Imaginemos que estamos en la tipica empresa que lleva unos meses sin pagar la nómina, ya tenemos bastante claro que va de cabeza al concurso pero no acaba de pedirlo y la cosa se empieza a eternizar. En definitiva es la típica situación en la que acabaremos cobrando algo del fogasa y nos tocará ponernos en la lista de acreedores.

Bueno es solo una pequeña idea, solo es util a final de año. Aviso de que no es perfecta y que se tardan unos 6 meses en ver el dinero, pero es una forma de colar algo de dinero con los acreedores de primer orden: la hacienda pública.

La técnica es pedirte un IRPF voluntario del 45%.

¿Que pasa en dicho caso?
1. La empresa esta obligada a pagar a hacienda el 45% de tu salario en bruto por lo que a tí solo te adeudará el otro 55%.
2. Pague o no pague la empresa tu haces la declaración por via telematica lo antes posible y evidentemente te saldrá a devolver una burrada, es mas te saldrá a devolver aproximadamente la diferencia entre lo que te tocaba pagar y el 45%. Normalmente en Junio habrás cobrado o como muy tarde en Septiembre.

La cara de tu jefe cuando le digas que le toca pagar a hacienda el 45% de tu sueldo a fin de mes, eso ... No tiene precio.


PD: Esta no es la mejor estrategia en estos casos, evidentemente. Es más, es bastante mala. Pero ,aunque no es buena, es otra salida, otro movimiento, otra carta para negociar con tu jefe.

Ahh y esa deuda que tendrá tu jefe con hacienda si que tiene intereses y de los buenos.

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Diría que necesitas un poco de colchón previo para esta jugada.

No está mal.............

Si llevas varios meses sin cobrar o tienes un colchón o te dedicas a robar y vender el material de la empresa, me parece una buena técnica, un poco desesperada pero la situación también es desesperada.

Evidentemente si, necesitas bastante colchón, pero pasas de ser acreedor de una sl con un capital social de 3000 € a que ese dinero te lo deba hacienda.

Estas cambiando tiempo por la seguridad de cobrar y en el camino jodiendo a señor que no te paga.

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Normalmente las empresas que deben un par de meses de nóminas están quebradas practicamente. Si le pides ese porcentaje, pasará de la solicitud y hará la nómina como siempre.
A nivel de sanción no le supondrá más esta irregularidad que dejar de pagar salarios, seguridad social, impuestos varios, proveedores, etc.
Bien pensado, pero como no te compinches con tu jefe, lo tienes crudo.

Si al final tampoco va a pagar a hacienda, lo que estas haciendo es "colarte" por delante de los demás acreedores.

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Cuando le des la solicitud de que te retengan un 45%, tú jefe lo primero que va a hacer es partirse la caja torácica de risa, luego te hará la vida imposible y al final acabarás como el rosario de la auorora...

Lo mejor es pactar un despido improcedente por causas objetivas económicas, organizativas o productivas (art 52 ET) e irte al paro, al menos allí cobrarás cada mes, el jefe se queda con tu finiquito que convertirá en dinerete B (por eso le interesa el trato) y tu le mandas a tomar por saco, sibilinamente, pierdes el finiquito, pero ¿qué finiquito ibas a cobrar de una empresa Zombie? Ninguno, en todo caso dentro de 3 años del Fogasa igual pillas algo (40%).

Esta recomendación no sirve para quien lleve veintipicos años en la misma empresa, en ese caso, hay que pelear hasta el final...

Si queréis más información al respecto leeros estas recomendaciones que he colgado en un artículo en mi blog de asesoria gratuita: CIBERAYUDA ASESORIA GRATUITA: CONSEJOS SOBRE FINALIZACIÓN DE CONTRATO POR DESPIDO PROCEDENTE, IMPROCEDENTE, NULO, POR FIN DE CONTRATO Y POR CESE VOLUNTARIO. y de paso sois tan ambales, haced click en algunos anuncios, es que estoy canino... Gracias.

n saludo!!!

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¿No sería lo mejor que te despidieran a un trabajador cuando aun puede pagarle y ya lo vea venir?

NO PUEDE. Porque llegarían los sindicatos a protestar que por qué le está despidiendo, si la empresa va bien (como con Telefonica).

Entonces, según los sindicatos, la empresa tiene que esperar a que llegue en situación de quiebra total para que el PATO LO PAGUEMOS TODOS A TRAVÉS DEL ESTADO.

¿No sería más fácil que la empresa CUANDO AUN ESTÁ BIEN pero lo ve venir, que despida al que tenga que despedir y le PAGUEN ELLOS, y no nosotros con nuestros impuestos?

YO NO QUIERO PAGARLE A UN EMPRESARIO SU ERROR, GRACIAS.

Pero mira que te complicas la vida, es mucho mas facil cogerte una baja por enfermedad y al no abonarte la empresa la prestación por enfermedad en pago delegado solicitar el pago directo al INSS, vamos, lo que se lleva haciendo toda la vida

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