La reducción no afecta ni a los concejales ni a los cargos de confianza

El concejal de Personal del Ayuntamiento de Benalmádena, Joaquín Villazón (PSOE), ha remitido una carta a los alrededor de 700 trabajadores municipales en la que les anuncia que desde septiembre y hasta final de año sólo tienen garantizado el cobro de la parte fija de sus retribuciones mensuales, lo que significa que los empleados dejarán de percibir la mayor parte de los complementos y pluses que figuran en su convenio colectivo. En algunos casos esta rebaja salarial, que no afecta ni a los concejales ni a los cargos de confianza, puede llegar hasta el 40%, según el Comité de Empresa.

Como indicó la dirigente de Comisiones Obreras (CCOO), Paloma Ruz, el edil convocó el pasado 13 de septiembre a los representantes de los trabajores para informarles de la medida. En ese encuentro también estaban presentes el alcalde, Javier Carnero, y el concejal de Economía y Hacienda, Manuel Arroyo. Durante la reunión, siempre según la líder sindical, les informaron de la decisión adoptada sobre los salarios de la plantilla municipal. «Una imposición», según Ruz, puesto que no permitieron al Comité de Empresa aportar algún tipo de propuesta para evitar los recortes salariales.

En este sentido, comentó que les trasladaron que «con el objetivo de garantizar el abono de las nóminas de septiembre a diciembre quedan suspendidos hasta el primer trimestre del año que viene el pago de los conceptos variables». Es decir, que en las próximas nóminas sólo se computarán las retribuciones fijas y se aplaza hasta el 2012 el pago de «horas extraordinarias; gratificaciones por servicios prestados fuera de la jornada habitual; nocturnidad; sábados, domingos y festivos; jornada partida; asistencia a juzgados y tribunales; jornada superior por sustituciones; guardias en sus diversas modalidades; matrículas de cursos y gastos de desplazamientos; ayudas sociales y sanitarias; premios de permanencia y caja fija».

Así se advierte en la misiva remitida a los trabajadores a la que ha tenido acceso este periódico. Además, se advierte de que «a partir de la fecha las horas extraordinarias que sean absolutamente imprescindibles realizar serán compensadas con descanso».

Desde el Comité de Empresa la medida ha sido duramente criticada, por no haber sido tenidos en cuenta las propuestas de los representantes de los trabajadores. «Hemos tenido mucho cuidado de no incrementar en los últimos años la plantilla, salvo jubilaciones y casos de invalidez, por lo que no está redimensionada, como ocurre en otros ayuntamientos, y la mayor parte de los empleados son interinos y eventuales», explicó Ruz.
Plantillas reducidas

Además, desveló que las plantillas de Bomberos,Policía Local y Servicios Operativos son «muy reducidas» y «desde enero de este año no están cobrando ni el plus de nocturnidad, ni los fines de semana, ni las horas extras», comentó la portavoz sindical. «Hacer una dejación de derechos económicos sujetos al convenio colectivo es una barbaridad», denunció la portavoz de CCOO.

Además, advirtió de que los empleados tienen «mucha incertidumbre y una gran dosis de indignación». Y es que, «las mesuras que hemos tenido en la mesa de contratación» contrasta con «el despilfarro en cargos de confianza». Ruz lamentó que el equipo de gobierno no quiera tener en consideración al Comité de Empresa. «No nos quieren sentar entorno a una mesa para recomponer la situación y aportar ideas para reducir gastos y ver de donde se pueden sacar ingresos», comentó.

Entre los esfuerzos que ya vienen realizando los empleados municipales por la situación de crisis, Ruz explicó que «desde julio de 2010 aportamos por el decreto de ZP el 5% de nuestro salario al Estado, hicimos dejación de reivindicar al Ayuntamiento la subida del IPC y hemos propuesto medidas de austeridad que afectan a los trabajadores». Pese a ello «no ha habido ni un sólo gesto por parte del equipo de gobierno para paliar esta situación». Por el momento el Comité de Empresa no va a promover acciones de protesta, aunque ya ha convocado la mesa de trabajo porque «si al final de septiembre no cobramos o no nos llaman para negociar nos plantearemos qué hacer». No obstante, Ruz precisó que «no estamos por la labor de comenzar a hacer ruido».

La reducción no afecta ni a los concejales ni a los cargos de confianza

Iniciado por Charlatan

Gracias por el link.......

Iniciado por melchor rodriguez

1. Empezará siendo temporal para acabar siendo definitivo el recorte de los salarios.

2. Los concejales y sus asesores piensan que pueden mantener sus prebendas ya que tienen atados a los empleados del consistorio. ¿Cómo los tienen atados?. Gran parte de ellos, han entrado bajo "recomendación". Si uno se rebela, se le va recordar "entró" en el consistorio.

3. Pero muchos de estos empleados tendrá que pagar aún la hipoteca y otros gastos fijos. Con estos recortes van estar al límite. Esta es la razón que hará que rompan las viejas lealtades entre los miembros de la red clientelar y sus jefes políticos y sindicales.