Reclutamiento de ingenieros para empresas alemanas

8 de noviembre 2011 en Madrid

Estas entrevistas se enmarcan en el proyecto de cooperación ESPAÑA-ALEMANIA a través de EURES España y EURES Alemania, como parte de un calendario de convocatorias, ferias de empleo y eventos que tendrán lugar los próximos meses en diferentes provincias, para entrevistar profesionales de la ingeniería y otros sectores. Sobre las diferentes convocatorias se publicará la información en las fechas oportunas, siendo la próxima convocatoria para ingenieros en Madrid el día 8 de noviembre.


Los/as ingenieros/as (hay algún puesto que siendo en empresas de ingeniería está dirigido a titulados en empresariales) que estén interesados en participar en las entrevistas en Madrid, deberán enviar antes del 24 de octubre de 2011, a la siguiente dirección de correo electrónico buzon.eures.proyecto.es-de@sepe.es :

• Carta de presentación en inglés o alemán (formato doc, sin protección contra escritura, y con el código del perfil mencionado).
• CV en inglés y/o alemán en modelo EUROPASS, en formato Word.

Indicando en el asunto: Madrid 8 Noviembre, nombre de la empresa a la que se solicita y puesto concreto que se solicita, tal como aparece en el perfil de la oferta (por ejemplo: Madrid 8 noviembre Siemens Technical Project Manager)

Los candidatos preseleccionados serán invitados a una entrevista personal (en inglés y/o alemán) que tendrá lugar el día 8 de noviembre de 2011 en Madrid.

Los CV deberán indicar claramente a qué puesto van dirigidos (solamente un puesto por empresa) y especificar todos los requisitos solicitados en la oferta que cumpla el/la candidato/a: competencias profesionales, programas informáticos o competencias personales. Una competencia no incluida puede ser interpretada por la empresa como un requisito no cumplido.


En selecciones anteriores hemos detectado que muchas empresas alemanas rechazan a los candidatos españoles sólo por la forma de presentación del CV, por esto le informamos sobre algunas particularidades de las candidaturas en Alemania:

Es muy importante elaborar un buen CV al estilo alemán, pedimos el modelo Europass porque así lo han solicitado las empresas alemanas. La foto es imprescindible y ha de ser una foto formal. El CV no puede ser general sino específico para ese perfil solicitado. No está bien visto solicitar más de un puesto por empresa, ni mencionar que se es flexible para ocupar cualquier puesto en la empresa. No debe de haber faltas de ortografía, ni siquiera en alemán. Los cursos de formación se deben de transformar en competencias, en lugar de hacer listados de cursos y horas.


Empresas y puestos de trabajo (entrar en la fuente al final para leer los PDFs):

ABB :
Field Service Specialist
Technical Sales
Research and Development
Engineer or Computer Scientist
Control Systems Engineer
Scientist or Engineer
Product Engineer-Drives
Project Manager Substations Export

ALTEN IT :
Aeronautics Engineer: 20
Graduate Engineers: 20
Engineer: 10

BMW :
Engineer Parts Quality Management
Purchasing Engineer

BROSE GROUP:
Fertigungsplaner Türsysteme
Produktcontroller
Projektingenieur Enwicklung
Qualitätsingenieur
Technischer Einkäufer
Vetriebsingenieur

CONTINENTAL AUTO:
Chemist Compound Development
Project Engineer
Civil Works Engineer
Hardware Engineer ASIC
Hardware Engineer
Industrial Engineer
Product Industrialization Engineer
Software Engineer
Tire Development OE
Tire Line Development
Tire Mechanics & Simulation
Transport and Automation Engineer
Utilities Engineer

DSPACE:
Dspace Engineers

ELAN AUSY:
Stress Engineer "Composite CFRP”
Stress Engineer “Method development/F&DT
Stress Engineer
Design Engineer Cabin Conversion “Equipment“
Design Engineer Cabin Interior
Designer Electrical Cabin Systems
Development Engineer “Structure CATIA V5“
Specialist Aircraft Cabin
Design Engineer Aircraft Cabin
Stress engineer “Crash”
Stress Engineer “Strength Primary Structure“

FERCHAU:
Computational Engineer
Designer
Development Engineer
Research Engineer
Software Developper
Software Modelling
Stress Engineer
Structural Designer Engineer
System Engineer

LFT:
Konstrukteure
Design Engineers

LINDE ENGINEERING:
Project Controller
Fachprojektleiter Electrical Construction
Fachprojektleiter Instrumentation Construction
Project Control Manager
Project Manager Electric
Project Manager Instrumentation

SIEMENS:
Commercial Project Manager
Commissioning Engineer
Control and Test Equipment Designer
Development Engineer (m/f) for Control Technology
Development Engineer for gas-insulated highvoltage substations
Hardware Developer Power Electronics
Hardware Developer
Junior Consultant Service & Support
Junior Engineer in Product Management
Manufacturing Engineer
Employee in process control design
Project Engineer Mechanical Engineering
Quality and Process Representative
Service Commissioning Engineer for photovoltaic
SIBAS System Firmware Developer

STEGMANN:
Ingeniero Industrial o Aeronaútico


Fuente: Servicio Pblico de Empleo Estatal - PROCESO DE SELECCION


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Bueno, espero que esta información sea útil para alguien.

He estado mirando algunos de estos puestos (Siemens principalmente) y te exigen "Proficiency in German and English", además que la mayoría son para puestos muy concretos con años de experiencia en ellos, o sea, que buscan gente MUUUUY preparada, lo cual no tiene mucho sentido que lo hagan mediante este tratado pues esos ya estarían en Alemania (o USA o cualquier otro país) trabajando.

PD: España se va al guano y los mejores se irán (o a Alemania, o a Suiza, o a Francia, o a UK, o a USA, o a Canadá...). Aquí no va a quedar ni el Tato!!

No lo entiendo: Ofertas claras y concretas para puestos en Alemania y ¿nadie comenta nada? ¿Ni siquiera un "que se jodan los alemanes"?

Que la gente se olvide de que te cojan para trabajar en alemania sin hablar alemán en condiciones. No te seleccionan ni para limpiar escaleras.

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Por fiiiiiiin!! Una respuesta!!! Ya me estaba sintiendo un poco "Forever Alone".

Me parece a mí que los pocos ingenieros españoles que saben alemán están allí trabajando ya.

Davon kann ich mal ausgehen, dass die Spezialisten, die kein außergewöhnliches Verständnis der deutschen Sprache haben, werden nicht dafür ausgewählt (oder sollten nicht in der Regel). Außerdem muß man damit rechnen, dass Englisch auch perfekt beherrscht werden muß.


O dicho de otro modo a lo cristianus, a tomar por culo el que no maneje el alemán de puta madre. Estoy hasta la poya de ingenieros ingenieros ingenieros, parece que na más que hay trabajo pa ellos, y luego cobran menos que los sanitarios...

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Hombre, yo sólo me hago eco de lo que me llega o leo por otros lares.

El otro día, en Spaniards, un ingeniero (industrial, creo!) comentaba que había recibido una oferta para trabajar en el sur de Alemania. Tenía como 2-3 años de experiencia.
Le preguntaron cuánto quería cobrar, y él, muy inocente, les dijo lo que cobraba en España (30.000 euros brutos anuales). A los días le mandan un mail diciéndole cuánto sería su sueldo: 30.100 euros brutos/anuales.
Vamos, se sintió engañado, pues cobraría, en neto, menos de lo que estaba cobrando en España.

Al poco tiempo le aparece otra oferta, ahora en Munich, y a la pregunta del sueldo dijo que no sabía cuánto era lo "normal", con lo que les pedía a la empresa que fuera ella la que planteara el sueldo. Le ofrecieron unos 35.000 brutos anuales... pero, claro, cuando hizo cuentas, vio que nuevamente eran, en neto, menos que lo que cobraba aquí.

Una forera de allí le dijo "un ingeniero, en Munich, cobrando menos de 40.000 brutos anuales, es una broma de mal gusto".

Entonces, sí, ten claro que los empresarios alemanes están "aprovechando" para bajar sueldos.

Los sueldos se los pone uno mostrando su valía. Otra cosa es que en el mundo laboral solo se pueda demostrar vía "Enchufe trifasico".


Saludos en corriente contínua.

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Exportando cuencoarrocismo.

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Es que yo sinceramente, a un ingeniero que no tiene ni papa de alemán o con un alemán básico, mucho es pagarle más de 40000 lerus. A ver, que no es Dios por haberse sacado la carrera, que parece que hablamos del Papa.

Son factores básicos en el trabajo:

- Trabajador.
- Saber estar y de lo que se habla en el sector aquí.
- Aprender la lengua y poder hablar educadamente a nivel mínimo C1. Al menos yo no creo que con menos de un C1 seas útil a una empresa para lo que te pueden pagar.

Y eso, señores, eso, es lo importante. Mucha suerte sería que te dieran más de 60000 desde el principio si no reúnes los tres puntos a no ser que seas un profesional como la copa de un pino y seas un fichaje estrella con el que se puedan pasar por alto todo eso que acabo de comentar o seas un relocalizado de España, que también los hay.

Es que Bastian ya estoy un poquico cansado de los hinjenieros que se creen que aquí son los reyes del mambo por ser lisensiados, y que por su pericia hinjenieril, patillas de boca de hacha y henprendeduría les van a cascar 65000 de inicio.

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