Burbuja.info - Foro de economía > > > España será la próxima víctima de un crack en la zona euro, según ‘The Economist’
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  #31  
Antiguo 31-ene-2007, 18:54
ellison ellison está desconectado
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Iniciado por NIFLOWERS
Por si alguien no lo recuerda:

COMPETICION DE REMO ESPAÑA-JAPON
Por lo que, tras un minucioso análisis, se llegó a la siguiente conclusión:

"EL REMERO ES UN INCOMPETENTE"

JAJAJJAJAJAJAJAJ

Buenísimo!


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  #32  
Antiguo 31-ene-2007, 19:37
rory rory está desconectado
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Plas, plas, plas. Directo a la selección de los mejores mensajes


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  #33  
Antiguo 31-ene-2007, 20:23
Andriu_ZGZ Andriu_ZGZ está desconectado
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Con lo que ha puesto Nyflowers ya está todo explicado.

Haber, España nunca podrá ser productiva con la mentalidad empresarial que existe.

El 90% de las empresas son Pymes, Pymes que no forman, que quieren a la gente parida y criada, por poco dinero y trabajando a destajo.
La mala organización de las Pymes es la causante de la perdida de horas efectivas de trabajo, la mala gestión de sus sucesores, generalmente por la nueva generación de pijos universitarios que no ha dao un palo al agua lleva a la empresa a estar siempre con altibajos.

EL restante 10% es el que tira del carro de la Pyme, o sea las empresas grandes.

El tema es que la Pyme en España por comodidad o falta de ganas de trabajar no ha sabido buscar su expansión y se ha quedado a fabricar el mismo botijo. Como lo vendo en España para que quiero venderlo fuera, bufff y hay que saber idiomas y contratar a un comercial con idiomas que cobra un pastón, quita quita, que es mi ruina.

Podemos comprobar como muchas empresas, renuevan sus instalaciones y hacen ver que parecen ser productivas, pero como a nivel particular es todo fachada.

Yo estuve en una empresa, donde toda la maquinaria estaba copiada de fabricantes italianos, se compran máquinas en italia con patente solo en ese pais, se copian y se venden solo en España, además de patentarlas solamente aquí.

Yo mismo me he despiezado una prensa, no muy grande, ocupa un frigorifico, para hacer todos los planos y realizar modificaciones, una tarea que puede llevar de 3 a 4 meses.

Y el jefe un señor ingeniero Industrial pero que llevando 30 años con su empresa todavía no había podido expandir su negocio.

Si lo conocieseis, entenderíais mucho de lo que se comenta en este foro.

Claves para la competitividad: Formación - Organización- Mejora tecnológica => Calidad + Productividad.

Un saludico


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  #34  
Antiguo 31-ene-2007, 21:07
Mojarra Mojarra está desconectado
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EL restante 10% es el que tira del carro de la Pyme, o sea las empresas grandes.



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  #35  
Antiguo 31-ene-2007, 22:07
jaba jaba está desconectado
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Aquí Ex-Burbujista no tiene nada que decir?


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  #36  
Antiguo 02-feb-2007, 12:08
Dr.Tonny Answar arbushto Dr.Tonny Answar arbushto está desconectado
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>>El problema no son los salarios altos sino la baja productividad. ¿Por qué Alemania o el Reino Unido son más competitivas cuando sus salarios son mucho más altos de media que los españoles? Sencillamente porque aprovechan mejor los recursos humanos, aunque estos salgan más caros.<< Danibarna dixit

Y otra vez con la sacrosanta palabreja de la productividad...
Aprendices de empresarios, a que coño jugaís, esa puta palabra esconde otra menos bonita... se le llama explotación


>>Pero que pepitos que sois con el rollo de la productividad, vaya bola que os han metido con esa cantinela y os lo creeis y todo, a veces leyendoos veo más pepitismo con este tema que uno que se compra un piso de 300.000€ con 900 de sueldo.

Eso es lo que le pasa a este pais, por no tener una industria propia y ser subsidario de las migajas ajenas, no puede decidir, por si mismo y tiene que bajarse los pantalones.<<
Troll dixit

Joder, no lo habría dicho mejor.



>>COMPETICION DE REMO ESPAÑA-JAPON

Cuentan las crónicas, que en el año 94, se celebró una competición de remo entre dos equipos, uno compuesto por la administración española y el otro por sus colegas de la administración japonesa. Se dio la salida y los remeros japoneses se empezaron a destacar desde el primer momento. Llegaron a la meta y el equipo español lo hizo con una hora de retraso sobre los nipones. De vuelta a casa, el equipo español se reunió para analizar las causas de tan bochornosa actuación y llegaron a la siguiente conclusión: "Se ha podido detectar que en el equipo japonés había un jefe de equipo y diez remeros, mientras que en el español había un remero y diez jefes de servicio, por lo que para la próxima competición se tomarán las medidas adecuadas."

En el año 95 se dio de nuevo la salida y nuevamente el equipo japonés se empezó a distanciar desde la primera remada. El equipo español llegó esta vez con dos horas y media de retraso sobre el nipón. La dirección se volvió a reunir después de un sonado rapapolvos de Gerencia, para estudiar lo acaecido y vieron que ese año el equipo japonés se compuso nuevamente de un jefe de equipo y diez remeros, mientras que el español, tras las eficaces medidas adoptadas el año anterior, se compuso de un jefe de servicio, dos asesores de gerencia, siete jefes de sección y un remero."

En el año 96, como no podía ser diferente, el equipo japonés se escapó nada más darse la salida. La trainera que este año se había encargado al departamento de nuevas tecnologías, llegó con cuatro horas de retraso. Tras la regata y a fin de evaluar los resultados, se celebró una reunión de alto nivel en la planta noble del edificio, llegándose a la siguiente conclusión: "

Este año el equipo nipón optó una vez más por una tripulación tradicional, formada por un jefe de equipo y diez remeros. El español, tras una auditoría externa y el asesoramiento especial de los departamentos de Calidad Total e Informática, optó por una formación mucho más vanguardista y se compuso de un jefe de servicio, tres jefes de sección con plus de productividad, dos auditores de Arthur Andersen y cuatro vigilantes jurados que no quitaban ojo al único remero al que habían amonestado y sancionado quitándole todos los plus e incentivos por el fracaso del año anterior."

Tras varias horas de reuniones se acordó para el año 97 que: "El remero será de una contrata externa, toda vez que a partir de la vigésimo quinta milla marina se ha venido observando cierta dejadez en el remero de plantilla, que roza el pasotismo en la línea de meta."

Por lo que, tras un minucioso análisis, se llegó a la siguiente conclusión:

"EL REMERO ES UN INCOMPETENTE"<<


Como chiste no esta mal, como reflexión no deja de ser una caricatura de la estratificación en las cadenas de mando y la demostración de una verdad como un templo: Solo el trabajo genera beneficios, solo la clase trabajadora produce por ella y por la clase parasitaria... La que detenta el capital y sus encargados de administrarlo.
No hay nada nuevo bajo el sol... Este tipo de reflexiones ya las hizo un tal Marx, Carlos para más señas


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  #37  
Antiguo 02-feb-2007, 13:48
Sin_techo Sin_techo está desconectado
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Iniciado por Newclo
Joder Sin_Techo, me has hecho releer todos los mensajes a ver si alguien había dicho que toda la culpa es de los currantes... y no.
Tienes razón en todos los argumentos que mencionas, pero no hagamos leña sin necesidad, que esto no es salsa rosa.
Más culpa tenemos los empresarios por no exigir, y el gobierno por no educar y facilitar el funcionamiento real de los negocios y no en base a amigismos y encarecer con estupidas medidas de prevención y calidad, que en la mayoría de los casos no sirve nada más que para generar gasto. El currela, como hacemos todos, pensará sólo en su bien, pero hay que hacerle ver que que el bien de la empresa a la larga, está por encioma del suyo propio. Todos somos culpables, cada uno en su medida y todos vamos a pagar el pato, aunque le hará más daño al más débil.
Espero que no te siente mal mi comentario, pues a mi el tuyo me ha parecido muy correcto y no pretendo molestar si no remarcar la atención en lo importante.

Hola Newclo,

Primero decir que a mi no me molesta ningún comentario siempre que se haga desde el respeto, por eso no te preocupes. Y segundo: Tienes razón, todos somos culpables, yo también conozco muchos compañeros que al estar acomodados en su puesto desde hace unos años pasan olímpicamente de cualquier formación y aplican la ley del mínimo esfuerzo, pero es que el comentario "Resulta increible la poca preparación e improductividad de los trabajadores españoles, incluso en mi sector de la programación. Señores, hay que seguir formándose, reciclándose, sacándose certificados y trabajando duro " me pareció que cargaba las tintas sólo contra el trabajador y en absoluto contra el empresario. El empresario pocas veces ve que la formación de sus empleados es una inversión a medio plazo para su empresa, si aumenta la eficiencia como consecuencia de esa formación se ahorran gastos por horas improductivas que después podrán revertir en beneficio tanto del empresario como del trabajador. A su vez muchos empleados no le dan ningún valor a la formación cuando se sienten monimamente estables en su puesto y no tienen en cuenta que quizá podrían ser reemplazados por alguien mas productivo si quedan obsoletos o que si en algún moemnto deciden cambiar de empresa todo conocimiento adquirido les servirá.

Iniciado por AloneInTheDark
Pues sí, lamento comunicarte que básicamente es así. Lo que tú expones es la típica mentalidad española del recibir en vez de buscar. El que quiere coger experiencia de valor o aprender en una determinada área lo consigue, todo es querer, buscar, dar la coña, buscarte la vida. Ahora, si toda la culpa es de los colegios, los empresarios, el presupuesto de I+D del gobierno.. pues puedes esperar cien años a que esto cambie. Hay que tener más iniciativa. Es lo que falta en España, inicicativa, todos funcionarios.

Siento no estar de acuerdo contigo. Evidentemente hace falta que el empleado ponga ganas de aprender y un poco de iniciativa, pero ya que el empresario será uno, si no el mayor, de los beneficiados por la formación del empleado también debería poner de su parte para facilitar esa formación. Quien te habla es un ingeniero técnico con dos años de experiencia en consultoría informática, nada de funcionario, empleado de una empresa privada. Y con mi escasa experiencia laboral te aseguro que soy el primer interesado en aprender y formarme, probablemente no pase toda mi vida en esta empresa como se hacía antes y cualquier experiencia formativa y laboral que pueda adquirir es de gran utilidad para mi. Pero mientras esté en ella mi empresa se beneficia también de mis conocimientos y por ello creo que debe contribuir a la misma, en plan egoista por su propio beneficio: Es mas barato tener un empleado que te hace algo en 8 horas por 1500€ mensuales que dos empleados las mismas 8 horas por 1000€. No tengo la típica mentalidad española que mencionas, me busco la vida cuanto puedo pero pretendo tener un mínimo de vida propia: Mi horario es de 9:00 de 19:00 mas casi 3 horas de viaje diarias como ida y vuelta al trabajo. Si para formarme la empresa no me ayuda una de dos: O no me formo o no vivo, porque mis horas libres no dan para hacer cursos por mi cuenta o estudiar en plan autodidacta. Y si elijo no vivir y formarme por mi cuenta al final el empreasario se beneficiará de esa formación sin haber aportado nada para la misma. No me parece justo, de momento es lo que hay y hay que adaptarse, pero también habrá que intentar cambiarlo ¿no?

Un saludo.


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  #38  
Antiguo 02-feb-2007, 16:31
memento_ser memento_ser está desconectado
Burbujista obsesivo
 
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Nuestro amado lider ZP , ha dicho que en 3 años aventajaremos a Alemania en nivel de vida.

Que se preparen .


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