Un, dos, tres, responda otra vez:

Argumentos a favor y en contra del modelo austriaco de indemnizacion por despido.

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España no es Austria, ni se le parece.

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eso es una bondad

para ellos, claro

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El modelo austriaco funciona, pero debe ser retroactivo. Si no, tendrás a un montón de viejunos más blindados todavía de lo que estaban.

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Estaría bien explicar un poco en qué consiste, para los que no lo sepan.

Creo recordar que consistia en que cuando trabajas en una empresa, el empresario va "aprovisionando" una cantidad mensual en concepto de despido, que el trabajador recbirá independientemente de que se vaya por voluntad propia o despedido. Esto se va acumulando, y bien lo puedes usar cuando estás desempleado o irlo acumulando hasta que te jubiles.

Era algo así no??

y que haces, a los que tienen 25 años trabajados de antigüedad??

le das la bolsa toda junta de golpe ahora?? es decir; le das casi tanto como el despido??'

o eres de que nada que los largan a la miseria con una mano delante y otra detrás?

Tengo entendido que es así. Al estar provisionado, al empresaurio no le dá tanto miedo el desembolso del viejuno, y a sus ojos es indiferente económicamente despedir a un joven o a un viejo desde el punto de vista de la indemnización, pues ya los ha ido "despidiendo" un poquito cada día.

Como jóvenes, nos interesa. Soy alérgico al PP, pero no sé como Marihauno no lo quiso/supo explicar bien en el debate. En el fondo, es como funciona la parte que nos quitan para la SS para enfermedad o accidente de trabajo

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Austria, si me suena, otro de los paises que tendran oportunidades para estar en el euro fuerte.

Mala la comparacion con hispañistan.

Austria, si me suena, otro de los paises que tendran oportunidades para estar en el euro fuerte.

Mala la comparacion con hispañistan.

Entiendo que el empresario ha de provisionar -y no hacer una aportación a un tercero-una cantidad mensual por cada empleado, de manera que se genere un fondo de su pasivo con el que atender las contingencias de despido y cobro de desempleo.

No sé cómo funcionará en Austria, pero -para que los beneficios, en cuanto a indemnización por despido y cobro de desempleo- fueran equivalentes a los actualmente vigentes en España, las sumas a provisionar habrían de ser muy elevadas, y los empresarios no estarán por la labor. Además, y como es lógico, el empresario podrá recurrir a ese dinero para su negocio -dejarlo 'congelado' sería absurdo y antieconómico- por lo que surge la pregunta de qué pasaría en el caso (nada raro) de que, en una situación de crisis, la empresa terminase cerrada con ese dinero ya consumido. Que el empresario vaya a la cárcel como consecuencia no arregla el problema. Si, para evitar esto, en vez de una provisión se pide una aportación, entonces los costes de personal se dispararían, y sería imposible montar el sistema por la resistencia de los empresarios, que preferirían cerrar.

La puesta en marcha, con dos 'generaciones' de empleados, una del 'sistema antiguo' y la otra del 'sistema austriaco', no implicaría ningún problema: sencillamente, los 'antiguos' conservarían su sistema, y sólo las personas que empezasen a trabajar por primera vez serían miembros del 'sistema austriaco'. Al cabo de unos 50 años, ya no quedarían 'antiguos', y la transición se habría completado.