Sin duda la gran batalla que se librara en todas las grandes empresas de este pais.

Huelga de Air Europa: los pilotos más veteranos están con Hidalgo | Noticias de turismo



Aerolíneas | Le han hecho saber su apoyo, aunque creen que "se ha pasado" con sus declaraciones

Huelga de Air Europa: los pilotos más veteranos están con Hidalgo
Los representantes de Air Europa en el Sepla quieren saber si negocia la venta de la aerolínea y más detalles sobre Orbest
Están preocupados por las últimas declaraciones sobre las pérdidas de una aerolínea con ocupación óptima

Temas relacionados: Huelga Air Europa, Sepla Huelga, venta air europa


Actualizado 5 septiembre, 2011 Por R. Fernández
18 ComentariosEste miércoles es el día clave: los pilotos de Air Europa se reúnen con su presidente y se sabrá si habrá o no huelga desde del día 22. ¿Habrá entendimiento entre la empresa y sus empleados más determinantes?. Pura incógnita después de lo que han manifestado ambas partes. Lo que sí ha podido saber preferente.com es que los más veteranos de la compañía no están por ir a la huelga.



La decisión de hacer paros a partir del 22 de septiembre y cada jueves fue refrendada por una buena mayoría de los asistentes a la asamblea del Sepla. Pero no todos los pilotos de Air Europa son partidarios de ella. Y así se lo han hecho saber a Juan José Hidalgo. Se trata de un grupo en el que figuran algunos de los escasos fundadores que quedan de la aerolínea y los más bragados.



Las manifestaciones de Hidalgo sobre el colectivo más selecto de su grupo no contribuirán al buen desarrollo del encuentro. El presidente y su staff darán explicaciones acerca del compromiso de colaboración con Orbest, la compañía aérea de su gran competidor y a la vez socio comercial en determinados destinos. No se trata de un acuerdo de externalización extrema.



Los representantes de Air Europa en el Sepla quieren concreciones: saber más acerca de los compromisos con Orbest y conocer el plan de la empresa a corto y medio plazo. En definitiva, que les diga si se está negociando o no la venta de la compañía, y si es así, recabar más datos. Están preocupados por las últimas declaraciones sobre las pérdidas de una aerolínea con ocupación óptima.



Uno de los más veteranos pilotos, a punto del retiro, no pretende ser un esquirol en este enfrentamiento de sus compañeros con la empresa pero está más cerca de ella que de los suyos. Así lo ha hecho saber a los medios del Grupo Preferente. Le duele que hayan llegado a este extremo, tras más de dos décadas cruzando el gran charco. “Pepe se ha pasado, pero no quiero huelga”, sentencia.

Trabajar como los chinos NO es la solucion.

__________________

Efectivamente, no es la solución imitar el modelo asiatico. En EEUU ya se estan dando cuenta que comprar barato sale caro, y empiezan a estudiar como montar las cadenas montaje en los USA de nuevo. Alemania va por el mismo camino.
Auguro una lll guerra mundial que no va ser bélica si no economica, proteccionismo a saco, obligatoriedad de igualdad en derechos laborales para productos de importación, racionalidad en el consumo, reprocidad a la hora de montar una empresa en el extranjero.

China es un parasito que esta aprovechando todos los puntos debiles del capitalismo, bien por china, pero o le paramos los pies ahora o sera tarde cuando funcione su mercado interno, para entonces la crisis de ahora va aparecer una fiesta de cumpleaños. Cuando hablo de china me refiero tambien a todo lo que no es occidente exceptuando Africa.

Esa ya ha empezado y estamos preparando una gran batalla.

__________________

El 99 % de este tipo de conflictos se deben a una pésima gestión de la empresa desde muchos años atrás. Gestionar una empresa también es saber lidiar con los trabajadores y con los sindicatos en las duras y en las maduras. Y mas que saber lidiar saber liderar, crear equipo e implicar a los trabajadores .

No se aprovechan los buenos tiempos para implantar unos sistemas de incentivos justos que impliquen al trabajador en los resultados de la empresa. La estrategia de negociación por parte de la empresa siempre es : No podemos subir ni un euro mas no tenemos dinero ... Los sindicatos dicen ¡¡ huelga !! ... Y la empresa por arte de magia encuentra el dinero que no había y ofrece una subida ... y así una y otra vez.
Se prefiere muchas veces soltar pasta a hacer una política de transparencia hacia los trabajadores .

Evidentemente cuando las cosas van mal los trabajadores están desinformados de la realidad de la empresa, no se creen a la dirección cuando dice que no hay dinero . Los trabajadores están desimplicados con la empresa y se limitan a revindicar los derechos adquiridos.

Corolario : Malos empleados y peores empresarios

Si a esas medidas que planteas le añades el exceso de liquidez, tenemos la hiperinflacción asegurada. Conclusión ganaremos algo más pero tendremos que gastar muchísimo más. El final, el mismo, pero con números más gordos.

__________________

¿execeso de liquidez? Sera de los chinos, porque el resto tienen un deficit como un portaaviones.