Cada día del año, una media de 406 empleados de los hospitales públicos de Vigo no acuden a su puesto de trabajo alegando que padecen una enfermedad. Durante todos los días del año, el Complejo Hospitalario Universitario de Vigo (Chuvi, que agrupa a los hospitales Xeral, Cíes, Meixoeiro, Nicolás Peña y Rebullón y los centro s de especialidades de A Doblada y Coia) no pueden contar con uno de cada trece trabajadores, casi un 8%, porque sufre una incapacidad temporal.

Son tantos que si todos ellos se juntaran, cubrirían con creces todos los puestos de trabajo que tienen los hospitales comarcales gallegos de O Salnés, Verín, Valdeorras, Virxe da Xunqueira (Cee) o Barbanza.

La gran mayoría de los trabajadores con una incapacidad temporal, el 90%, alegan que tienen una enfermedad, otro 7% han sufrido un accidente laboral y el resto no pueden trabajar por un accidente fuera de su puesto. Más de la mitad de los días de baja de los hospitales de Vigo los protagonizan trabajadores que tienen entre 31 y 50 años.

Así lo pone de manifiesto una reciente investigación del Consello de Contas de Galicia, un organismo independiente que vigila la actuación de las administraciones, plasmada en el Informe de fiscalización do gasto en vinculacións temporais de persoal do Sergas, con datos del 2008. El informe analiza también los años 2005, 2006 y 2007 y el resultado indica que el número de bajas que sufrió el Chuvi cada día, de media, fue de 351, 391 y 427 trabajadores, respectivamente.

Si se suman todas las jornadas que está de baja el personal de los hospitales públicos, se obtiene la astronómica cifra de 148.956 días de absentismo laboral por año (sumarían 408 años). Si esas horas se repartieran a partes iguales entre los 5.215 empleados que tenía el Chuvi en el 2008, cada trabajador habría faltado de su puesto 29 días por una baja laboral, al margen de su mes de vacaciones y sus días de asuntos propios.

El doble que en las empresas

Existe un indicador conocido como tasa de absentismo, que mide el porcentaje de horas que no se trabaja en una empresa a causa de las bajas laborales. Pues bien, en los hospitales públicos de Vigo alcanza el 7,8%, mientras en las empresas gallegas es el 3,8%, menos de la mitad.

Las categorías más castigadas son las de enfermera y auxiliar de enfermería. Como se puede comprobar en la tabla de esta página, entre ambas suman 129 profesionales que no acuden a su puesto de trabajo cada día del año. Claro que son las categorías con más empleados. Al Consello de Contas le llama la atención el absentismo entre el personal de limpieza y el de cocina. El 15% y el 13%, respectivamente, están de baja cada día.

Contas hizo una breve comprobación de la situación en el año 2011 y era similar.



400 trabajadores del Chuvi estn de baja por enfermedad cada da


Como siempre hay gente que aprovecha los recursos publicos para montarse su vida paralela a costa de todos.

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Pues que se inspeccione, que pa esas cosas se supone que existe la Inspección
Quien realmente no tenga motivos para estar de baja, vuelta al curro inmediatamente, y si se demuestra que está fingiendo o por ahi de parranda, un buen puro.

Mi madre trabaja en un hospital público. Casi 60 años y jornadas de 10 horas porque siempre hay urgencias + guardias porque no hay personal y se les desborda la lista de espera (y no trabaja en un servicio donde se pueda esperar..) A veces casca, sobre todo de la espalda, y a los dos días la llama el jefe desesperado porque no pueden cubrir todo, este año le ha pasado una vez y ha vuelto a trabajar contra las recomendaciones del médico que quería que fuese a rehabilitación.

"Absentista" que es la mujer, hoygan

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Falta el cuadro de bajas por categorías:

	están de baja cada día	se sustituyen	días totales de baja
Directivos	0	0%	0
Facultativos	24	60%	8.667
En formación	1	0%	448
Enfermería	108	65%	39.578
Técnicos especialistas	19	71%	7.051
Auxiliares de enfermería	121	66%	44.287
Administración	35	49%	12.868
Celadores	46	61%	16.792
Cocina	22	43%	8.195
Limpieza, costura, plancha	21	64%	7.795
Otro personal no sanitario	9	55%	3.275
TOTAL	406	62%	148.956

Fuente: Informe de fiscalización do gasto en vinculacións temporais de personal do Sergas, exercicio 2008. Consello de Contas de Galicia.

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Como siempre tratando de demonizar a un colectivo, de ponerlo en la picota para poder porculizarlo luego a gusto. Como se ve en el cuadro son los directivos los que jamás faltan al trabajo

¿Son falsas las bajas? Pues alguien las firmará, y a alguien corresponderá controlarlo.
¿Son falsas las razones aducidas para los días remunerados? ¿Se inventan enfermedades graves de familiares? Pues a alguien le corresponderá tramitar las licencias, revisar la documentación aportada e incluirla en el expediente.

¿Será que tienen mejores condiciones de trabajo (en cuanto a licencias remuneradas) que en la privada y menos miedo a la hora de decidir no ir enfermo a trabajar?

Y ya es patético lo de ponerse a jugar con las cifras para hacerlo más llamativo. Y por último, habrá que comparar el sector sanitario público con el sector sanitario privado, no con la media de las empresas gallegas, porque no todos los sectores son iguales.


PD: no tengo nada que ver con el sector sanitario

Una reflexión sobre el tema:

Sobre las bajas "sospechosas", yo pondría un inspector/detective que controlase a aquellos JETAS que se pasan medio año de baja, repito de baja "sospechosa" y que les hagan a los "enfermos" una foto en un bar tomádose una copa, o en el gym, o corriendo por el parque, o de putax, o en el bingo, cuando supuestamente deberían estar en casa convalecientes de su "grave dolencia incapacitante".

Seguidamente se le podría abrir un expediente sancionador y mandar 1 o 2 meses para casa sin sueldo y con ellos conseguiriamos:

-Amortizar el sueldo de esos inspectores/detectives (se supone que pillarian a unos cuantos hdlgp al mes).

-Lo mas importante (bajaría el absentismo laboral de forma importante).

Con ello ahorraríamos una pasta, aumentaria la productividad y JODERIAN menos a los compañeros que normalmente tienen que hacer el trabajo por los que faltan, ya que normalmente no se cubre la plaza en un 80 % de los casos.

TODO ESTO EN LA PÚBLICA Y EN LA PRIVADA, OBVIAMENTE.

¿Que opinan ustedes?


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Nada que algunos despidos dispilinarios por baja injustificada no pueda resolver.... claro que harían falta directivos con pelotas y tampoco suele ser el caso.
Recuerda que en mi empresa estruvimos cinco años que no se ponía nadie malo nunca, hasta que un mal día hubo una baja inicial y al poco (efecto contagio) todo el mundo empezó a ponerse malo.
Coño.... que cosa más curiosa me dije a mi mismo.
Vamos a despedir a los dos más enfermitos y a ver si con ello recobramos todos la salud perdida.
Dicho y hecho.
Oye !! Mano de santo, ya nadie se pone malo de nuevo.
Moraleja: En españa funcionamos mejor con el palo que con la zanahoria, y al trabajo se va a trabejar.

Buen dia todos

La solución es muy fácil: sueldo base más productividad, y día que estás de baja pues no hay productividad.

He visto recuperaciones milagrosas.

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Ah!! ahora me salen las cifras ...echando a los enfermos a la puta calle ya no te quedan enfermos en la privada, gracias forero por la aclaración.

La solución es la que han apuntado por ahí arriba; mas inspecciones, no mas chantajes, de nada.

A la calle todos.

Luego nos extrañamos porque los políticos ejpañoles pretenden privatizar la sanidad...Sólo hay que ver números como estos para entender porque este es un País de Pandereta. Luego nos quejamos viendo la jeta de los griegos cobrando una pasta y viviendo del cuento.