Pues resulta que yo no entiendo la jugada de mi empresa.
Os cuento, el año que viene se firmará o no la renovacion de mi proyecto en la empresa.
Echaron a un compañero mio que llevaba 6 años currando, siempre por estas fechas se lo llevaban a otro departamento.
Pues resulta que aun sobrando gente, y no habiendo trabajo, pues tiene a dos trabajadores de ett, claro a mi amigo le pagan 850 euros + pagas a estos trabajadores les pagan 750 euros incluidos pagas uno tiene un contrato hasta enero, y otro de obra.
No tiene derecho a ventajas que nos da la empresa.
Yo no entiendo la jugada, echar a un empleado que era buen trabajador, para tener dos por uno como si esto fuera el carrefour, pero es que estan pagando mas que si tuvieran a mi compañero contratado, y sigo sin entenderlo.

Pues porque van a echar por lo menos a otro más en cuanto estos dos esten entrenaos.

¿Subvención?

Deflación de salarios.
Como no puede hacerse a pelo porque la ley no lo permite (no permite bajar el sueldo sin más), pues hay que cambiar el personal antiguo por personal nuevo contratado a mejor precio.
Se pierde capital humano, pero no queda otra para sobrevivir.
Además, a esos dos temporales, a poco que les hayan prometido veladamente que se quedan (o peor, que uno de los dos se queda) les van a sacar el jugo pero bien...

EDIT: si a eso le sumas las bonificaciones en SS por pasar un contrato de temporal a indefinido, los beneficios sociales a los que los temporales dices que no pueden optar y que les pagan un 25% menos... las cuentas, vaya que si salen...

A ojímetro:

750 por 12 pagas son 9750€ brutos, unos 12600 si sumas seguros sociales
850 por 14 pagas son 14050€ brutos, unos 18200 si sumas seguros sociales

En lugar de un trabajador asentado y con experiencia, por apenas un 40% más obtienes dos trabajadores que van a echar más horas que un reloj (con lo que cda uno sacará el mismo trabajo que el antiguo, aunque le den las 12 de la noche), y que cuando hayan aprendido lo necesario encima te van a costar menos porque tendrán los seguros sociales bonificados al menos un par de años

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barbas compañero cortar, remojar propias toca

Y como tu dices si no es rentable en plan 2x1, entonces planteate que piensan en un 2x2.

Eso no es sobrevivir, es prolongar la agonía. Y más si se trata de puestos que requieren un mínimo de formación y de conocimiento de la empresa.

Es algo que ya estoy harto de ver, incluso en mis carnes. Se va estrangulando la producción de la empresa, se van cancelando proyectos nuevos y se vive únicamente de parchear los viejos hasta que ya es imposible remendarlos más. En ese momento, como no hay ni dinero, ni medios, ni personal formado para empezar trabajos nuevos, el castillo de naipes se desploma.


Correcto si hablamos de novatos o de pillados por deudas y/o cargas familiares. Porque poco a poco voy viendo gente (del grupo de los no pillados, evidentemente) que saben que la zanahoria no existe y que pasan cada vez más de todo.

Es lo mismo que están haciendo muchos jóvenes con el sistema. Como se han visto excluidos y saben que dentro de él no van a prosperar, toca resistencia pasiva y huelga de consumo, para contribuir a su reventón.

despiden a un compañero para tener dos empleados

Cuando lo han hecho así, será que les salen mejor las cuentas. ¿No?

Por qué no creo que sean gilipollas.

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1.-Les salen mejor las cuentas, "lo dice el excel".
2.-Conozco a mucho gilipollas manejando "el excel"

Así que una cosa no quita la otra...

Una cosa es lo que cobran esos dos de la ETT y otra lo que paga la empresa a la ETT por los dos empleados. A lo mejor le salen más caros estos últimos.

La ventaja no es económica sino estratégica. Externalizar trabajadores para prescindir de ellos o contratar nuevos con mayor sencillez. Liquidez laboral, vamos.

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Espero que tengas un buen PLAN B, porque las cosas no pintan muy bien en ese chiringuito.

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