Oposición de una opositora

Cuanto más conozco el proceso de selección de funcionarios por los exámenes de las tradicionales oposiciones, más confirmo mi frustrante impresión de que el valor que se prima por encima de todos es el sacrificio, pero el sacrificio per se, de cuestionable utilidad posterior, como mera forma más de agotar a la gente y con ello cribar. Y como indicador principal de ese esfuerzo exclusivo y prolongado durante años, la memorización forzada de datos. Son datos que jamás se han aplicado, palpado, desmenuzado, trabajado (una ley, un proceso administrativo, una institución europea) que es como verdaderamente se aprende -se aprehende- su esencia. La profundización y el avance en el conocimiento, la práctica profesional, las habilidades sociales, el dominio de nuevas tecnologías, diría que en ocasiones el sentido común, se sustituyen por artificios como el "control del tiempo" (del tiempo exacto en el que hay que cantar los temas) y la consecuente velocidad de expresión oral o escrita. Repeticiones ad nauseam para perfilar la "técnica", impuestas por la propia inercia de la competitividad. Eternas "vueltas al temario", que paradójicamente, en algún lugar menciona la feliz superación del modelo educativo basado en la acumulación acrítica de datos. Más allá de los tópicos, el resultado es que acceden a la cúspide de la cosa pública jóvenes directamente salidos de la universidad, cuyas familias se han podido permitir mantenerlos (primera criba) durante cuatro, cinco o seis años durante los que no solo no han pisado el mercado laboral, sino casi ni la calle. Quiero creer que hay otras maneras de seleccionar personal, sin dejarse tentar por el favoritismo, que con cronómetro en mano. Por ejemplo confiando en la labor de preparación y selección previa que ya hacen otras instituciones (universidades, empresas) en lugar de dejar en manos de los propios individuos una preparación casi a ciegas que, además, en el peor de los casos, los cuatro, cinco o más años de estudio unidireccional los han llevado a un callejón casi sin salida.

Oposición de una opositora · ELPAÍS.com

Iniciado por ham

El problema de las oposiciones es que es el único modo de hacer una criba ante tantisimo licenciado. En mi caso también preparo unas, las de jueces y fiscales y voy con mi cronómetro en la mano estudiando 9 horas diarias. Existe un modo mejor para seleccionar a un juez? seguro que sí, pero como dicen por ahí las oposiciones son el sistema menos malo. En otros paises, antes de ser juez has de ser abogado durante un tiempo y digamos te van formando poco a poco. Pero claro,ellos no tienen las facultades de derecho masificadas donde es imposible ir formando al alumno.

Iniciado por Crack2012

vamos a ver. El sistema funcionarial NO quiere a personas creativas ni con autonomía de pensamiento. Quiere personas sumisas y mediocres, que buscan vender su alma por un estabilidad laboral y un sueldo fijo por encima de todo. Así que me parece que las pruebas de oposicion estan bastante bien diseñadas para seleccionar el perfil que buscan.
Y el funcionariado, por mucho que digan, funciona a las mis maravillas. Su cometido no es otro que: cretinizar a la poblacion a traves del sistema educativo, administrar la muerte a traves del sistema sanitario, proteger a los politicos y mangantes a traves del sistema judicial y burocrático.
Nunca entenderé por que la gente siempre berrea con ese mentra de que "el sistema no funciona". Claro que lo hace, coño.