Rosell: el coste del despido es el que "menos importa" a las empresas

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha asegurado que los costes del despido "son los que menos importan a los empresarios", pero ha explicado que si éstos se situaran en niveles parecidos a los existentes en Europa, "probablemente los empresarios intentarían por todos los medios no despedir".

"Ahora, a la mínima que tenemos cualquier problema, lo primero que se nos ocurre es despedir", ha dicho Rosell en declaraciones a Onda Cero recogidas por Europa Press.

La patronal ha propuesto a los candidatos a la Presidencia del Gobierno que la indemnización por despido procedente se recorte de 20 a 12 días por año trabajado y que la improcedente se sitúe en 20 días por año, de los que ocho serían abonados desde el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa).

Rosell ha afirmado que "hay que poner acta de defunción" a la legislación laboral española, pues "no funciona de ninguna de las maneras" y no lo hace desde hace "mucho tiempo" "Lo mejor es que lo reconozcamos. No sabemos crear empleo, los datos de empleo son cada vez peores, algo habrá que hacer diferente", ha explicado.

"Ha llegado el momento de decir que la legislación laboral española, que es hija del Franquismo y nieta de la República, se ha acabado y que hay que hacerla radicalmente nueva", ha añadido.

El presidente de la patronal ha precisado que los empresarios creen que el problema está en la entrada al mercado de trabajo y también en la estancia del trabajador en la empresa, pues los cambios que se producen en la misma requieren que haya una mayor flexibilidad laboral.

El patrón de patronos ha defendido la propuesta de la CEOE de tratar de trasladar algunos festivos que caigan en mitad de semana a los lunes, alegando que con esta medida se ganaría en productividad. En todo caso, ha afirmado que algunas fiestas no se tocarían (como Año Nuevo).

"No vamos a ser maximalistas, pero los que se puedan cambiar, cambiémoslos", ha apuntado Rosell, que ha recordado que esto ya se hace en algunos países europeos y que "no hay que sonrojarse" por copiar lo que otros hacen bien.

"NO HE TENIDO UN RAMALAZO SINDICALISTA"
Preguntado por su idea de que los sindicatos puedan entrar en los consejos de las empresas, Rosell ha negado que haya tenido un "ramalazo" sindicalista al plantear este debate, que ha calificado como un debate interno y no como una propuesta.

"A este buen hombre no se le ha ocurrido nada nuevo ni distinto. Estamos en una situación tremendamente complicada y hay que poner muchos temas, que quizá hemos tenido olvidados, encima de la mesa, por ejemplo la implicación de los sindicatos en lo que está pasando en las empresas, el tema de la ley de huelga, las horas sindicales, los liberados, que hay más de 320.000 en España. Hemos de involucrar mucho más a los sindicatos en las empresas", ha dicho Rosell, que ha precisado que cuando se tengan las ideas claras se hará una propuesta formal a los sindicatos.

Por otro lado, el líder de la patronal ha reiterado que la decisión de la Comisión Europea de incluir en su red prioritaria de transportes los principales ejes ferroviarios presentados por España es una "muy buena noticia" pues puede ayudar a las exportaciones españolas.

En cuanto al plan europeo para recapitalizar la banca, Rosell ha reiterado que las recapitalizaciones indiscrimadas son una "auténtica barbaridad".

"Esto es no conocer las cosas, coger a según qué países y decir que porque sí hay que provisionar su deuda, como es el caso de España e Italia, no se aguanta por ninguna vía. Si queremos provisionar, tenemos que mirar mejor quiénes han invertido en deuda griega y no son precisamente los bancos españoles ni los italianos", ha señalado

Pagar a un cani 600€ sin derechos, trabajando más horas que un reloj y formalizar el contrato (por buen empresario) con una rebaja en las cotizaciones a la SS. Por todo ello, interesa tirar a la calle al fijo que tiene derechos, que trabaja lo estipulado en el convenio y encima se paga un 100% a la SS.
Hacen cuentas y a 20 días año por despido improcedente, y a lo mejor en 1 año con un cani amortizas el puesto fijo (y luego adicionalmente, lo pones la espada de Damocles que de un momento a otro no le vas a renovar el contrato).
Si señor, la flexibilización del mercado laboral no ha ido a fomentar la competitividad empresarial, sino a aumentar el ratio de beneficios y la precariedad laboral (cosa que intentaba evitar).

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Esto es porque en la empresa media española: bar, puticlú de carretera, chapuzas, ingenierías de cartón piedra, lo mismo vale un cani que un tío con experiencia. En una empresa que requiera formación y experiencia, donde el trabajador pueda marcar su diferencia con el resto eso no pasaría, pero esas empresas son las menos. Lo que están pidiendo es adaptar la legislación laboral a la realidad empresarial española, y va a tener que ser así porque no hay tiempo para cambios profundos de otro tipo. Al trabajador, naturalmente, no le va a beneficiar ni se van a crear puestos de trabajo.

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Si un cani puede hacer tu trabajo seguramente estés sobrepagado.

Sin acritud.

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Tristemente cierto. Triste sobre todo cuando uno tiene unas habilidades que lo diferencian pero para las que no existe demanda (de ahí el 40% de paro entre los jóvenes siendo estos los más titulados). Culpa de todos o de nadie.

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Rosell: lo que menos importa a las empresas es el coste del despido.


Pues algunas lo disimulan muy bien.

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Si un chino puede hacer......Oops..........

Lo importante para un empresario, que es lo que creo que quiere decir, es el crecimiento para poder invertir, contratar y ganar dinero. La función de un empresario no es la de despedir.

Y ¿Cómo se puede conseguir ese crecimiento?. Bueno ahí está la responsabilidades de nuestros políticos-financieros.sindicatos seudo mafiosos. También la de muchos empresarios cortoplacistas.

¿Se adaptarán nuestros empresarios a un nuevo modelo basada en la demanda externa?. No les quedará más remedio, porque con los salarios del futuro la parte de la demanda agregad en consumo e inversión en vivienda, va estar muy malita.