A estos 1.200 profesionales del sector público de la ciudad hay que sumarle los más de 300 que forman parte de las empresas y patronatos municipales, y que en su gran mayoría tampoco cuentan con una plaza fija.

Iniciado por Nut

El Consistorio no renovará a los empleados que acaben su contrato

El gobierno local se desprenderá primero de los trabajadores que estén contratados para llevar a cabo programas de actuación concretos y con una duración determinada

El plan de ajuste de personal del Ayuntamiento de Tarragona ya está en marcha.

Según ha podido saber el Diari, el concejal de Serveis Centrals, Economia i Hisenda, Pau Pérez (PSC), ha confirmado esta semana a los sindicatos de la corporación local que, a partir del próximo año, no se renovará el contrato al personal laboral ni tampoco a los interinos que actualmente están empleados por parte de la administración municipal y que tengan una fecha concreta de finalización contractual con el Consistorio. En una primera fase, el Consistorio se desprenderá de los trabajadores que estén contratados para un programa de actuación concreto, cuya finalización esté predeterminada.

Esta medida se añade a la decisión anunciada ya hace días de no prolongar la actividad a las personas que se jubilen a partir del 2012.

Sólo el próximo año está previsto que cesen de su actividad por haber cumplido los 65 años entre 29 y 51 empleados, cuyas vacantes no serán cubiertas, según confirmó el alcalde Josep Fèlix Ballesteros (PSC) en una entrevista publicada por este periódico el pasado 31 de octubre. Asimismo, tampoco se efectuarán altas para sustituir trabajadores que se encuentren de baja, como es el caso del vigilante del Pont del Diable o de varios profesionales que desarrollan su actividad en los distintos museos de la ciudad.

Actualmente, la plantilla del Consistorio tarraconense está integrada por unos 1.200 empleados, unos 200 de los cuales no son funcionarios, por lo que su relación laboral con el Ayuntamiento no es indefinida y puede verse cortada con mucha mayor facilidad que el personal con carrera que cuenta con una plaza en propiedad.

A estos 1.200 profesionales del sector público de la ciudad hay que sumarle los más de 300 que forman parte de las empresas y patronatos municipales, y que en su gran mayoría tampoco cuentan con una plaza fija.

‘Empiezan los recortes’

A juicio del Sindicato USOC, esta decisión tomada por parte municipal «demuestra que el Consistorio ya ha decidido unilateralmente empezar a reducir personal sin comunicarlo a los sindicatos». En este sentido, desde la USOC se lamentó «haber conocido las intenciones del tijeretazo del Ayuntamiento primero por las quejas de los empleados y no por parte del propio gobierno municipal».

Según los representantes sindicales, «lo único que se logrará con estas medidas será destruir ocupación y cerrar servicios». En el encuentro, según afirmaron las fuentes sindicales, Pérez indicó a los representantes de los trabajadores que las áreas que podrían verse más afectadas serían Cultura, Esports y Joventut. Esto se debe al hecho de que su financiación depende, en gran medida, de las ayudas de otras administraciones. «Si éstas se reducen, se dejarán de prestar servicios y habrá trabajadores que, lógicamente, sobrarán», indicaron las fuentes consultadas por este periódico, que confirmaban de esta forma las informaciones publicadas a lo largo de los últimos días por el Diari.

Desde la USOC se considera que «habría otras medidas posibles antes que recortar personal municipal», que pasarían por «suprimir las plazas de asesores de los partidos. Estos cargos de confianza no realizan ninguna función para el Ayuntamiento, sino que sólo la realizan para el bien de los partidos políticos. Deberían pagarlos ellos y no todos los contribuyentes como se produce actualmente», se indicó desde dicho sindicato.

En la misma línea se expresaron los representantes de CCOO, los cuales consideran que lo primero que tiene que hacer el Consistorio «debería ser un catálogo de los puestos de trabajo».

Ayer, el concejal de Hisenda, Pau Pérez (PSC), indicó que el objetivo de las reuniones con los sindicatos es «encontrar soluciones de consenso para reducir gastos y evitar despidos». En este sentido, afirmó que las primeras medidas que se tomarán será la de «eliminar las horas extra y los pluses por productividad».

El máximo responsable económico municipal reconoció que las primeras medidas que se tomarán será «lavarse el pelo en casa» y reducir el número de externalizaciones «y de personal contratado por programas de actuación concretos».

¿Y los funcionarios?

La delicada situación económica por la que atraviesan las arcas municipales podría obligar al Ayuntamiento, en el caso más extremo, a dejar de prestar servicios que hasta la fecha venía ofreciendo a los ciudadanos.

Esto podría producirse en caso de que las aportaciones del Estado y de la Generalitat se redujeran de forma considerable.

En este caso, el Consistorio podría prescindir de algunas competencias que ahora tiene asumidas, y que suponen más de un 30% de su presupuesto.

En este caso más extremo no se descarta que también puedan verse afectados los funcionarios municipales.

El Consistorio no renovará a los empleados que acaben su contrato*-*Diari de Tarragona


A lo largo del 2011 el Consistorio destina el 36% de sus 133 millones de euros de presupuesto para personal. Esto se traduce en 48,1 millones. Se da la circunstancia de que hace cuatro años, en el 2007, la corporación local invertía sólo el 27% para pagar nóminas.

Sólo el próximo año está previsto que cesen de su actividad por haber cumplido los 65 años entre 29 y 51 empleados