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| | Herramientas | Desplegado |
10-oct-2011, 10:01
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| Las agencias de EEUU suben sueldos para retener a los mejores talentos. en hispanistan la politica a seguir seria la siguiente: doble racion de becarios y despedir a los que tienen sueldos adecuados y son buenos trabajadores. reduccion de sueldos, de los que quedan, "es lo que hay" aumento de horas trabajadas para suplir las posibles carencias (by the face of course)  |
| Estos 5 usuarios dan las gracias a tothewebs por su mensaje: | ||
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10-oct-2011, 10:19
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| aqui la mentalidad es, cualquiera puede desarrollar cualquier trabajo.
__________________ Enviado desde mi Amstrad PCW8256 usando LocoScrip. Para ser alguien que nunca estuvo hecho a la medida de este mundo, debo confesar que me está resultando difícil abandonarlo. Claro que dicen que cada átomo de nuestro cuerpo formó parte una vez de una estrella. Quizá no me esté marchando, quizá esté yendo a casa. |
| Estos 2 usuarios dan las gracias a el segador por su mensaje: | ||
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10-oct-2011, 10:19
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Iniciado por tothewebs  Las agencias de EEUU suben sueldos para retener a los mejores talentos. En hispanistán intentamos salir del agujero cavando hacia abajo. |
| Estos usuarios dan las gracias a Æmilius por su mensaje: | ||
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10-oct-2011, 10:30
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| Diferencias entre la legislación laboral usana y la española. 3,2,1.  |
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10-oct-2011, 10:55
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Iniciado por melchor rodriguez Diferencias entre la legislación laboral usana y la española. 3,2,1. El prime: En España no hace falta subir mucho el sueldo para retener a los buenos trabajadores ya que estos no se marchan nunca para no perder la jugosa indemnización por despido. En España es arriesgadisimo subir sueldos en tiempos de bonanza dado que luego es imposible negociarlos a la baja en caso de dificultades. Un alto "parque" de trabajadores antiguos se lleva la empresa por delante en las crisis. Hay que tirar mucho de temporales y becarios para reducir el riesgo, aunque eso redunda en pérdida de calidad. Etc, etc. |
| Estos 2 usuarios dan las gracias a alvarogar por su mensaje: | ||
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10-oct-2011, 11:00
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Iniciado por el segador aqui la mentalidad es, cualquiera puede desarrollar cualquier trabajo. Se te olvida la mejor parte: ¿usted ha manejado alguna vez un ratón? Entonces es experto en despliegue de redes a nivel nacional. ¿Qué pasará que en España no funciona nada? ... He visto cosas que son inenarrables, dignas de Gambia. Todo lo tecnológico se fabrica para que falle, así millones de consultoras y chupone varios pueden meter la cabeza. Además, debido al régimen fiscal imposible que exprime sin piedad, todo tiende a contratas malpagas. Esos fondos son muy bien redirigidos a especulación inmobiliria y el AVE (transporte solo para ricos). Pero ... ¡España va bien!.... En fin, las consecuencias se irán notando con el paso de las generaciones. Última edición por HumanHistory; 10-oct-2011 a las 11:03 |
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10-oct-2011, 11:03
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Iniciado por alvarogar El prime: Tiene también su contraparte. Que la empresa yanqui debe gastar mucho dinero en bufetes y seguros ya que una demanda civil de un trabajador puede hacer mucho daño económico a la empresa. En España está muy limitado. Eso sí, una inspección de trabajo y la multa que pone, puede provocar la quiebra de la empresa si es microPYME. |
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10-oct-2011, 11:06
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Iniciado por alvarogar En España no hace falta subir mucho el sueldo para retener a los buenos trabajadores ya que estos no se marchan nunca para no perder la jugosa indemnización por despido. Lo que pasa es que esa indemnización retiene a los malos también, en contra de la voluntad de la empresa.
__________________ "Marxian Socialism must always remain a portent to the historians of Opinion — how a doctrine so illogical and so dull can have exercised so powerful and enduring an influence over the minds of men, and, through them, the events of history." "I believe that the future will learn more from the spirit of Gesell then from that of Marx." |
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10-oct-2011, 11:06
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| Leed el artículo primero y luego opinad. 1.- Suben el salario pero bajan las comisiones. 2.- El salario se sube a los comerciales de las agencias de turismo, nada de subirlo a ingenieros o cientificos. Aquí también se ha hecho lo mismo, rebajar salarios o despedir a ingenieros y científicos, los pocos que puedan haber, para subir el salario a los comerciales seniors, y así que estos dependan menos de las comisiones pues las ventas van a la baja. Nada nuevo bajo el sol, ni aqui, ni en USA, ni en Kazastan.
__________________ "Deambulando entre dos mundos, uno muerto, el otro incapaz de nacer." "La salvación del hombre está en manos de los inadaptados creativos" - Martin Luther King "La forma más inteligente de mantener a la gente pasiva y obediente es limitar estrictamente el espectro de lo que es aceptable opinar, pero permitiendo que hayan enconados debates dentro de ese espectro" Noan Chomsky |
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10-oct-2011, 11:08
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Iniciado por Fetuccini Lo que pasa es que esa indemnización retiene a los malos también, en contra de la voluntad de la empresa. Exacto. Todo esta pensado para reducirnos a la mediocridad perpetua. |
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