IMPORTANTE:Quiero aclarar que estas medidas no son para aplicarlas en este momento tan delicado. Serían aplicables dentro de 10 años cuando haya otra época de crecimiento.

Aquí tengo una propuesta, bastante meditada, de como se podría reformar el actual mercado de trabajo beneficiando a todos. Mi idea es un poco compleja, así que después de de explicar los puntos, plantearé un ejemplo para que todo se vea más claro.

Bueno veamos mi propuesta por puntos:

• Creación de un fondo de garantía ante despido a cuenta de la empresa (45 días).

• Creación de un fondo de garantía jubilación a cuenta del trabajador (45 días).

• Pago de un seguro a cuenta del trabajador para mejorar la movilidad

Ahora veremos la utilidad de todas estas retenciones. Seguro que alguno este gruñendo, pero todo tiene su sentido, amijos.

Creación de un fondo de garantía a cuenta de la empresa. Cada año la empresa ingresara en este fondo (cuenta congelada) 45 días de trabajo. Este dinero no computará como beneficio de la empresa por lo que no se cobraran impuestos. Este fondo de garantía estará en una cuenta en el que las personas autorizaras podrán acceder a consultar el total del monto. Cada año la cuenta generaría unos intereses que haría que crezca para mantenerse al valor real.

Este fondo de garantía será ingresado en la empresa al fin de la jubilación del trabajador o cuando este decidiera cambiar de empleo. A partir de este momento, se calcularían los impuestos Aquí habría que utilizar alguna fórmula compleja que calculara los impuestos según los diferentes ejercicios, en eso no me meto. Si la empresa despidiera al trabajador, este fondo se ingresaría en su cuenta.

Creación de un fondo de garantía a cuenta del trabajador. Cada año el trabajador deducirá 45 días de trabajo de su sueldo a este fondo (cuenta congelada). Este dinero no computará como impuestos para el ciudadano. Este fondo de garantía estará en una cuenta en el que el trabajador podrá acceder a consultar el total del monto.

Este fondo de garantía será ingresado en la cuenta del trabajador también calculando los impuestos correspondientes, una vez que el trabajado se ha jubilado. O cuando abandone el país. Para cobrarlo debe de justificar estar un mínimo de 5 años en el extranjero.

Pago de un seguro a cuenta del trabajador para mejorar la movilidad. Aquí viene lo complejo. Este seguro de movilidad para que lo entendamos va a proteger a los trabajadores que cambian de trabajo conservando su antigüedad en caso de despido. Este seguro cubre la cuantía del despido calculando los años de antigüedad que lleves trabajando en tu vida. Osea todo el tiempo que llevas trabajando salvo el de la última empresa que es cubierto por esta.

Para garantizar que no existiese picaresca se exige a la empresa un cumplimiento máximo de contrato de al menos la mitad del tiempo que el trabajador llevara en el otro trabajo, hasta un máximo de dos años. Al trabajador se le exige lo mismo.

Se puede romper esto si hay acuerdo entre ambas partes, pero el trabajador perderá la cuantía del seguro acumulada. En caso de que la empresa quiera romper el contrato unilateralmente, tendrá que pagar la cuantía de los dos años de sueldo al trabajador y hacer cargo del total de antigüedad acumulada por el trabajador en el seguro. En caso de que lo rompa el trabajador deberá pagar una indemnización a la empresa de la que se hará cargo el seguro perdiendo este el valor acumulado por el seguro.

Este seguro crecerá en cuantía si el trabajador tiene una movilidad muy elevada, para evitar abusos de este. Una vez cobrado se perderá la antigüedad del mismo y aumentarán las cuotas las siguientes veces. A partir de los 55 años no podrá ser cobrado. El trabajador a partir de los 60 años puede pedir una jubilación anticipada con la cuantía del seguro acumulado, más su fondo de garantía del trabajador acumulado si llevara más de 5 años en el paro.

Para entenderlo pongo un ejemplo imaginaros que lleváis 5 años trabajando en Indra y cambiáis de empleo. Indra se llevaría el fondo de garantía de trabajo suyo. Pues este seguro te cubriría esos 5 años. La siguiente empresa te tiene que garantizar trabajo por dos años a partir de aquí si te despidiera imagínate en el tercer año, tu indemnización sería en total de 8 años. 3 años los cubriría tu empresa y 5 años el seguro de compensación. Esos 5 años tendrían el mismo valor que el fondo de garantía de trabajo de Indra más intereses, ósea no sería el mismo valor que la nueva empresa. Se tendrían que calcular en cuotas diferentes.


Las ventajas de tener dos fondos es que en miras de prejubilaciones se podrían llegar a acuerdos sin que estos perjudicaran ni una pizca al estado ya que se harían con el dinero de los dos fondos.

Con el seguro lo que intento es promover la movilidad del trabajador dándole la misma seguridad, que al trabajador sedentario de empresa. Creo que la movilidad de un trabajador es positiva y es algo que hay que promover.

Perdón por el tocho, pero creo que de verdad esto podría dar buenos resultados, porque es positivo para todos, tanto empresas como trabajadores. Evidentemente haría que disminuyera la cuantía de los sueldos pero creo que merece la pena dada la seguridad que nos daría a todos.

Todas estas previsiones nos las están reteniendo al trabajador y a la empresa, pero en ningún momento el estado se las va a quedar, simplemente es un ahorro forzoso. Evidentemente en un mundo ideal de gente informada e inteligente estas medidas no harían falta, pero viendo cómo actúa el ciudadano medio de este país y ciertos empresarios, es mejor exigir a todos garantías.

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Veo un problema. Si ese dinero va a estar garantizado, tiene que generar intereses para que no se devalúe en los 40 años de vida laboral y acabes teniendo una mierda. Y esos intereses los tiene que pagar alguien. O vía impuestos o vía inversiones. Pero como estará en manos de políticos se decidirán por la vía de inveriones ruinosas, con lo que el dinero ya no estará garantizado ni será todo tan bonito. La vía impuestos tampoco es tan viable porque los políticos lo convertirían en un sistema Ponzi.

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Creo que se podría hacer una cesta de inversiones. Podría ser un tanto por ciento en metales preciosos. Otro tanto por ciento en materias primas como petroleo y metales. Otro tanto por ciento se podía vender como deuda a otros países(serios). Otra opción sería tener la opción de auto gestionar en que querrías invertirlo. Osea no podrías gastártelo, pero si elegir en que invertirlo, sobre una serie de opciones serias como las anteriores y que te obligara a meterlo en varias cestas de inversión. Dado que se ha demostrado que aquí la gente no tiene muchas luces quizás no debería ser posible.

Desde luego, que no se debería dejar meter las zarpas a los políticos. Yo fijaría cosas fundamentales y restringiría letra a letra para que no se pudieran hacer trampa.


Una idea desde luego sería acumular materias primas en diferentes proporciones. Creo que eso podría conservar el valor de tu inversión sin la intromisión de los políticos. Además haría que se pudiera ver en cada cosa en que lo tuvieras invertido para más transparencia.

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He pensado en otra ventaja nueva. Las empresas que despidieran a un trabajador podrían hacerlo con un coste a la mitad de ese fondo, si consiguieran una empresa nueva para el trabajador con el mismo tipo de trabajado y el mismo sueldo. En ese caso no se consideraría despido sino transferencia de puesto.

En ese caso la otra empresa recibiría al trabajador con la obligación antes mencionada de cumplir el contrato obligatoriamente durante la mitad del tiempo de la anterior empresa hasta dos años.

La mitad de ese fondo iría a parar al seguro de compensación que antes he mencionado, haciéndose así más liviana la carga que este tendría que asumir ante un posible despido.

Por ultimo en el caso de que la empresa encontrara un trabajo con salario inferior o de otro tipo diferente debería tratarse como un acuerdo bilateral entre trabajador y empresa. Contando obviamente con la firma del trabajador también.

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--El problema es que es una falacia el poder guardar un dinero durante 40 años.
--En 40 años siempre pasan muchas cosas que hacen que se esfumen los ahorros destinados a los humildes. Sólo hay que leerse los últimos 100 o 200 años de historia.
--Esto está montado para que sea así, y la única forma de que deje de hacerlo es quemarlo todo hasta los cimientos y construir algo totalmente nuevo.

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Parece elplan economico ideado por un niño de primaria.
Yo tengo uno mejor:

1) Libre contratacion
2) Libre despido (sin indemnizacion)
3) Impuestos minimos y todos pagar el mismo porcentaje independientemente de los ingresos.


eso generaria mas puestos de trabajo , motivados por los menores impuestos y las facilidades para el despido que no disuadirian a los empresarios de contratar a nadie.,

Estoy de acuerdo en que en el actual sistema español de caspa parasitaria esto no funcionaría porque acabarían quedándose con el dinero del trabajador.

En un nuevo sistema en que la economía estuviera dirigida por gestores serios, quizás fuera todo diferente.

Lo de que en 40 años no se puede gestionar, creo que no tiene porque ser así. Mi idea sería que todo se comprara en materias primas y en todo momento al introducir tu usuario en una web pudieras ver en que esta invertido.

Tienes tantos euros en especies que se resumen en 10 onzas de oro, 10 kilos de aluminio, 100 kilos de acero,ect. Esta es una idea pueden ser otros bienes diferentes.

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Le ha faltado una:

4) Libre salario (por un plato de comida mismamente)

Como en China.

Y no les va tan mal, digo yo.

Bueno, depende para quien.