Os lo traigo fresquito.

Me cuentan que un jefe que tiene a dos personas a su mando los ha reunido y les ha dicho:

-Lamentablemente, dejaréis de hacer extras.

Esos extras les suponían 100 euros más a estas dos personas.

-¿Por qué?

-Es que resulta que no llego a final de mes.

Por si no fuera suficiente, el jefe en cuestión resulta que se va en breve de vacaciones con su pareja y sus dos niños de vacaciones a un pais del Lejano Oriente.

Si no hay trabajo para esas horas extras, no se trabaja esas horas extras y no se cobra. Si en vez de eso les dice, seguis trabajando lo mismo pero no cobrareis las horas extras, si que seria reprochable la actitud del jefe.

Mientras no les haga currar lo mismo o más por menos, no salen perdiendo del todo. Aunque viendo el visillerismo gastador del fulano yo no estaría muy tranquilo en esa empresa. Puede que en algún momento entre en coma profundo y acabe quebrando por alguna brillante decisión del señor.

Eso sí, luego la culpa será del gobierno que no me ayudó, o de la productividad de mis trabajadores

Si estas cosas nos parecen frecuentes ya, aún no hemos visto nada. Con la sección gaviotera del PPSOE más valdrá poner guapas a vuestras hijas y hermanas.....

Ese no vuelve.

Que dejen el trabajo y emprendan como su jefe.

Es un jefe de departamento, sin más.

Creo que no me he explicado bien: les baja el sueldo a ellos 100 euros para subírselo asimismo 200. Es un mando intermedio, nada más, que cobra más que sus subalternos y ahora se saca de la manda una subida de salario porqueyolovalgo.

Que jrande!

¿Me lo parece a mi o cada vez se hacen las cosas con mas descaro? Antes se utilizaba un poco de jabon para estas cosas...

aquí veo un par de errores de "conceto", como diría nuestro apreciado pepiño:

- nadie ha bajado 100€ el sueldo a nadie, simplemente se van a dejar de hacer horas extra. Quizás la palabra "extra" no la entiendan esos 2 empleados que contaban con esos 100leuros como si formasen parte de su salario consolidado. Lo que deben hacer automáticamente es cumplir el horario a rajatabla y negarse a trabajar mas horas de la jornada normal.

- ningun mando intermedio tiene la potestad de subirse el sueldo si esa decisión no la ha tomado la dirección de la empresa. Lo que seguramente haya pasado es que ese mando intermedio tenga la potestad de asignar "que personas deben hacer ciertos trabajos, incluidos esas tareas que se realizan durante las horas extras", así que supongo que esta persona empezará a realizar las horas extra que antes realizaban los otros 2 empleados.... algo totalmente legal siempre que no supere las 80 horas extra al año.

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Haces años , un compañero me dijo: "Me engañaran con el sueldo pero no con el trabajo."
Y , en general, no van a dejar de ver porno y leer el marca para controlar lo que haces.

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