Buenas, tengo una pequeña duda:

Si uno se da de baja de su trabajo anterior para irse a trabajar a otro sitio con x meses de periodo de prueba, y te despiden sin haber pasado ese periodo de prueba (no sabemos si es procedente o no).. hay derecho a paro?

Se ahorran algo las empresas por echar a alguien antes de superar el periodo de prueba?

Gracias

Las empresas no se ahorran nada. Al reves, al no cumplir el empleado con las expectativas y tener que descartarlo, tienen que gastar mas dinero del previsto, puesto que tienen que buscar un reemplazo, lo que siempre cuesta mas dinero, porque las discontinuidades siempre cuestan dinero.

En cuanto a la 'procedencia', no viene al caso. Dentro del periodo de prueba, la empresa puede despedir al trabajador sin indemnizacion alguna, y sin mas tramite que comunicarle que no ha superado el periodo de prueba...

Si han pasado 3 meses desde la última baja voluntaria tienes derecho a paro. No estoy seguro sin son 3 meses exactos, pero depende de los días cotizados desde tu baja voluntaria, no importa que sea en periodo de prueba o no. Pero llama al Inem y asegurate.

Edito: en este foro hablan de ello. Foros de Derecho: despido en periodo de prueba

Pero asegurate en el inem!

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180 días naturales creo que son, pero como dicen. llamadita al inem y fuera dudas...

Salu2

Situación legal de desempleo

art. 208.1.1g LGSS: Por resolución de la relación laboral, durante el período de prueba, a instancia del empresario, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en este apartado, o haya transcurrido un plazo de tres meses desde dicha extinción.

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