El hijo de un trabajador de mi empresa de material de oficina, me ha dicho que si podría colocar a su hijo , de 23 años, que acaba de terminar la carrera.

Obviamente... por la crisis, no tengo necesidades de personal, pero siempre he contado que, cualquier vacante, sería para los que familiares proximos de los empleados.


Me ha comentado que le ofrecían, ya en la universidad, entrar a formar parte de una gran compañía como Telefónica.


Ante la ilusíón, se presentó junto a unos compañeros de promoción y....



les ofrecían 890 euros/mes brutos x 12 pagas.


¿No era Telefónica quien estaba despidiendo a gente?

¿No será para contratar a gente bien formada para pagarle 2 duros?



Obviamente... tendrá que tragar si quiere tener una mínima experiencia, porque sin experiencia...


PD:En Mercadona... de reponedor... están pagan 1198 euros/mes

890 euros como primer trabajo no está mal...yo empecé hace 10 años ganado menos después de pagar un master supercaro y no se me cayeron los anillos...no se puede esperar salir de la carrera y ocupar un puesto de dirección.

Que le de tiempo a tener experiencia, y si ve que no gana más, que cambie de trabajo o emigre...

Supongo que serán como becarios, no?
De todas formas manda huevos que Telefónica, con lo que fue (un currito normal y corriente, sin carrera, entraba en esa empresa ganando más de lo que hoy supone el sueldo que indicas) haya degenerado hasta esos niveles.

Seguramente se trate de una beca, por lo cual para un añito está de pm.

890€.... eso es lo que pago yo al año de internec, con una docena de clientes tienen para pagar el sueldo al chaval

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Eso es becario o subcontrata, porque los ingenieros de convenio ya ganan más de base, y si fuera TELEFONICA DE ESPAÑA, serían 2.103 euros mínimo solo por ser ingeniero al entrar, según su convenio, véase el convenio en 2003 página 52:

http://www.cigtelefonica.com/normati...tivo_03_05.pdf

Mi primer trabajo fue en negro, y sin apenas cobrar. Y tuve que dar las gracias.

Fue en buffete de abogadas.

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Fotos de las abogadas en Veteranos...

Ya ves.

Contratar a un tío sin experiencia con los tiempor que corren es hacerle un favor, por muy ingeniero que sea.

Yo también trabajé gratis para aprender los rudimentos de mi oficio de leguleyo. Eran los ochenta y también había una crisis del copón, con el Baby Boom empezando a buscar empleo.

Otra cosa es que los salarios sean de mierda para los becarios, para los junior, para los senior y para todos en general (excepto los del Consejo de Admon).

Así que, que lo coja, que aprenda y en cuando encuentre otra cosa, que se pire.

Por eso entran a dedo cuatro al año y el resto subcontrata que te crió, y cada año bajando tarifas.