puesto y ya esta.

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Que se fomente la contratacion de parados de larga duracion o de edad madura me parece bien.
Que se haga por el sexo una tomadura de pelo, pero aun no he escuchado a ninguna mujer denunciarlo.
Lo que si he odio es a huelebragas defenderlo.

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Totalmente de acuerdo. Lo que propone excla significaría que en tu sector (y es extrapolable a muchos otros) cada ver que se echara a un tío ya no volverían a contratarlo.

lo que tiene que haber es trabajo primero,por mucha flexibilidad que quieran hacer,hasta que que no haya credito,trabajo,consumo...estamos perdidos

Es que eso ya existe sobre el papel (volvemos sobre el tema del control). Bueno, actualizando reformas, existía (con la noticia se entenderá mejor que metiendo el rolloley que no se va a leer nadie)

Hogaño, tenemos: Ministerio de Trabajo e Inmigración: Los contratos de trabajo

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nos venden mucho humo

No.

Estamos en las mismas.

Cualquier "fomento" pasa por bonificar a las empresas que contratan minusvalidos, paraos de larga duracion, amas de casa, etc...cuando se hace eso, vemos empresas donde la mitad de la plantilla son minusvalidos, ams de casa, paraos de larga duracion, etc....entonces a quien se discrimina es al que no es ni minusvalido, ni ama de casa, ni parao de larga duracion.

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