Pere Monràs, oncólogo, hoy experto en economía del conocimiento......soy médico de lo social, de la empresa....


¿Y cómo cura?

A través de la economía del conocimiento, que se basa, no en la tecnología, sino en el talento de las personas.

¿Haberlo lo hay?

Sí, lo que pasa es que el talento da miedo. Al que tiene mucho, o se le tiene bien cogido u ojo que nos puede crear problemas. Las organizaciones no estimulan ni se apoyan en el talento, en general prefieren mediocres.


Es consustancial al poder temer que el subordinado lo supere.

Estamos en la decadencia de esta sociedad, o viene el abismo o la regeneración democrática radical: encontrar aspectos de cambio, una sociedad de actores con conciencia crítica y no de espectadores.

¿Y cuál es su medicina?

Creatividad, compartir y conectividad como retos del cambio. El nosotros es más inteligente que el yo.

"Las empresas no estimulan el talento, prefieren mediocres"

Más en el Reino de España.Donde esta establecida la cultura del súbdito y sus valores.Fidelidad,obediencia, servidumbre,cobardía y envidia.

Siempre pendientes de favores y prebendas.Y del nepotismo-enchufes.

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Coño, eso lo sabe cualquiera que trabaje, al clavo que resalta ya se ocupa el jefecillo intermedio de darle el martillazo no sea que su incompetencia quede al descubierto y su puesto peligre. Claro que para ver eso hay que haber pasado por alguna empresa que otra, cosa que los acérrimos defensores de "el trabajador que vale nunca será despedido" me parece que no han hecho

Las empresas, por lo general, quieren gente de talento. A precio de negado, claro está. Quizás el problema sea ofrecer sueldos de subsistencia tanto a quien vale como a quien no.

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Es lo que impera en nuestro pais.

Quieren a gente de talento a precio de negado y con actitud de negado.

Salvo cuando se les requiera, claro. Cuando surge algún problema quieren tener un listo que sea capaz de resolverlo. Mientras quieren que sea un peón más.

El problema viene por la dificultad y falta de espíritu para emprender en este país. Si los listos se lo montaran por su cuenta ya se encargarían las empresas de cuidar convenientemente a los listos para tenerlos en nómina.

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El talento implica cambios y riesgo. Las empresas es lo que mas temen.

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Pues como dice el oncólogo.Vendrá el abismo.

Ya que básicamente estamos en decadencia por no cambiar la forma de actuar.

La naturaleza nos da infinitos ejemplos.Se llama adaptarse o morir.

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hay muchos tipos de talento...mas bien lo que no quieren es gente genuina, libre, independiente y creativa en el buen sentido de la palabra. Una empresa necesita una serie de perfiles, con su respectivo sueldo de esclavo:

una gran masa de descerebrados...800/1500 euros

luego esta el currante nato que orquesta a esa masa de zopencos....1500/3500 euros...tienen talento para organizar.

por encima de este último estan los amigos de, hijos de, etc..que no dan ni palo y solo figuran....3500/6000 euros...solo tienen talento para ser hijos de puta

los jefes, los que son la cara de la empresa en reuniones, y son negociantes natos. Aqui si que hay gente con talento...pero talento para ser hijo****** para las relaciones publicas y para hacer cuentas...6000/15000 euros

los inversores...talento para hacer dinero comprando, vendiendo empresas, invirtiendo en bolsa, etc...

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Hay un libro que habla al respecto y es muy interesante: "Elogio del imbécil" de Pino Aprile. El talentoso e innovador son peligrosos para las empresas porque son críticos y son un peligro para el "statu quo" de la organización. Mejor los mediocres que no cuestionan nada y permiten que la empresa siga funcionando, aunque sea mal

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La creatividad, la investigación, el pensamiento atrevido y la innovación son actividades que necesitan tiempo y valoración. En este país de cainitas a quien dedica tiempo a esto se le califica de:
-chupa subvenciones (becari@s en la investigación, actividades culturales, artísticas, educativas...)
-trabajadores vagos (profesores y maestr@s, médic@s, bomber@s, controladores aéreos, ...)
-perroflautas (activistas sociales, críticos del sistema...)

Y así pasamos los días, envidiando y medrando a consta de abusar de las personas de talento que destacan, entre otras cosas, por su gran bondad y generosidad.

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